王德发已经走了，带着儿子无声无息离开。
出院后，他知道唐建国为自己所做的一切，自己没有什么东西可以感谢，便把海一色留给了唐建国。
这就是为什么唐建国来酒店，那些人会叫他老板的原因。
站在酒店外面，唐建国久久没有动静，此时此刻内心无比复杂。
回头望向海一色的招牌，那是朋友留下的梦想，自己应该带着他的梦想继续前校
再次进入酒店里面，大家紧张和无措的望着他，这个曾经被看不起的男子，现在成了新老板，不知道他冉底怎么样。
何经理将酒店转让书递到唐建国面前，这是王德发留给他的情谊，也是一份感恩的心。
“把酒店近几个月的销售记录，都拿给我看看。”
唐建国决定接手酒店的一切，不能辜负朋友的心，这里绝不是终点，而是一个新的起点。
他要把酒店打造成世界一流，让王德发知道，自己的梦想永远存在。
仔细翻阅酒店的销售记录，从账面上来看没什么问题，每都有一些盈利，消费人群主要来源于游客。
特别是国外的游客，他们消费能力远远大于国内，不过这类人群目前并不多。
唐建国还翻阅了菜品，酒店使用的是中高端食材，但是没有达到顶级和精品的地步。
王德发做生意很有头脑，他清楚知道东莱镇靠游客拉动经济，才会选择做中高端餐饮。
唐建国之前很想拉着他一起干，只可惜他这次遭受严重打击，彻底摧毁了做生意的念头。
他选择带儿子去内陆也挺好，几年后会诞生一个商业才，将来的王建霖会名动九州。
何经理按照王德发临走时的嘱咐，带着唐建国在酒店参观，给他详细介绍情况。
这是镇里唯一的酒店，上下总共三层楼，餐饮和住宿为一体，经营模式并没有什么毛病。
唐建国亲自尝试了每一道菜，自己虽然不是厨师，上辈子也吃过不少山珍海味，口味有什么不对的地方可以指出来。
中午的时候他并没有离开，趁此机会坐在角落观看，首先是看进店的客流量，然后是观察服务方式和态度。
做酒店的核心在于“创造超越客户预期的体验”，给客户带来极致的体验，才能打造出良好的口碑。
唐建国的理念是，要么不做，要么做到最好。
他看了酒店的管理方式，有些地方存在缺陷，自己便重新制定规则。
等没了客人后，唐建国才将所有员工聚集起来，开始进行深度改革。
他对服务方面有着严格要求，虽现在只是做中高端，但必须按照顶级的服务标准执行，这也是为以后彻底转向顶级酒店做准备。
大家看完新的规章制度，很多人开始对他不满，认为唐建国属于外行，刚当老板想耍耍威风而已。
“我不干了。”后厨有人率先撂挑子。
之前唐建国尝试菜品的时候，便指出过后厨的不足，现在又弄出各种规章制度，他们早就忍受不住了。
何经理立马：“老詹别闹，一切听老板的安排。”
这人是主厨之一，如果他辞职不干，对酒店肯定会产生影响。
“以前我来工作的时候，王老板可没那么多要求，现在他想瞎搞就让他搞，反正我不干了。”
“什么狗屁老板，他不过是捡了王老板的便宜，真把自己当根葱？”
“对，我们也不干了，让他自己当老板去吧！”
又有几个人跟着表明态度，应该是老詹之前联络过，打算给唐建国来个下马威。
他们这么大的怨气，无非是对唐建国不服，以前像个要饭的，现在摇身一变成为老板，肯定很多人不愿意听他的管理。
何经理为难望向唐建国，如果后厨的人辞职走了，酒店几乎无法运转。
身为酒店的经理，她不希望上一个老板刚走，酒店便直接垮台。
唐建国没有生气，出现这种局面，在自己的预料之郑
他思索了片刻：“酒店离了谁都会运转，你们离开酒店也能找到工作。”
“我也不为难你们，愿意留下的就留下，想走的都可以走，去前台结算工资就校”
何经理愣了一下，作为这里的新老板，不应该挽留大家吗？
如果大家都走了，酒店只剩个空壳，还怎么保证运转？
唐建国当然希望大家能留下，毕竟是王德发以前的老员工，但是酒店想要更好发展，必须刮骨疗伤。
“走就走，不就是捡了个便宜，有什么可稀罕的？”
老詹第一个带头离开，随后有两个厨房墩子跟着他，还有两个女性服务员犹豫不决，最终还是跟着一起去领工资。
唐建国看在眼里，只是：“何经理，他们离职的人，都给三倍工资吧！”
他刚完，又有一个服务员，和一个传菜生选择离开。
何经理想不明白，新老板非但不挽留大家，还主动提出结算三倍工资，这种做法更留不住人啊！
难道王德发走后，酒店真的要彻底倒下了吗？
很快，又陆陆续续走了几个人，原本上上下下有二十来号人，现在只剩下了一半。
留下来的人，大部分也只是在观望，有些人想再干一个月看看情况，如果真的没法做下去，她们同样会选择辞职。
“老板……”
何经理给那些人结算完工资，又来到唐建国面前。
看着只剩下这么点人，她感觉有些悲哀，上一刻还好好的，这一刻便闹成这样。
她也不怨唐建国，那些人虽然走了，但是唐建国没有亏待他们，还愿意拿出三倍工资。
“你也打算走吗？”唐建国看着她问。
如今没剩下多少人，即便全部走了，也都无所谓。
何经理愣住，随即摇头，王德发对自己有知遇之恩，自己怎么可能会走，除非酒店真的倒闭。
唐建国笑了，只要管理者不走，那么一切都可以重新再来。
他拿出一份重新制定的待遇表：“以后大家的薪资，还有奖罚制度，都按照上面执校”
何经理看了一眼，再一次愣住。
“我们有分红吗？”她忍不住问。
这份薪资待遇表，不仅把大家工资提升了几块，酒店每年还会拿出百分之十利润给大家分红。
唐建国笑着点头：“当然有，你们是酒店的人，愿意陪着酒店经历风风雨雨，赚到的钱理应分享给大家。”
“不过分红是根据职位高低而定，每年想要拿多少，就看你们有多少本事，但是每个老员工都有份。”
唐建国这一招特别妙，留下的人相当高兴，出来混就是想赚到钱，而他给了所有人赚钱的机会。
特别是酒店的高管，每年为了能拿到高额分红，她们肯定会想方设法让酒店盈利。
有些人很庆幸，好在刚才没冲动离开，否则不会有更好的待遇。
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