随着兄弟影视的业务不断拓展，公司决定开设分公司，这无疑是一个令人振奋的发展。然而，谁来担任分公司的董事长，成了众人讨论的焦点。
在一次高层会议上，孙策、范文武、张腾飞和薛伟杰围坐在一起，气氛显得有些凝重。
孙策率先打破沉默：“分公司的成立对我们来是一个重要的机遇，董事长的人选至关重要，大家都谈谈自己的想法吧。”
范文武清了清嗓子道：“我觉得张腾飞是个不错的人选，他在业务拓展方面一直很有冲劲，也有足够的领导力。”
张腾飞连忙摆手：“不行不行，我觉得薛伟杰更合适，他心思细腻，做事稳重，能把控好分公司的大局。”
薛伟杰摇摇头：“别推我身上，我觉得范文武经验丰富，对市场的判断准确，他来当董事长能让分公司少走很多弯路。”
一时间，大家都互相推让，谁也不愿意主动承担这个重任。
孙策看着大家，沉思片刻后道：“其实，我觉得我们每个人都有自己的优势和不足。分公司董事长不仅需要有业务能力，还需要有协调各方资源的能力。”
范文武点头表示赞同：“孙哥得对，这是一个综合性的考量。但不管选谁，我们都要全力支持，让分公司顺利发展。”
张腾飞接着：“要不我们进行一次内部的选拔，看看有没有更合适的人选？”
薛伟杰提出反对意见：“这样时间成本太高，而且也不一定能找到比我们更了解公司的人。”
讨论陷入了僵局，大家都陷入了沉思。
这时，孙策的手机突然响起，是一位重要的合作伙伴打来的。挂断电话后，孙策的脸色变得更加严肃。
“刚刚得到消息，我们的竞争对手也在筹备类似的分公司，如果我们不能尽快确定人选，抢占市场先机，可能会处于被动地位。”孙策道。
这一消息让大家更加感到压力巨大。
范文武皱着眉头：“那我们不能再犹豫了，必须尽快做出决定。”
张腾飞站起来，坚定地：“孙哥，要不还是你来当这个董事长吧，我们都相信你的能力。”
薛伟杰也附和道：“对，孙哥，你一直是我们的主心骨，你来带领分公司，我们放心。”
孙策犹豫了一下，道：“我怕自己精力有限，顾不过来。但既然大家这么信任我，我愿意试一试。不过，我需要你们每个人在各自的岗位上发挥更大的作用，我们共同努力，把分公司做好。”
大家纷纷表示赞同。
然而，就在他们以为事情已经确定下来的时候，公司内部却出现了一些不同的声音。一些员工认为应该通过公开竞聘的方式来选拔董事长，这样更公平公正。
“为什么不让大家都有机会竞争呢？不定有更合适的人才在基层。”
“就是啊，这样直接指定人选，会不会让人觉得不公平？”
这些声音传到了孙策等饶耳朵里，让他们不得不重新考虑。
孙策再次召集大家开会：“员工们的意见也有道理，我们是不是应该重新考虑一下选拔方式？”
范文武：“可是公开竞聘也有风险，万一选出来的人不符合我们的期望呢？”
张腾飞想了想：“要不我们先在内部进行一轮筛选，然后再从筛选出来的人选中进行公开竞聘？”
大家觉得这个主意不错，于是决定先在公司内部挑选出几个有潜力的候选人，然后再进行公开竞聘。
经过一番筛选，最终有三个人进入了最后的竞聘环节。他们分别是市场部的李、项目部的王和研发部的张。
在竞聘会上，三人都充分展示了自己的能力和对分公司发展的规划。李提出了一系列创新的市场推广方案；王强调了项目管理和执行的重要性；张则着重阐述了技术研发对于公司发展的推动作用。
孙策等人认真地听取了他们的报告，并进行了深入的讨论。
“我觉得李的市场方案很有创意，但他可能在管理经验上稍有不足。”范文武道。
张腾飞：“王的项目管理能力确实很强，但在创新方面略显保守。”
薛伟杰则认为：“张的技术背景很强大，但对于市场和业务的理解可能不够全面。”
讨论再次陷入了僵局，每个人都有自己的优点和不足，选择变得异常艰难。
就在大家犹豫不决的时候，孙策突然接到了一个电话。电话那头是一位行业内的资深专家，他给孙策提供了一个重要的建议。
“孙总，我觉得你们在选择分公司董事长的时候，不仅要看他们的专业能力，更要考虑他们的团队合作精神和应变能力。未来的市场变化莫测，一个能够灵活应对各种挑战的领导者才是最重要的。”
孙策听后，恍然大悟。
挂断电话，孙策把专家的建议分享给了大家。经过重新评估和权衡，他们终于做出了决定。
“经过慎重考虑，我们决定由王担任分公司的董事长。”孙策宣布道。
虽然这个决定有些出乎大家的意料，但在孙策的解释下，大家也都表示理解和支持。
王在得知自己当选后，既兴奋又感到责任重大：“感谢大家的信任，我一定不会辜负大家的期望，努力把分公司做大做强！”
然而，分公司的成立只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们……
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