周和平望向窗外，缓缓道：“梦想不是等来的，而是需要我们去追求、去实践的。只有不断尝试、不断犯错，我们才能找到正确的方向。我知道国产三A大作这条路很难走，甚至可能无法成功。但我想为梦想燃烧一次。”
马文华被周和平的话深深打动，眼中流露出崇拜之情。周和平见状，心中暗自得意，知道自己的忽悠功力不减当年，甚至更加炉火纯青。
他不再犹豫，决定立即录取马文华：“蜗牛的大门已经为你敞开，欢迎加入我们的团队。让我们一起努力，将不可能变为可能。至于待遇方面，你完全不用担心，我们会让你满意的。”
周和平向马文华伸出了手，表示欢迎他加入公司。马文华一愣，随即回过神来，紧握住了周和平的手。
他心中充满疑惑：这么简单就通过了面试？编程能力还没考核呢？但此时的他已经被周和平的真诚和热情所感染，决定加入这个充满梦想和激情的团队。
周和平突然灵光一闪，转身对马文华：“对了，既然你已经成为了我们公司的一份子，有几项任务要交给你处理。”
马文华眼中闪过一丝期待，他原以为周和平会交给他一些核心工作项目。
周和平递给他一沓资料，郑重其事地：“首先，你需要负责组建一个基础的开发团队，但在此之前，得先为公司找到一个合适的办公场所。”
马文华稍显困惑，摇了摇头：“老板，这不太对吧？这些不应该是行政部门的工作吗？”
他稍停片刻，又补充：“我对这方面一窍不通，真的不知道该如何下手。”
周和平微笑着解释：“你可能误解了我的意思。目前我们公司规模还，还没有专门的行政人员。所以，我希望你能先招聘一位可靠的行政人员，然后再将这部分工作交给她处理。这样也能确保行政团队更好地为开发团队服务，减少不必要的沟通成本。”
马文华瞪大了眼睛，似乎有些难以置信。
他犹豫了一下，才道：“老板，你这是认真的吗？让我负责招聘和行政的事情？”
周和平点零头：“这个任务虽然看似与你的专业不相关，但难度并不大。只要用心去做，相信你能很快上手。而且，这也是一个很好的机会，让你了解公司的运作和各部门之间的协作。”
马文华还是显得有些犹豫：“我只是个游戏程序员啊，这跨度太大了！”
周和平安慰道：“没关系，没有人一开始就是全能的。只要你愿意学习、愿意尝试，就一定能做好。而且，我相信你的能力和潜力。”
他见马文华还有些迷茫，便继续鼓励道：“一个好的游戏制作人，不仅要有出色的编程能力，更要有良好的沟通能力和团队协作精神。这些能力都是在实践中不断锻炼和提升的。所以，我希望你能勇敢地接受这个挑战。”
马文华深吸一口气，握紧了手中的资料：“好的，我明白了。我会尽力去做好的。”
周和平见状，心中松了一口气。他知道，自己的话已经对马文华产生了影响。他相信，只要给予足够的信任和支持，马文华一定能够胜任这个新角色。
周和平看着稍显稚嫩的马文华，心中不禁感慨他缺乏社会经验，但最终还是上钩了，接受了这些额外的任务。他轻轻拍了拍马文华的肩膀，温和地鼓励道：
“马文华，我理解你可能对这些新的职责感到有些不安。但你知道吗？每一份工作的成长和进步，都如同我们在游戏中不断升级打怪的过程。这些挑战是不可避免的，也是你成长道路上必须经历的。”
周和平见马文华仍有些犹豫，便继续为他加油打气：“你要有自信，相信自己能够胜任这些任务。记住，我们是一个团队，我会一直在你身边支持你。”
马文华被周和平的真诚所打动，他深吸了一口气，坚定地点零头：“老大，我会尽我最大的努力，完成你交给我的任务。”
周和平听后满意地点零头，但他还是不放心，于是又补充了一句：“马文华，你放心大胆去做吧。我们公司有足够的资金，我会为你提供必要的支持。打造一个舒适、优越的办公环境，让这里成为游戏程序员的堂！”
然而，马文华似乎还是有些担忧，他犹豫地问道：“真的吗？可是我担心会超出预算，那怎么办？”
周和平有些哭笑不得，他没想到马文华会这么认真地考虑预算问题。他耐心地解释道：“马文华，作为新员工，你的主要职责是做好自己的工作。至于预算问题，那是管理层需要考虑的事情。你就放心去做吧，我相信你能够做出明智的决策。”
马文华听后，心中的疑虑似乎消散了不少，他重重地点零头，表示会全力以赴。
周和平看着马文华离去的背影，心中不禁有些感慨。他意识到自己在鼓励马文华的同时，也许在某些方面过于直接了。
但他相信，只要团队之间相互信任、相互支持，就能够共同面对未来的挑战。
周和平凭借他丰富的经验，深知如何引领新人入门，尤其是对于像马文华这样的初入职场者。
他认识到，让新人忙碌起来是极其关键的一步，因此开始向马文华阐述公司的长远规划，并对他的工作职责做了详尽的明。
在核心上，周和平将他全部的编程任务都交由马文华负责，尽管信息量巨大，马文华几乎无法安坐，周和平的话似乎多到令人不耐烦，但实质上，只需把握关键即可。
马文华之所以感到吃力，主要是因为他缺乏职场历练，因而轻易地被周和平的言辞所吸引。
优秀的程序员实际上只需坚持两大原则：首先，持续学习以保证技术不落后是至关重要的。互联网技术日新月异，唯有不断学习，程序员才能稳固自己的地位。
这也是为何许多科技巨头不轻易裁掉35岁以上程序员的原因——随着年龄的增长，他们的学习速度可能不及年轻人。
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