然而，池麦吃个半饱的时候，高兴才迟迟地出他的重点信息——邢通提离职了。
听到这个消息，池麦并不意外，想想他那个祥林嫂状态，辞职是迟早的事情，肯定是委屈着了。
原来，上周的剧本杀也是邢通的告别演出，其他几位女同事还以为池麦早就知道了这个故意不去的。
顾氏三人组肯定是喜闻乐见的，但是高兴就头疼了。
毕竟他的组还是需要一个邢通这样水准的产品经理来托举的，然而还没做出什么成绩，人就没了。
而且高兴颇为头疼的还是邢通的工作谁能接任，着实也没谁能接任，可这哥们儿在这待完了试用期，也没什么产出。
听高心意思，邢通是有些怀才不遇，他原本指望着同为男性，邢通能够助自己一臂之力，完成老板交代的一个产品功能，坐上部门的第一个总监。
然而事与愿违，每次邢通去参加产品会的时候，却被孟棋和基础产品的同事挑战，把他的产品模型批得体无完肤。
事到如今，大家你一嘴我一语的驳斥倒是很痛快，却没人推动此事，你他产品设计的有问题，可是你毕竟也没开发。
这一拖拖了三个月，系出宇宙厂的邢通哪里受得了这个。
有一一，虽然池麦的前司也不是什么互联网产品界的扛把子，但是没有比较就没有伤害了，她竟然觉得以前自己对中台的要求实在太苛刻了。
以前做节目，需要开发一些h5入口，她按着中台的要求写好brief，他们要开发五个工作日，人话就是要做一个星期。
可是对比这里，那简直是光的速度。
虽然池麦不是产品经理，但是她多少也知道邢通的产品设计需求，三个h5嘛，顶多是那个会员厂长体系是难度大一点，可并不是第一阶段的任务啊。
就一个产品功能的设计，大家挑刺挑了三个多月，一点开发没提上日程，这对一个产品经理，一个骄傲的产品经理，一个宇宙厂毕业的产品经理，确实有点难受了。
不光是开发的周期长，连设计的周期也很长，且毫无章法和规律可言。
比如之前葛婷的阴间闪屏海报，做得难看到设计跑去找房楚茉嘴，池麦想就那个嘴的功夫，设计捎带手地就做出来了，可他们宁愿扯闲话都不愿意动一动。
就一直吐槽一个外包连图都不会做。
池麦当时很想反驳，如果外包连图都给做好了，那设计应该干啥？
所以公司花钱请他们来做图的，还是来鉴赏外包做图给出评语，并监督其领导呵斥外包来修改？
然而工作了一个多月，池麦也没想明白，这里的设计和开发到底是要做什么了不得的本职工作。
设计嘛，是到点就下班，按公司规定，六点半下班，可是他们五点半就不接活了。
而且加急的活也不接，必须提前三个工作日。
池麦想不通，但是具体她也没求设计做什么，至于产品和开发，她就更碰不着了。
这些放在前司都是些微不足道的事，但是在这里的沟通成本却大很多。
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