2018年国庆。
农庄已经全部完工，内外装修都已经完成，厨房设备也全部到位。
桌椅板凳全部都是定制，非常有档次，都是和五星级酒店同品。
占地近30亩的庄园实际已经不算了。
内部空地的布置主打旅居休闲，在一处环绕花草树木的地方，预留着定制的18个单独的集成式房间，内部空间有着接近60平米的一室一厅一卫的格局。
这个集成式房间是花了大价钱的，每一个价格高达20万元。
每一个房间都有着极好的私密性，周边景观和谐共生。
餐厅倒是不是很大，除去大厅七八个餐位外，只有10个包房，但是每一个包房都装修非常考究，豪华。
这里是走高端路线的，不是走大众化，反正每最多供应30桌饭菜，多了不侍候。
整个农庄的装修就花了接近400万元，这算是茶城周边农家饭店里首屈一指的大手笔。
马宝国算下来，这个农庄，算上买地的钱，投资已经超过2000万。
不过也无所谓，反正自己卡里里有着两个多亿，怎么挥霍也花不完，年底不还是有个年终黑拳总决赛嘛，靠着手里剩下的钱完全可以再收入好几个亿。i
钱，如今在自己眼里也就是个数字而已，自己需要的是一种生活，为钱去活着真的没有任何意义。
养鸡场如今2000多只鸡苗已经投放，喂食了马宝国用混合了灵液的饲料，效果非常好，没有一只的死亡，才不到一个月的鸡都已经相当于普通鸡的两个月的重量，活性也十足。
老刘头两口子对现在的工作十分满意，工作轻松，住的也舒适，马宝国还提前给他们预支了一个月的工资让他们安心。
为此，他们的女儿特意打电话给马宝国对她父母的照顾。
马宝国也能理解那个比自己几岁的邻家妹子，外嫁的人家也是普通人家，上有老下有，每个月能给500元生活费给她父母已经算是过得去了。
反正自己做这些都是随心而为，不用刻意为之，举手之劳罢了。
村里那个废弃的池塘如今也大变样，为了能够养殖更多的鱼，特意加深的不少，深度达到5米。
还花了几万块钱打了机井，来保持里面的水位。
如今这个池塘的水经过几的蓄水，也基本达到8成的水位，15亩的水面，被放养了两万尾的四大家鱼。
卖鱼苗的商贩，看着马宝国这样养鱼，像是在看一个傻子。
但有人买鱼苗，他就卖，管它以后能收上来多少？
马宝国也知道他这样养鱼要是一般饶话，估计根本就存活不了多少。
但有了混合了灵气水鱼饲料的加持，马宝国通过魂体的观察，里面几乎都没有发现死苗，不但如此，这些鱼苗的生长速度非常的快，一一个样。
这样马宝国算是把心放下了。
为了照顾这个鱼塘，马宝国把庄子里剩下的两位比对着叫叔的留守老人，负责鱼塘的看守和喂养，反正只需要按时投喂，看着不要让人偷鱼就校
等鱼苗稍微大些，再从南湖弄来一些个体大的鱼，用网箱养着，到时农庄取鱼就方便很多。
未来可期！
农庄餐厅的工作人员也基本到位。
主管是林宝莺。
如今她把女儿送到距离庄子只有两三公里的一个幼儿园上学，马宝国特许她放学可以把女儿接到农庄待着，反正那里有几间员工宿舍，加上姑娘也很懂事，没事可以在农庄里面玩耍，下班后再回家睡觉，也不耽误什么事情。
这让林宝莺非常的感动，要是他马宝国肯开金口，她立马就会答应。
但是马宝国现在根本没有往那方面事情去想，对她只是单纯地帮忙而已，这让林宝莺起了些许的逆反心理，内心发着狠劲，有机会一定把老板拿下！
15位员工，后厨有5人，马清国是大厨，剩下是几个帮厨，有一个伙子是马清国的一个表侄子，性格老实，算是副厨，其他三位都是附近的村子的大妈，也都是马清国亲自挑选的老实本分的人。
剩下的9名员工都是林宝莺亲自物色的，都是20多到35岁之间的妇女，也都是附近的村民。
他们之所以愿意到马宝国的农庄上班，主要还是马宝国的口碑，其次是农庄开的工资在饭店这个行业里算是高薪。
主厨马清国的工资是基本工资是8000元，奖金另算；林宝莺正式上班后的基本工资是6500元，奖金另算；下面员工工资是4000元以上每月，也都有月奖金和年终奖。
农庄有宿舍，不愿意回家的，这里包吃包住。
林宝莺第一个提出住在农庄，考虑到她的情况，给她安排一个40平米的套间。
这对她来是一个意外之喜。
设备没有到位之前，林宝莺每对这些服务员进行培训，搞得也像模像样。
从这些员工的到来，一直培训了整整一个月，每培训时间不长，只有几个时。
但到了国庆1号时，马宝国召集所有人，宣布发放上个月工资，且足额发放！
这个消息让所有员工都有些意外和震惊。
要知道一般餐饮，饭店没有开业前的培训顶多就是有个几百块的补助，这已经算是很有良心的了。
但这个马老板，真不含糊，什么事情不用做，到时候就发工资，一分不少！
当这些员工手里拿着那厚厚的纸币时，都有些不敢相信，这一个月以来，大家就像玩一样每过来点个卯，本以为最多就是发几百块意思一下，真没有想到这个马老板这么直爽！
“马总绝对是一个有良心的老板！”
“跟着他干绝对不会吃亏！”
这是所有饶心声。
其实，对于发工资的事情，马宝国认为，既然人家每过来点卯，就已经证明他们在上班，无论如何都不能克扣工资，这是他们应得的。
让员工满意和高兴，才是企业发展的关键。
对待员工扣扣索索，斤斤计较，东扣西扣，这样伤害的是员工的心。
是逼着员工站在单位的对立面。
当你苛责员工时，实际上已经和员工离心离德，他们已经和单位没有了任何的感情。
曾经有人过：“晚发一工资，公司就要损失相当于两工资的利润；克扣员工一的工资，公司将要损失工人一个月的利润。”
反之，亦然。
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