宋大勇的其实也有一定的道理，但是有句话叫做在雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。
公司本身危机四伏，如果再不采取断然措施，如果一旦形势恶化，后果确实不堪设想。
所以早做打算，采取其实有效的办法减少负担，让公司轻装前行，这是周远跟宋娇娇提出来的办法。
当时宋娇娇告诉周远公司陷入危机，周远就让宋娇娇跟他分析为什么会出现这种状况。
宋娇娇经过对公司的仔细研究，然后得出结论，因为公司人员重叠，果果三头相互制约，让他的命令难以很快达到下层。
而且推高了人工成本，加强了公司管理的难度，还有关键一点就是有人故意跟他作对，故意让公司往坏处发展。
这样一来，公司要发展起来肯定就更难。
建议这样的问题，周远就直接建议，“娇娇，最近事情已经很严重了，有一句话叫做积重难返，如果不趁早采取行之有效的办法，把公司的肿瘤切除，让公司整个轻装前进。
一旦到了尾部，后果不堪设想啊。”
宋娇娇也知道问题的严重，不然他也不找某人帮忙，于是她拉着周远的手，还少有的主动送上一个口香糖。
娇滴滴的讨好某人：“周远，我知道肯定很严重，所以我希望你帮我好不好，就算我求你了。”
“帮你怎么帮啊？”周远有些狐疑的望着猛人，想了想又这件事情我帮不了你。
周远的道理很简单，自己又不是你公司的员工，更不是你公司的高管，你公司内部人事上的问题我怎么帮？找几个人去打人家呀，把人家打跑。
这显然是行不通，也是不可能的事情。所以他直接摇头，表示拒绝。
宋娇娇一开始以为他是不答应，故意刁难自己，所以就表现的很温柔，悄悄的对某人许诺，如果这件事情办好了以后，你想要怎么样我都答应你。
不在你面前耍性子，也绝不为难你。董娇娇这句话让周远差不多笑开了花，脸上。
他望着某人好看的脸和妖娆的身材笑嘻嘻的问道：“这可是你的哟。你又不知道我这个人很坏，到时候我坏起来你可别总是找麻烦。”
宋娇娇就娇滴滴的王中猛人哄着脸的，我什么时候找过你麻烦？什么时候对你不是百依百顺？
就算有时候我一提出点儿抗议，最后还不是屈服你啦。算你狠牛行不啦！
对于宋娇娇最后的表态，周远听了很乐意，当然也很欣慰。
所以只能点头：“好吧，好吧，看在你表现那么好的份上，我就答应帮你。不过为了表示你的诚意，先来点口香糖怎么样？”
周远的话让宋娇娇有些不好意思，他崛起组的，刚刚不是送给你口香糖了吗？这叫不知满足得寸进尺，你懂吗？
这可不是什么好现象。
周远听了哈哈大笑，好吧，既然你不愿意，那我也不想干。我要回我的公司，我的公司还等着我去管你嘞。
宋娇娇，听到知道某人跟自己耍脾气，所以赶紧很温柔的迎上去，轻轻的又轻轻地送给某人一个口香糖。
这是她难得的少有的主动送出口香糖，对周远来，这是莫大的幸福啊。
某人有求于自己，所以现在走远提什么，宋娇娇只能答应，虽心里面有些不爽，但面子上还是表现出很乐意的样子。
这让周元爽翻了，面对某人哈哈大笑，宋娇娇确实凶了他一眼，：“笑个屁，总有一你求我的时候，到时候我给你提100个条件，你不答应我门儿都没樱”
周媛想了想，媳妇儿，我可没跟你提100个条件，我就一个条件，而且都是很低的要求，你随便一下就满足我的要求了，既不花钱也不花时间，完全可以就地取材，对吧？
宋娇娇却有些不高心时候对个屁，你这叫落井下石，你明白吗？
强迫人家干不乐意干的事情，这样是不道德的，你懂不懂？
周远非常肯定的摇头，对不起，我真不懂。最后他还不忘了我就不懂了，你跟你老公本来好好的，不就就一个口香糖吗？你又不是没让你老公吃口香糖，记得之前一都好多次吧，你也没怎么反对呀。
而偏偏这一次你就什么，落井下石，反应就那么大嘞？
宋娇娇轻哼了一声，，这个你不懂，什么事情都要取决于个人愿意不愿意，人家不愿意的事情，你强迫，这样就是不道德，就叫落井下石，难道不是吗？
宋娇娇完，对着某人做了一个怪相，然后装出很可怜的样子，然后也跟着哈哈大笑。
搞得周远有些莫名其妙，之后两个人又商量了一些细节，总之，宋娇娇最后，这回我一切都拜托你了。
你必须完成，如果完不成，你自己看着办吧。
周远当着宋娇娇的面，把自己的胸脯拍得邦邦响，然后很肯定的点头，就没有完不成的任务。
第二周远就走马上任，走马上任以后就开始大刀阔斧的进行改革。
虽然遭遇公司的强力反弹，特别是宋娇娇，她二叔故意刁难，找出很多的麻烦事情来阻拦周远推出的发展和改革。
但是有宋娇娇和老丈人宋成的支持，最后历经波折总算是达成所愿。
把高国富们该清楚的人都清楚掉，然后让人事部出了一张警告意味很浓的公告。
是以后果果部门之间如果再有扯皮，完了三头搞独立的状态，部门的老大自动辞职。
不管是谁，只要犯了公司规定的条款，一视同仁，绝不姑息。
此规章制度已公布，员工们拍手称快，而果果部门之前有三头存在的地方人心惶惶，但很多人除了背地里骂走远没良心，面子上也不敢什么。
就算是送娇娇的二叔送大勇也不敢做的太过分，毕竟周远是没有私心的，而且他是推行改革，大家都知道公司已经到了非改革不可的时候。
为了大家的大利益，忍痛割舍一些利益是必须的，公司没有改革就没有进步，没有进步，没有效益，一切都是空谈。
而整个公司自从推行改革，精简人员之后，最后一步就是跟员工们提高待遇，理顺公司的晋升通道。
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