第一、只会让你善良的人，一定要离他远远的，包括你的父母：
这类人往往只教你“忍让”，却没教你“自保”。真正的善良需要带锋芒，只谈善良不谈边界，只会让你沦为被消耗的对象。
第二、人人都自私，而人人又都不喜欢自私的人。所以千万不要让别人看到你在心眼子训练：
“心眼子”是自我保护的底牌，一旦被看穿，就容易被拿捏。悄悄提升自己，表面保持平和，才是稳妥的生存方式。
第三、有后台的人往往粗枝大叶，能够抓大放。因为他早已知晓上级的上级要的是什么：
后台给了他们“容错底气”，也让他们能跳出琐事看核心——清楚高层的目标，就不用在细枝末节上耗费精力，聚焦关键事即可。
第四、渴望认同是饶本性，对批评都会本能的抗拒：
明白这一点，提建议时就别直接否定，可先肯定再委婉指出问题；面对批评时，也别急于反驳，先冷静判断是否有可取之处。
第五、在职场中并不是所有的信息都必须回复：
人本能想“完结事情”，但盲目回复会被琐事困住。学会筛选——无关核心工作、无明确指令的信息可忽略，把精力留给重要事。
第六、要学会用恩惠撬动更多的资源：
一杯奶茶、随手带的零食，看似不起眼，却能悄悄拉近距离。用低成本的善意打破陌生壁垒，后续求助或合作时，对方更愿意伸出援手。
第七、同事当众羞辱你怎么办？
- 绝招一：对方越嘲笑你，你越淡定。可以微笑着让他完，对他，“完了？你开心就好，没有其他事情我先忙了”，表现出你很大度，不把他放在眼里，这样难堪的会是他。
- 绝招二：先赞同再反击。先顺着他讲，然后再推回去。比如他“你工作这么差，公司居然还留你”，你可以这么：“我们公司确实挺好的，至少没有让你和我都失业”，这样就把他也拉下来了。
- 绝招三：直接甩锅，凡事都是因为他。同事怼你的时候，你可以根据他身上的特点怼回去。比如他“你是不是有病？”你可以这么：“是啊，没见到你之前都挺好的，见到你之后就这样了”
第八、别人欠你的，他会忘记你；你欠别饶，他会记住你。底层的你要想破圈，必须懂得主动欠人情，主动还人情。人情都是人与人之间相互麻烦出来的。只有适度亏欠别人，你才能建立更深层次的联系。
第九、没本事的人，遇到比自己牛逼的人，总是下意识自卑，不敢开口让他帮忙。但是，要想翻身必须打破等靠要的状态，主动争取机会！一等二靠三落空，一想二干三成功！
第十、不要随意施恩。随意施恩，人们非但不会感恩，反而会蹬鼻子上脸。巴掌也不能乱打，下属虽然怕你，但次数多了肯定会记恨你。
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