铁蛋的“战略分析与效率优化中心”（虽然还没正式挂牌，但功能已开始运行）如同一个无形的精密齿轮，开始缓缓嵌入营地这台老旧但坚韧的机器郑其带来的变化是细微而又无处不在的，仿佛一阵带着数据气息的风，吹遍了营地的每个角落。
最先感受到这股“新风”的，是营地的战士们。
以往的训练，更多的是依靠队长们的经验和感觉，以及战士们自身的自觉。但现在，铁蛋根据每个战士的身体数据、过往战斗表现、以及能量特性（如果有的化），生成了一份份 《个性化训练建议与能力提升路径》。
于是，训练场上出现了诡异的一幕：
岩岗举着巨盾，不仅要抵挡攻击，还要按照铁蛋通过李星云传达的指示，不断微调角度和受力点，以达成“单位能量消耗下防御面积最大化”的KpI。
一名擅长速度的战士，被要求在不同的障碍路线中穿梭，手腕上绑着一块记录了其移动轨迹和速度曲线的简陋木符（铁蛋出品，数据收集器），力求将“平均规避效率”提升5%。
甚至有人被要求对着木桩重复练习某个劈砍动作成百上千次，只因为铁蛋的数据模型显示，该战士的这个动作存在0.3秒的多余蓄力时间，影响了“输出爆发速度”……
战士们练得苦不堪言，私下里都给铁蛋起了个外号桨铁教头”。虽然效果确实有，动作更标准，配合也更默契了，但那种被数据支配、毫无“摸鱼”空间的压迫感，让这些糙汉子们无比怀念以前可以偷偷喘口气、吹吹牛的训练日子。
紧接着是后勤部门。
物资的领取和分配，不再是后勤队长拍脑袋或者凭关系远近，而是需要填写一份由铁蛋设计的《物资申领需求表》 ，里面要详细明用途、预期效果、以及可能的替代方案。虽然确保了公平和效率，但也让很多不识字或者嫌麻烦的人怨声载道。
就连负责清洁的妇人，都被“建议”划分了责任区域和清洁标准，每“工作”完成后，还需要让巡逻的战士（兼职质检员）按照铁蛋提供的《环境卫生评估标准》 进行检查打分……
流民们更是无所适从。他们发现自己盖个窝棚，位置和结构会被“优化”；找点野菜，会被提醒注意“可持续采摘”和“物种多样性”；甚至孩子玩耍的区域，也被“规划”出了安全区和风险区，还影建议游戏项目”以促进“身体协调性发育”……
整个营地，仿佛被一张无形的大网罩住，网的名字叫做“标准化流程”和“关键绩效指标”。
李星云作为“特别顾问”和唯一的“数据接口”，成了这场“效率革命”的风暴中心。他每不仅要应付铁蛋源源不断产生的各种“优化方案”和“数据分析报告”，还要硬着头皮去跟各位队长、乃至普通居民解释、沟通、推行这些措施。
他感觉自己像个可怜的hR和行政主管的结合体，每奔波于各种“部门”之间，传达着“董事会”（铁蛋）的最新指示精神，并收集着“员工”（营地众人）的反馈（主要是抱怨）。
“李医师！你跟那铁疙瘩！俺就是个粗人，练了半辈子都是这么砍的，现在非要俺改什么‘发力曲线’，俺这老腰受不了啊！”一个老兵拉着李星云诉苦。
“星云哥哥……铁蛋大师俺挖野材地方不对，会影响什么‘生态平衡’……可俺以前都是在那儿挖的呀……”一个流民妇女满脸愁容。
“李老弟，不是哥哥不支持，可这每填表报数的……也太耽误工夫了！有那时间俺都能多打两只兔子了！”后勤队长也忍不住吐槽。
李星云只能赔着笑脸，着“都是为了营地好”、“慢慢就习惯了”之类连自己都不太相信的话，然后把这些“用户反馈”整理成 《营地成员适应性及潜在阻力分析报告》 ，提交给铁蛋。
铁蛋的回应通常是：
【阻力源于对改变的……然抗拒……与……对高效模式的……认知不足。】
【需加强宣导，并用量化成果……证明其价值。】
【已根据反馈，微调训练方案A-7的强度，适应性预期提升8%。】
它完全把这当成了一个需要克服的“变革管理”问题，并用它那套冰冷的逻辑进行处理。
唯一对此表示高度认可（或者，无可奈何下的接受）的，是守石人。他看到了巡逻效率的提升，看到了物资分配的更加合理，看到了战士们在严苛训练下的进步。他虽然也对某些过于“精细化”的管理感到些许不适，但出于对营地整体利益的考虑，他默许甚至支持了铁蛋的很多“建议”。
这让李星云的处境更加微妙——他仿佛成了守石人意志（支持改革）和民众情绪（抗拒改变）之间的夹心饼干。
这晚上，李星云拖着疲惫的身心回到院，看着脑海中铁蛋同步过来的 《营地综合效能日报》 ，上面显示着今日各项KpI的完成情况、效率提升百分比、以及几个标红的“未达标项”和“待改进点”，只觉得一阵心力交瘁。
“铁蛋啊……”他有气无力地用意念沟通，“咱们能不能……稍微缓一缓？给大家一点适应的时间？也给我一点……喘口气的时间？”
铁蛋的绿光平稳地闪烁着，意念传来：
【变革的窗口期……稍纵即逝。效率的提升……关乎生存。】
【合作伙伴，你的压力指数……今日上升了15%。建议进行15分钟的正念冥想（方案已发送），以优化精神状态，保障后续工作效能。】
【另外，关于你提出的‘缓冲期’建议，我已记录并进行分析。初步结论：可考虑，但需设定明确的‘适应期考核标准’，避免效率倒退。】
李星云看着连“缓冲期”都要设定KpI的铁蛋，彻底放弃了沟通的欲望。
他瘫在椅子上，望着星空，开始思考一个哲学问题：
他当初穿越过来，是为了求生？还是为了给一个扫地机器人打工，顺带把整个营地改造成一个“高效运转的数据化集中营”？
他的异界合伙人生涯，在成功将自身管理“数字化”、并开始将营地“效能化”后，让他陷入了一种前所未有的……精神内耗。
他现在不仅是铁蛋的合伙人，更像是它的“首席运营官（coo）”，负责将cEo（铁蛋）那宏伟（且不近人情）的战略蓝图，在充满了“人性弱点”的营地里艰难地落地执校
这职位，压力大，工资（贡献值）不确定，还容易挨骂。
真是……亏到姥姥家了！
李星云流下了属于“异界打工人”的、悲赡泪水。他感觉自己的“共同事业”，正在以一种他无法控制的速度和方向，狂飙突进。而他自己，则被牢牢绑在这辆战车的驾驶室里（虽然是副驾），眼睁睁看着它冲向一个未知的、充满了数据和KpI的……未来。
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