江海泽已经感觉到关燕对自己的不满和疏远了，尤其是在嘉陵废标当，关燕让江海泽和孟涛分别写一份关于这次投标被废标的反思书，孟涛是个乖乖男，写了几百字的自我反思，但江海泽却没有像孟涛一样，只是乖乖的写自己的种种反思，江海泽是个擅长文字表达的人，他写了几千字的反思书，把整个项目的来龙去脉都梳理了一遍，他没有推卸责任，而是在反思书中明了，这就是标书的责任，是他江海泽的责任，他也愿意接受公司给与的任何处罚结果，但是，整个项目事出有因，他只不过是那个再次抗雷的人。
关燕倒是觉得这个江海泽，工作态度出现了很严重的问题，她甚至开始怀疑江海泽的能力，怀疑他的一切，当一个人对另一个人内心抱有偏见和不满的时候，这种偏见和不满往往会不断的激化和升级，江海泽并没有因此此次投标的失误而表现出自己的卑微谦虚，关燕反而觉得她没有让江海泽参与二次投标江海泽倒是对自己耿耿于怀。
她渐渐的开始边缘化江海泽，并且让江海泽把自己手里所负责的项目，尤其是智慧课堂工具包的所有材料逐步交出来，交给老蔡负责，交给龙飞负责，她的意图很明显，江海泽能够感觉得到她在逐步架空自己，他既然如此，那自己索性把该交出去的都交出去，做事情光明磊落，何必这样唯唯诺诺的呢？
手中的工作逐步被别人所代替，那自己也是完全可以被别人代替，这些江海泽自然清楚，他留在这个部门已经没有太大的意义了，他倒是希望找个机会，能够和关燕推心置腹的好好聊一聊，可是关燕不给他这个机会，既然如此，那两个人还有什么好聊的呢？关燕这个人，还值得自己聊吗？当他把整个行业，整个部门，把自己的领导关燕都看清之后，他其实也早已萌生了退意。只是这次嘉陵废标，疫情在家办公，把这些矛盾点提前爆发，他必须要走了。
一个月后，江海泽与关燕达成协议，江海泽离职未来教育，公司给他补偿n+1个月的工资。倒是孙晓晨得知江海泽即将离职的消息，给江海泽打来电话，那时候，她已经顺利的生下一名男婴，升级成为了宝妈：“必须要走吗，要不要我给燕打个电话，把你留下来？”
“没那个需要了吧，即使留下来，也没有太大意义了。”
“海泽，其实年前，我们思源售前部门就有一个裁员的指标，我那时候压着，我不想让大家辛苦了一年，却在年底被裁掉。”
“嗯，那我跟你聊的时候，感觉到了，我猜想，如果必须要裁掉一个，肯定会是我。”
“你怎么知道？”
“感觉。”
“海泽，也许现在离开，未必不是一件好事。”
“是，我也这么觉得，晓晨老师，谢谢你了！”
挂了孙晓晨的电话，江海泽倒是觉得很释然，对于孙晓晨去年一年给予自己工作上的帮助，他心底里清楚，唯一遗憾的，就是不能当面跟她道谢和告别。
这一切令自己纠结的，压抑的，不安的，难过的，痛苦的现状，也该结束了。事出皆有因果，事出也皆是意，那些不安于现状的人，那些一直跟着自己内心向往所走的人，当他们下定决心想换一种生活和环境的时候，任何外界因素都不会羁绊他们。
一个月后，志强入职了一家叫做越疆的人工智能科技公司，公司的产品是机器人，用于为学校的学生提供人工智能创新课程解决方案，这是人工智能发展的大势所趋，是教育信息化发展的一个新高度。自2017年7月，国家发布《新一代人工智能发展规划》以来，人工智能技术在教育行业的落地已经有了政策的支持和指导，与人工智能相关的公司如雨后春笋般崛起，人工智能技术开始在各地区教育领域落地，而河南地区也在2019年末发布了关于推进中学人工智能教育的通知，志强觉得，他应该去拥抱这个新的世界。几后他从河南飞到越疆深圳总部，开始为期一个月的产品学习和培训。
与志强同时入职参加培训的还有一个叫做徐凯的人，这个人之前是科飞集团北京通州区的销售负责人，培训期间两个人相互认识，聊了起来，知道志强是从未来教育离职过来的，徐凯问志强：“你认识江海泽吗？他从科飞离职后，去了未来教育。”
志强笑了：“当然认识，我们曾经一起出差，一起跑了很多项目。”
徐凯连忙道：“他可是一名优秀的售前经理啊！”
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