顾佳随后自信地分享了自己的过往经历，并进行了简短的自我介绍，赢得了台下的一片掌声。然而，这份和谐并未持续太久。
顾佳依照周和平的指示，将一份详尽的资料重重地放在会议桌上，语气坚定地：“虽然我是新人，但经过深入调研，我发现蜗牛游戏在发行方面存在严重问题。难道我们真的打算安于现状，不思进取了吗？”
此言一出，会议室内的气氛瞬间凝固。众人面面相觑，心中虽有不满，却也不得不承认顾佳所言非虚。周和平见状，心中暗喜，一切正如他所料。
顾佳的直言不讳让原本和谐的氛围变得紧张，尤其是马文华，这位以好脾气着称的高管，脸上的表情也由晴转阴，最终显露出明显的不悦。
周和平见状，觉得时机已成熟，便适时地接过话茬。
“其实，顾佳的话虽然直接，但也不必过于担忧。”
他温和地安抚道，“蜗牛游戏在游戏制作上的实力毋庸置疑，但在发行和运营方面，我们确实还有很大的提升空间。我相信，只要大家齐心协力，不断积累经验，我们定能克服一切困难。”
周和平的话语如同一剂强心针，让会议室内的众人重新振作起来。他们意识到，相比于初来乍到的顾佳，周和平才是他们最坚实的后盾。
这份理解与信任，让在场的每一个人都感到温暖与鼓舞。
会议室内原本略显紧张的氛围，在顾佳的插曲之后悄然融化，后续讨论变得格外顺畅与和谐。
这种对比之下，大家更加深刻地体会到，周和平平日里对他们的包容与信任是何等珍贵。周和平此举，实则蕴含智慧，旨在为双方保留足够的空间与余地，促进更加和谐的合作。
关于人设的塑造，周和平深知非一蹴而就，他虽有远见地将顾佳定位为未来职场中的冷静铁娘子，但也明白欲速则不达的道理。
此次尝试，不过是初步试水，旨在为后续发展奠定基础。他追求的并非公司内部的对立与分化，而是团队的和谐共进与长远发展。
随后，周和平将话题引向公司未来的发展方向，他言辞恳切地指出：“游戏发行的核心挑战，在于精准捕捉并强化游戏的独特卖点，同时需具备高效运用资源的智慧。
一旦我们深刻理解了游戏的差异性与核心竞争力，发行之路自会豁然开朗。”
他的目光转向黄晓波，这位资深游戏策划，周和平寄予厚望：“老黄，你拥有丰富的游戏策划经验，这是你宝贵的财富。
现在，是时候将这些经验转化为发行领域的优势了。把握这次机会，积累宝贵的发行经验，对你对公司都是双赢的局面。”
面对周和平的期许，黄晓波内心波澜起伏，他望向主位上的周和平，嘴唇微启，似乎有千言万语欲诉，却又在犹豫中选择了沉默。
这份沉默，或许是对未来挑战的思考，也是对周和平信任的回应。
周和平敏锐地捕捉到了黄晓波的踌躇，他淡然一笑，以平和的语气道：“跨界的挑战在所难免，你若有任何疑虑，尽管直言不讳。
我们都是同舟共济的探索者，无人能比你在游戏发行这条新路上更有发言权。”
着，他亲切地拍了拍黄晓波的肩膀，给予坚定的支持，“放手去做，你的潜力远不止于此。”
见团队中尚存些许不安，周和平进一步鼓舞道：“其实，游戏发行与恋爱之道有异曲同工之妙。产品步入市场，就如同两人确立关系，开启了共同成长的旅程。
维持这份‘恋情’的甜蜜，关键在于双方的持续耕耘与默契配合，单方面的努力只会让平倾斜。”
他话锋一转，以轻松幽默的方式阐述：“长线关系的建立，就像等待那个决定性的瞬间——当她愿意与你共筑家庭，便是情感稳固的最好证明。
同理，我们的产品若能赢得用户的心，让他们愿意长期陪伴，那便是市场成功的标志。”
这番比喻引得会议室里笑声连连，氛围瞬间活跃起来。顾佳在一旁暗自钦佩，周和平以四两拨千斤的智慧，轻描淡写间便扭转了局势，展现了他非凡的领导魅力。
受到鼓舞的黄晓波，眼神中闪烁着决心，主动表态：“老大，我明白了。今晚我就深入研究，力求尽快提出一个切实可行的发行策略。”
周和平满意地点点头，宣布会议结束：“很好，那我们就期待你的成果。散会后，大家各自准备，待方案成熟，我们再聚首共商大计。”
周和平对冗长无效的会议持有强烈的反感，他尤为厌恶那些将会议时间拖延至下班边缘的行为，视之为对工作氛围的极大破坏。
在他看来，会议的本质在于集合众人智慧，通过高效沟通达成共识，而非无谓的时间消耗。
蜗牛游戏秉承这一理念，会议总是直指核心，言简意赅，确保每一分钟都用于实质性的交流。
处理完一的工作，周和平迅速为顾佳安排了办公区域，随后便前往解决与李可之间的事务。
他深知李可的性格，决定速战速决，同时心中也暗暗回味着上午李可那不经意间流露出的魅力，心生几分涟漪。
转眼间，下班时分已至，周和平步入顾佳的办公区，只见桌上堆满了各类资料，显露出她初入职场的努力与投入。
他关切地询问起顾佳的感受，并提醒她不必如此急于求成，应合理安排工作与休息。然而，顾佳却以需要熟悉公司资料为由，婉拒了提前下班的提议。
见状，周和平巧妙地转换话题，以需要顾佳履行秘书职责送其回家为由，成功服了她放下手头的工作。
顾佳虽感无奈，却也明白这是职责所在，只得收拾一番，与周和平一同离开。
路上，顾佳半开玩笑地抱怨周和平的“无情”，将重任压在自己一人肩上。周和平则以资源优化利用为由，反驳道这是最大化个人价值的体现。
他进一步阐述，高管们享受着高薪待遇，自然应承担更多的责任与付出，以身作则，带动团队共同进步。
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