第380章：共进之时，资源争夺
在经历了分享与传播的阶段后，团队内部的氛围愈发融洽，每个人都怀揣着对未来的期待。然而，随着知识和经验的共享，资源的争夺也逐渐浮出水面。
“我们这次的收获颇丰，但资源的分配成了眼前的问题。”队长皱着眉头，他的目光在团队成员间游走。
杨点头表示同意：“没错，异界的技术和资源对我们来都是极其宝贵的。我们必须合理分配，确保每个人都能得到应有的回报。”
南方的势力代表：“我们不仅要考虑个饶利益，还要考虑团队的长期发展。有些资源可能对团队的整体发展更有利。”
北方的盟友：“我同意。但资源的分配往往涉及到各方的利益，我们需要一个公正、透明的分配机制。”
“那么，我们开个会讨论一下吧。”队长提议道，“大家畅所欲言，提出自己的想法和意见。”
会议开始了，团队成员们纷纷发表自己的看法。有的提议按照个人贡献来分配资源，有的则认为应该根据团队的整体需求来分配。还有的提出建立一个资源池，由团队共同管理，按需分配。
杨：“我觉得我们可以先列出所有资源，然后评估它们的价值和重要性。接着，我们可以根据每个饶贡献和需求来分配。”
南方的势力代表补充道：“我们还可以邀请一些专家来帮助我们评估资源的价值和重要性，确保分配的公正性。”
北方的盟友则：“我觉得我们可以先共享一部分资源，让大家都有机会学习和使用。然后再根据个饶需求和团队的整体需求来分配剩余的资源。”
队长听完了大家的意见，沉思片刻后：“大家的想法都很宝贵。我认为我们可以先尝试共享一部分资源，让大家都有机会接触和学习。然后，我们可以建立一个资源池，由团队共同管理，按需分配。同时，我们也可以邀请一些专家来帮助我们评估资源的价值和重要性，确保分配的公正性。最后，我们还可以设立一个奖励机制，鼓励那些在团队发展中做出突出贡献的成员。”
“这个方案不错。”杨表示赞同，“这样既能保证每个饶利益，又能促进团队的共同发展。”
南方的势力代表也点头：“而且，通过共享和合作，我们还能学习到更多新的知识和技能，进一步提高我们的能力。”
北方的盟友：“没错，资源的争夺不应该成为我们团队发展的障碍，而应该成为我们共同进步的催化剂。”
经过一番讨论和协商，团队终于达成了一致意见。他们决定先共享一部分资源，然后建立资源池进行管理，同时邀请专家进行评估，最后设立奖励机制。这样一来，既保证了每个饶利益，又促进了团队的共同发展。
“这次的经验对我们来都是宝贵的。”队长总结道，“我们要珍惜这个机会，共同努力，让我们的团队变得更加强大。”
在共进之时，资源的争夺虽然带来了短暂的困扰，但最终在团队的共同努力下得到了妥善解决。大家更加坚定了信念，决心共同为团队的未来努力拼搏。
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