世界上有无数种规则，先性的规则每个饶一生都必须遵守的生物规则，生老病死。饿了就必须吃饭，渴了就必须喝水，身体的能量循环规则。家有家规，学校有学校的规则，公司亦樱大自然有非常多比人更有力量的动物，不论是速度，体型，亦或其他，而偏偏人却生活的更好。在传统文化中，也有讲人合一，自然合一的理论。那么首先我们需要了解规则，然后应用规则，为我所用。
做人必须以方圆之道来处，如果只方必会伤人，如果只圆，圆滑过分也会让人嫌弃。王阳明的知行合一教会我们用良知来判断事情，然后去做事。而做事必然会碰上非常多的人情世故，以及各种规则。学时候，那同学有钱，必然会受到欢迎，或者是那位同学的成绩好，再或者那位同学的外貌好看，也会受到关爱。一个班级的班规是成绩好，人品好，不惹祸。这是规则，学校的通用规则，惹是生非的同学，触犯规则，对应就是惩罚，而好成绩的让到奖赏，适应规则，对应就是奖励。那么核心就非常明确了。规则的制订是为了一个集体正常运转，而规则的分类却非常多。明的公司制度，暗的人情世故。制度不可能去管每个人。
在公司，首先肯定必须遵守制度，然后在了解规则的前提下，考虑自己的福与祸如何去适应规则，即不被规则所伤，又能最大程度帮助自己的工作，在合法的前提下。生老病死是必须的规则必须守。喝水吃饭也是必须的规则，必须遵守。因为生老病死我们没办法去改变，就只能接受。不喝水不吃饭就会危机生命，没有办法改变，所以也只能接受。而一个公司的规则，我们需要分辨那些规则是必须遵守的，而那些规则是可以在一定程度上放松的。确定了没办法改变的规则，只能遵守，而大部分的规则要么是可以改变要么是需要条件具备才能改变。
上司交待的任务必须完成，这是底线，公司提供工作，我提供工作劳动。交给下级的任务清楚的表达自己的意思，也是必须的。而职场中就有非常多的人喜欢挑战规则，或者想办法去破坏规则。这是不理智的表现。规则既然存在，便有它存在的意义，和价值，公司不可能莫名的立些没有意义的规则来影响效率，毕竟没有效率没有结果的工作对公司来价值不大，如果是管理层还会带来灾难。公司的形态，跟学校非常相似。你的工作能力强大，靠业绩吃饭，这是一种生存之道。适应公司规则，专业能力的提升就会加薪升职。你的社交能力突出，退能在公司组织同事完成任务，进能陪客户老板谈业务，更能在酒桌上替老板挡酒，替客户倒酒，点烟，这也是一种生存之道。
每个人都有自己的生活方式，亦有自己的生存之道，不管那条道，不要站在硬规则的对立面。你付出5分努力，公司会给你15分的打击。适者才能生存。强者会被比他更强的力量淘汰。而弱者会被无情的吞噬。只有适者才能长久生存。既然公司的硬规则不能去触及。那还有暗规则了。这个就因人而异了。分情况处理了。只要不是硬规则必须死守的规则，暗规则人情世故，皆在变化。有饶地方就有江湖有江湖的地方就有刀光剑影。
应用规则的核心就是变化，变化自己来适应环境，适应各种事情，适应同事合作。当你适应了环境，同事，需要闭眼的时候闭眼处理，需要睁大双眼的时候，就严格处理，做到既遵守了公司的明规则，又让同事，上司对自己的专业能力，社交能力满意。当你对公司的规则熟悉，适应公司的制度，在公司求生存没问题。而你适应了工作之后，变化自己，以万千变化招式来做好上司的任务，上司会喜欢你，如果你的专业能力够强，会提拔你加薪升职。交待下级的任务，该严就严，做好了，该夸就夸该奖就奖，下级也会愉快的听你组织任务。变则通，通则达，别害怕改变。先适应规则，然后改变自己的方式，最后改变周围的环境与同伴。
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