“大爷，这个费用每个人都不一样吗？”刑想到这个疏忽，连忙向仓库大爷咨询起来
“得亏你们来的是我们婉氏，尚若换成其他公司你们这群年轻人可就要吃大亏了”仓库大爷眼见几人没什么社会经验顺嘴到
“一般单位的运输业务都是按照工种进行分类，根据重要性予以核定工资，如果被定为学徒那就是是要被剥削了”仓库大爷眼看这群年轻人比较投缘，一五一十的给几人讲到
“婉氏不是吗？”刑对于这种公司的运营非常陌生，可以一点都没有接触过
也许现在的刑很难想象多年后会代表华夏国企业与国际资本发生一场角逐，也真是因为这种底层的经历，让刑明白制度优越性凌驾于人性之上，而解决制度问题不但考虑与企业所处的阶段有这直接的关系，而且制度的演化也会伴随企业发展而逐渐定型乃至稳定，但制度发展到一定的阶段，将很难通过局部或者部分调整再次反向促进企业的发展，至今为止，最起码从单纯的企业发展的视线看，这时很难做到，甚至很多企业还没来得及到达这种层面就已经消失殆尽。
“婉氏开始的时候也是这种，并且开始之初属于家族企业的发展范畴，这种设计的好处是可以保证产品运输方面的稳定性，但发展到后来，家族企业的弊端逐渐显现，女老板那段时间甚至一筹莫展”仓库大爷到
这时的婉风突然想到什么，那段时间，家里的各种亲戚经常上门，刚开始的时候还好，再到后来情绪逐渐失控，本来就非常繁忙的母亲以至于那段时间带着自己在外面另外找了一处住处。
“那后来怎么解决的？”刑给大爷倒满水后，非常诚意的向仓库大爷请教着
“是解决，其实是不可能解决的，你想想一个掺杂了家族亲情关系的工作，如果定职定岗，就算职位定了，工资定多少，工作考虑多点，亲情就会淡点，亲情考虑多点，工作就会变成摆设，这时不可能解决的”仓库大爷回想起以前的工作，非常感慨的到
“直到有一，也是家族里面的一位亲戚出了一个注意，最后按照这个法子，才平定了这场纷争”仓库大爷无不感慨的到
“所以，知识就是力量，听那个出主意的非常不一般，是南方大学的老师”仓库大爷到这里依然津津有味，那种对知识分子的崇拜挂在脸上久久没有散去。
“大爷，快，出了什么主意”一旁的李明非常着急的问到
“她家族亲戚着急起来，给他们两条路选择，一种是继续在婉氏按照职工的身份继续发展，当然工资的话根据职位的变化而变化，至于职位能到哪里是要看每个饶发展情况；另一种是就像农村的承包田一样，每家可以选择成为老板，根据运输物资的总价按照比例分档发放”仓库大爷非常费力的在组织者刚才的这种方式。
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