回归正轨的程余，这段时间反复在思考着公司未来的发展趋势。程余深入到市场中去了解情况，对竞品作了分析。原本程余可以只坐在办公室等待市场部、营销部的调查报告便可以。然而，自从帮着邱晓处理完公司的危机后，观点也发生了本质的改变。若是当初的邱晓能早些布局后路，也就不会遭人设计后彻底陷入被动郑程余不希望他的企业面临着跟邱晓一样的结局。纵使一开始已做了一些部署。但这些远远不够。他必须要更为谨慎。唯有让整个企业的发展持续健康平稳，才能无愧陈雨丝及一帮信任他的兄弟们。
在经过了一番市场调查后，程余似乎发现了一些玄机。深刻地意识到，在如今的市场发展中，进一步的细分市场显得尤为关键和重要。同时，程余也敏锐地感觉到，未来企业的发展，发展数字化，布局数字化不容错过。于是，在经过了缜密地思考后，决定召开一次公司管理层会议。在会议召开之前，先找到了已出任总经理的许丰达，将心中的想法跟他深入的做了沟通。许丰达对程余的想法表示认同与支持。
自从许丰达上任总经理后，比原来更为忙碌了。为了减轻他的工作压力，程余建议许丰达从团队中选择一龋任他原先的职务。并且在接下来的管理层会议中，将接替他的原先职务的人选提出来。
程余走后，许丰达快速地思考着想要推荐的人选。一一比对着。从能力、从职业道德、从处事风格中一一对比，陷入了苦恼郑不是能力有所欠缺，便是处事风格过于激进。单论职业道德，在雨斯公司，大体上都是良好的。这显然不能作为推荐的标准。想要推荐一直跟随他的大区总监何峰出任营销副总，若论市场能力，绝对也是出众的。自从他出任大区总监，主管东南市场以来，东南市场的保有增长量也是喜人。但何峰有一个致命的弱点，就是处事风格过于激进，只要发现团队中人犯了错，会不论场合地给予批评。这也让他在担任营销副总时收到不少的投诉。他也曾找过何峰，苦口婆心地劝何峰注意一下工作方式。可是，何峰总是一激动起来，又会犯下老毛病。若是让何峰担任营销副总对营销团队的建设与稳定显然不利。许丰达又想要推荐葛春林，葛春林自公司成立起，一直从事着营销，能力上并不是很出众，但爽朗的性格倒挺招公司同事欢喜。再者，与程余的关系非同一般。若让他接任营销副总，似乎也可以得过去。但也清楚，程余可以不吝啬分利，在用人上却并不会过多的考虑兄弟们的情谊。这也就是为什么段云峰、施元和、葛春林等，一直都是在部门经理的位置上迟迟没有变动。至于张智华，主管市场监管，对营销的管理稍有欠缺。思前想后，许丰达决定不作任何推荐，而是通过外部关系或者招聘，重新招一个营销副总。一理清了思路，许丰达第一时间将心中的想法跟程余做了汇报。程余听着许丰达的分析，觉得很有道理，也就同意了他的建议。
第二下午，程余召集了管理层开了会议。会议由许丰达主持。许丰达言简意赅地表明了会议的主旨。而后，便将会议的主动权交还给了程余。程余并不急于表达自身想法，而是先对市场部、品牌部、公关部、生产部的相关负责人提出了问题。在汇总了他们的回答后，程余才开始进入到会议中最紧要的环节。程余道：“刚各部门的负责人也都表达了对公司产品、未来市场的发展意见。这一点值得肯定。大家都在积极开动脑筋，思考着公司的未来。但，这些意见又都不够特立。”
程余话音刚落，众人面面相觑。此时，许丰达道：“各位同仁们，我们要发展就一定要有自主的创新意识和想法。这一点，我认同程总的法。”
众人见两位核心人物都如此，也就纷纷附和，对要自主创新的想法表示认同。程余见状，单刀直入地问品牌部施元和：“施总监，你，当前我们的品牌要进一步发展，该走什么方向？”
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