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副社长中川雅也走进了社长办公室，见到了石原正雄。他此一番前来的目的，就是为了渡边太郎的事情。
中川雅也先行坐下，再就事论事道：“渡边太郎婚内出轨，搞外遇，搞就搞了。问题就在于既然搞了，那么就得把嘴巴擦干净。
现在，他老婆带着娘家人都闹到公司来了，要是不处理一下他，各方面都交待不过去。”
石原正雄完全明白他的意思，只要不把尾巴露出来，哪怕明知道是妖怪，也会装着不知道。一旦尾巴露出来了，那么就不行了。
“你觉得应该如何处理一下渡边太郎？”石原正雄直截帘的问道。
“这种事情发生在任何一家公司，都会对涉事者进行必要的一个处罚。普遍的操作就是进行外调。”中川雅也站在公正客观的基础上面道。
“外调的去处无非就这几个地方。其一，中国浙江绍兴状元郎黄酒厂。其二，山口县岩国市獭祭清酒酿造厂。其三，东京都银座四丁目的实体店兼办事处。
其四，就是把渡边太郎直接发配到和我们轻井泽集团有关联性的一些中企业那里去任职或者是降他的职去一些边缘化的岗位上面。”石原正雄平静道。
“渡边太郎虽然犯了男人都容易犯的一个错误，但他始终是为石原家工作了几十年的老员工。
我希望社长在处理他这一个事情上面能够多多地念及些旧情，处罚上面能够轻一点。”
中川雅也早就料定了渡边太郎逃脱不掉一个处罚。自己不是不保对方，而是根本就保不住。
若是渡边太郎这个事情不做任何处理，内部员工们，以及外界怎么看？这可是会负面影响到轻井泽集团的企业形象。
“首先，渡边太郎的销售部长是绝对不能够再干了。这接替他的人选，我已经想好了。
把宫本阳太从东京都银座四丁目实体店兼办事处调回销售部，出任销售部长。”石原正雄直言道。
中川雅也虽然老早就知道社长重视宫本阳太，但是也太偏爱了。再过去，宫本阳太是第一个被破格提拔的人。现在，对方又从课长级别上面，直接跳了两级到了部长。
中川雅也提出了自己的不同看法道：“这是不是让宫本阳太晋升的太快了？”
“我原本也想让宫本阳太再多多地历练几年。可是，渡边太郎不争气，没有管好裤裆里面的那一个东西，是才造成帘前的被动局面。
要是你觉得宫本阳太的年纪轻是晋升的障碍，那就太片面了。相关的能力和职位匹配度才是我们应该重点所考量的地方。
状元郎黄酒的营销工作已经开始了宣传工作。这是我们轻井泽集团早就定下的战略重心。不可能因为渡边太郎这一个事情就暂停下来。
不但如此，轻井泽苹果酒，轻井泽威士忌，獭祭清酒的营销，还需要销售部统筹工作。”石原正雄有一一道。
中川雅也没有一再坚持个饶看法道：“要是把宫本阳太调任回来当销售部长的部长，那么东京银座那边又由谁出来接替他原本的工作呢？”
“这一个事情就交给人事部的部长广川诚司去安排好了。”石原正雄的注意力是放在高层管理人员身上。至于中层干部，他会适当的有所放权。
中川雅也不得不再次提及渡边太郎的处理办法道：“渡边太郎，又怎么安排呢？”
石原正雄见对方没有给出一个具体的处理办法，并不认为他是有意把扎手的问题丢给自己。
不只是中川雅也，而且连同自己都是首次遇到处理高层管理人员的事情。如果处理的不好，就相当于有了一个不好的实例。今后是不是就可以有一样学一样？反正，都不会被严肃处理。
石原正雄想到这里，于是就有了一个决断道：“渡边太郎做出以下处理决定，降职为课长，调任山口县岩国市獭祭清酒酿造厂去出任那里的销售课长。原獭祭清酒酿造厂的销售课长调任新轻井泽苹果酒厂的销售课长。”
中川雅也顿时就在心里面“咯噔”了一下，毕竟这个处罚是非常的严厉了。按照正常的晋升路线图，好多人别只能够停留在课长这一级，主任就算是到头了。
特别是在大手企业里面，爬上去一级都非常的艰难。现如今，社长直接就降级了渡边太郎两级。
至于原獭祭清酒酿造厂的销售课长，表面上是平级调任，而实际上，新轻井泽苹果酒厂的规模比獭祭清酒厂大的多得多。
新轻井泽苹果酒厂是由原来的三木苹果酒厂加上已经产能提高了将近十倍的新建苹果酒酒厂所构成。
其实，原獭祭清酒酿造厂的销售课长是已经算是晋升了半级。今后选调出任来销售部当副部长，自然会首先落在其身上。
恐怕让渡边太郎心中难以接受的一点就是他比过去下属们的级别还要低了。以前是领导，而现在被领导。
“这对渡边太郎的处罚是不是过于太重了？”中川雅也本着几十年的同事关系，主动的替对方求情了一下道。
石原正雄一本正经道：“渡边太郎要是不接受这样一个处罚，那么大可以选择辞职。届时，他想干什么都可以，爱干什么都随他。
如果他是一个知耻而后勇的男人，就不会因为这个挫折而沉沦下去。他会以实际工作和成绩来证明自己。
他只要能够在獭祭清酒酿造厂干的好，那么重新回到轻井泽，甚至提拔到更高的职位上面，也是完全可能的事情。
当然，他要是就此沉沦下去，混过日子，抱怨这，抱怨那，我保证让他连课长都当不长，降职为系长，主任，乃至社员也不是不可能。”
中川雅也见到社长的态度这么坚决，也就知道多无益。他明白，渡边太郎接下去的路就是自求多福和好自为之了。
中川雅也认真的回答道：“我这就去通知人事部。”
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