临近年底，通达驾校的招生办公室里气氛紧张而凝重。
七七端坐在办公桌前，眉头紧锁，目光直射向招生部的负责人赵凯。
“赵凯，你作为招生部的负责人，对于目前的招生情况，你有什么看法？”七七的声音里透着一丝不容置疑的威严。
赵凯深吸了一口气，回答道：“校长，我认为招生情况不理想的原因主要有三点。”
“首先，我们今年刚进入院校招生，组织宣传力度明显不足。很多潜在的学生对我们的驾校还不了解，甚至不知道我们的存在。此外，人手方面也还需要增加，以便扩大招生渠道和提升招生效率。”
七七点零头，示意赵凯继续。
“其次，价格方面的恶性竞争也是一个不可忽视的因素。市场上有很多驾校为了争夺生源，不惜以低价吸引学生。这导致一些学生更倾向于选择价格更低的驾校，而忽视了教学质量和学员体验。”
赵凯停顿了一下，然后出了最让他感到无奈的一点：“最后，我们的体验感太差。由于教练车数量有限，加上其他学员要考试，我们无法让大学生们逐个体验驾驶的乐趣。这让他们对我们的驾校产生了不信任感，从而影响了报名的积极性。”
听到这里，七七的目光转向了在一旁的苏大勇：“苏队，这是怎么回事？”
苏大勇有些无奈地回答道：“校长，我们的教练车数量确实有限。而且，为了保证教学质量和学员安全，我们需要在每个时间段内控制学员的数量。这使得我们无法为更多的大学生提供体验服务。”
……
在驾校的办公室里，气氛显得有些凝重，赵凯的脸色有些阴沉。
“据我了解，情况并非你所的那样简单。” 赵凯的目光紧盯着苏大勇，“我们的教练对试学的大学生态度冷淡，甚至可以是爱搭不理。在如今竞争如此激烈的环境下，对于培训部的不配合简直让人无法理解！”
苏大勇沉默了一会儿，他低声道：“可能是个别教练的问题，我会回去好好调查，并加强管理的。”
“苏队，我希望你能够认真对待这个问题。个别现象的背后往往隐藏着更深层次的原因。找到问题的根源，并从根本上解决它。”七七显然不满意他的回答，
赵凯也补充道：“我建议对全体教练进行每月一次的培训，提高他们的服务意识。只有这样，我们才能确保每一位学员都能得到优质的服务。”
七七点零头，转向苏大勇问道：“苏队，我记得你们培训部之前也有这方面的培训？为什么还会出现这样的问题？”
苏大勇显得有些尴尬，他解释道：“我们确实有定期的培训，但最近我家里有些事情，导致我在工作上有些放松。”
“我们驾校一直倡导人性化管理，员工有家事需要处理，我向来都是支持的。为什么有事不上报呢？”
……
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