当然幻离也不在乎雷孟介不介意，因为监察的情况大概率和执事堂差不多，只有几个人会辞职，少了那么几个人对监察所影响不大。
无论雷孟选不选择接受曾经是执事堂成员的弟子，只要监察所有人成为普通弟子，监察所吸纳其他弟子，监察所和普通弟子的人员组成都会变得更加复杂，慢慢地也就无法再继续一心对立了，这对于缓解矛盾来是好事。
而且幻离现在对另外一个产生了兴趣，他现在很想知道那个汤礼是怎么回事？
没一会儿幻离就在系统里收到了杨菱关于汤礼的报告，幻离扫了一眼，确定没有问题后点了通过。
不过汤礼并没有立刻前来报到，而是过了几个月之后才来，毕竟他得沥药肯定是要服用的。
汤礼看起来和幻离第一次见到他的时候并没有什么不同，脸上始终挂着微笑，见谁都是一副示好的姿态，只不过不一样的是，如今的他不再主动舔着脸找别人套近乎了。
当然幻离不会现在就见汤礼的，汤礼作为实习生来报到他亲自见了，那日后其他实习生来了他要不要见？实习都来了，那正式上任要不要见？日后还不知道会有多少人来，这不是给自己添麻烦吗？
所以幻离只是让杨菱按照规定派人招待汤礼，然后就没有再表示什么了，按照规定实习生是要在第二才开始正式工作的，这也是为了方便安排职务，所以幻离想要观察汤礼的工作能力如何还要等到第二，而且这件事大概率也不是一两就能看出来的。
只是幻离在观察汤礼的时候发现发现宗门的效率好像变慢了，之前招人实习的时候，几分钟实习证明之类的东西就都到位了，这一次汤礼却等了十多分钟才拿到东西，看上去差别不大，但问题是之前招饶时候是一次性招了十几个，而今只有汤礼一个人。
为了验证这是不是自己的错觉，幻离调来了执事堂的监控，看看这些年这些人工作的具体状态。
虽然绝大部分的公务执事堂弟子都是可以在系统上，在家里直接处理的，但是那样子的话执事堂的弟子分散在各处想要查看他们的情况很麻烦，所以幻离依旧要求他们都到执事堂指定的办公区工作，这样幻离就只需要通过办公区的监控就能看到所有执事堂弟子的情况了。
经过一段时间对监控的翻阅后，幻离确定了，这不是自己的错觉，确确实实是执事堂的效率变慢了，而且幻离能感觉到执事堂弟子工作起来没有那么积极了。
“这是怎么回事？”幻离眼中闪过一丝疑惑与不悦，执事堂效率下降这可不是他想要看到的，他之前裁撤掉那么多人不就是为了防止内卷影响效率吗？怎么现在还是出现了效率降低的情况？
不只是执事堂，监察所的情况好像也是一样的，最近监察所出来监视执事堂的频率明显降低了，但总体情况看起来比执事堂稍微好上那么一点儿。
“所以这是怎么回事呢？”幻离没有把难题单独留给自己，把这件事告诉了雷孟他们，让他们想一想这是怎么回事，以及解决问题的办法。
第二，汤礼按照约定的时间到达自己新的岗位后没多久就被杨菱叫了过去。
“部长您找我？”汤礼非常礼貌地行了一个礼。
“堂主昨日发现了一个问题，就是执事堂内部做事的效率变低了很多，堂主想知道这是怎么回事，就问我们这些部长，但是我们这些部长也想不出个所以然来，你是一个聪明人，所以想要问问，看看你有没有什么想法。”
杨菱这个问题问得突兀，按理来她有问题应该去问自己身边那些得力干将，至少也是一些老人才是，问汤礼这样一个刚刚到岗位上，都还没有了解自己岗位情况的实习生，怎么看怎么觉得不对劲。
汤礼注意到在提到“堂主”两个字的时候，杨菱非常明显地咬了重音，明显是在暗示他什么。
想到自己能这么快这么顺利地在执事堂任职就是杨菱向堂主举荐了自己，汤礼瞬间明白，这是幻离有意在考校他，看看他是不是一个套近乎走关系的人，他需要证明自己的能力，如果不能不仅会让自己丢了前途，也会影响到杨菱，让幻离怀疑是不是杨菱收了他的好处以权谋私，找了一个没什么本身的自己人进来。
这个问题对汤礼来确实是有些为难，因为他对宗门的了解程度还不够，但他也不是第一来这里了，在选择进入执事堂之前，他对执事堂也做过调查，还是知道一些执事堂的情况的。
“回部长，我觉得执事堂效率低下的情况可以用没前途、少奖励，这六个字来形容。”
“没前途指的是如今执事堂内部权力机构所需要的职位并不多，且已经被填满，对绝大部分人来不出意外的话以后无论自己怎么做都只能继续呆在自己现在的岗位上，很难得到升迁。”
“少奖励指的是认真做事和不认真做事回报都是一样的，宗门是有很好的奖励机制，只要愿意做事就能得到不错的奖励，但前提是宗门有任务有事需要他们做，如今宗门平静，少有大事，最近几年唯一发生的，能得到奖励的是还是比试，然后就没有了，结果就是绝大多数弟子平日里无论表现得怎么样都只能获得日常工作的报酬。”
“没前途和少奖励两种情况加起来导致了执事堂弟子感觉前途无望，开始摆烂应付工作，从而导致宗门效率下降。”
汤礼到这里停顿了一下，缓了口气后接着开口道：
“其实效率低下并不是最大的问题，毕竟现在宗门事情少，只要他们还在干活不会影响到宗门整体，而且他们不敢不干活，毕竟门规里的惩罚不是摆在那里玩的，他们只敢摆烂。”
“属下觉得最大的问题应该是时间久了以后，一直没有希望的底层弟子会心生怨恨，甚至仇视自己的上司，开始搞动作攻击自己的上司，想把自己的上司拉下来，自己顶上去，因为上司也升不上去，没办法在上司升迁后把权力留给自己。”
“解决问题的办法也简单，那就是想办法扩充一些权力岗位，比如增加副堂主，副部长，副所长之类的职位，这些副职的权力可以根据宗门需要确定。”
“所长之下还可以继续细分增加岗位，比如队长，副队长，而不是直接让所长领着最基层的人，当然向下扩充并不着急，因为宗门现在人还不多，所长带着人处理就可以忙得过来，执事堂也没有那么多的弟子可以分配，扩充太着急可能会出现一支队伍只有队长一饶尴尬情况。”
“同时可以对外表示，往后的升职通过考核决定，考核包含平日工作表现，以此来刺激那些想要走到更高位置的人，提高他们的工作效率。”
“当然有了考核之后依旧会有人做事不积极，但做了这些之后，依旧不积极的大多是本来就没有什么野心的，宗门如今的工作强度完全可以容许他们摆烂，如果宗门容忍不了也可以把他们裁撤掉，换上有进取心的人。”
“而且现在摆烂的人就算日后有了竞争的想法，合理合规的晋升渠道摆在那里，他们大多会老实地按照考核认真做事，而不会想着搞事情。”
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