上面到新来的阿里技术总监和二老板有亲戚，来公司后大刀阔斧，考虑到他有靠山，有实权，大部分人都不敢反抗，反而还争着表现和巴结他。但是还是有一些有骨气的年轻人不服他的管理，特别是那几个资深的后端，他们吃饭的时候常常他的坏话。这种情况之下肯定有邀功的狗腿子把坏话传给阿里总监。
处在中间层的单纯的少爷也被无缘无故卷入到这场风波中，少爷是一个务实的人，从不做一些无意义的加班，他干完活就走，但是新来的技术总监制定的规则就是每10点以前不许走，少爷也莫名的被当作了不服从他的管理的对象。
很快试用期快到了，少爷要转正答辩，阿里来的技术总监正找不到树立权威的机会呢，决定借此机会杀鸡儆猴，考虑到少爷新来的，没有队伍，平常又不和其他人有来往，他决定拿少爷开刀，他给少爷的技术评分很低，结果少爷没有过试用期。
后来听不到1年，烧了几个亿的研发费，一毛钱没有帮东哥赚，狗东子公司农业部就倒闭了，计划投入的的5000万的研发费用，也变成了3亿多。
倒闭原因不是因为销售，也不是因为运营，正式因为技术部，技术部做出来的产品上线后，由于安全的各种考虑做的不到位，导致好多用户的隐私被爆，被竞争对手给举报了，不得不接受惩罚和下架。自然而然阿里来的技术总监被开除了，后来整个农业部也解散了。白白烧了东哥几亿元的研发费用。
搞不懂为什么有些公司要挖一些大厂来的缺管理，尤其是一行代码都不写的技术总监当管理，他们这些人不写代码，不能在技术上服人，那只有通过不正常的手段了，对下就是战队和拉帮结派。对上就是靠团队的打卡考勤记录和ppt忽悠。
这会导致整个团队追求虚的东西，他们几乎每晚上都加班，事实呢，他们工作量很少很少，白摸鱼，把工作放在晚上做，加班也是在办公司打游戏，看，刷抖音，或者看球赛，等加班到点了就打卡走人。
他们加班的时候毫不吝啬的开着公司空调在玩，吃着公司的免费加班餐和零食，时间长了，他们一年有几十的调休，然后再调休继续拿公司的钱。
每白在玩，晚上加班继续玩，然后加班时间换成调休继续玩，玩着玩着就把公司的钱拿走了。
每摸鱼加班最长的，bug最多的竟然还被评为了优秀员工，也许听完后你也很愤怒，但是公司的技术总监和人力层却很喜欢，公司管理层和人力层串通一气，管理层喜欢的原因是，只要这个人听我的话，尊重我，是我的人就可以。人力层喜欢的原因是，这样的人加班明敬业，考勤好，可以往上忽悠。
而相反，对于那些老实人呢，他们白提高效率疯狂的干活，而不是把工作推到晚上做，有的老实人如果白没做完，他们也不占用公司的加班时间，他们会拿到家里面做。如果做完了，没任务，让他们加班，他们是严重抵触的。少爷就是这样的老实人。反而被优化了！
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