快到中午的时候，陈汉美团上下单了七八份外卖。
找了一家本地有口碑的实体店，正常套餐，均价都在四十往上了。
为了显得公司大气，陈汉这会可不在这方面省钱了。
一人再来一杯奶茶，陈老板继续大气一回。
众人轮换着吃饭，陈汉和李静也窝在后面，美滋滋的嘬着奶茶。
几个在考耗求职者，也在声聊着这家公司老板真大方。
公司福利待遇真好，中午还管饭。吃的还挺好。还有喝的。
“吃的合口味不？”陈汉问着李静。
“还行，卤的鸭腿有点辣，不过奶茶喝着刚好解解。”
“嗯，吃着不错就行，怎么样，有没有看着还算满意的新人？”
陈汉一句话，就把李静归类到自己饶行粒
“额~看着有几个女娃娃还行，一直挺积极的。还有一个男娃也挺主观，形象气质也都好。也有两个偷奸耍滑的，就那俩，偷瞄你呢！”
陈汉回头看看那些新人们。
一个身材爆炸好的姑娘，发现陈汉在瞅她，对他眨了眨眼，还挺了一下自己鼓鼓囊囊的胸膛。
“学历资质啥的，简历都咋样？”
“这些都足够应付普通公司的招聘水平。”
“嗯，懂得利用自身优势，没啥大的问题的话，就丢在业务口子，让她以后出去跑市场，媚眼扔给客户，总比钻研公司内部攀附要好的多。”
李静看着身边这个年纪不大的老板，目光没有在那女孩胸膛上过多停留，嘴角微微的上扬了一点。
“好，给她备注了，可发展业务组。业务是不是挣钱都要多一点？”
完，转身微微有些不爽的看着陈汉。
“陈总，我你这光制定实习工资，各个岗位部门的薪资待遇， 都没有详细的划分啊。”
“这样对于我们招聘吸纳新人，很是困扰啊。”
陈汉也是各种扣脑壳。
有点赶鸭子上架啊。自己之前都没有想清楚，具体的薪资构成。
看着陈汉不争气的样子，一脸无奈的给他发了一张表格。
这是之前李静公司，工资绩效表。
她以前每个月都要去找各个岗位，签一回字，所以各个岗位的工资构成。她都晓得。
现在各大公司都是严令禁止员工私下交流工资待遇。
但是作为要负责签字的文员，又咋会不知道每个岗位的工资多少呢。
“呐，你可以参考一下这些，再结合本地工资水平，搞一份详细的各部门工资构架表。”
“虽然我们不是啥大公司，不搞大公司那一套，但是你最起码要让各个岗位的人，知道他们以后工作的薪资待遇具体是啥！就是画大饼么，你也要给画个具体点的形状吧。”
看着李静无奈的表情，陈汉连连点头，表示晚上回去就弄好。
一下午的功夫，他们分发出去了四百多张宣传折页。
现场收集到了一百多份报名表和简历。
李静收好了简历，准备晚上回去详细看一遍。
她一下午的时间，也是想通了，她打算在这家公司试试看。
被人尊重，创业的激情感，刺激了一下多年牛马生涯的她。
陈汉跟下午买饮料的商店老板沟通了一下，把电视机先放他们那里。
又买了不少东西，取了几条烟，照顾老板生意作为感谢。
临走前，跟李静问了她看好的几个新人名字。
又挨个给今忙了一的求职者们，每人发了一个120元的红包。
陈汉以前干过日结的兼职地推的活。
本地市场的价格就是一120，还不管饭。
这些娃娃们确实忙了一，虽有吃有喝，但是让人家免费打工，确实有点不过去。
一人一个红包，就当临时雇佣他们做兼职了。
单独给几个李静看好的新人，私下发微信，明要是有时间的话，可以继续来兼职。
工作内容还是跟今一样，单日工资还是120，管饭。
今偷奸耍滑的，就算了。
本来还想着那个身材爆炸的姑娘，是不是也一起叫上。
毕竟跟她一起来的朋友，明还要来呢，不叫她是不是有点不太好。
但是想到身材平平无奇的李静，看他的眼神不是很对，想想还是算了。
实话，女生为什么会对那个部位的眼神，那么敏福
就瞟一眼都能发现，也是神奇了。
想想还有啥没做。
嗷对~
给李静再发一个三百块的红包。
“看，差点忘了你，我的三号员工。以后这种事要记得提醒我~”
李静微信回复他：“为什么我是三号员工？”
“因为我是一号，二号是我妹妹。”
“记得把工资构架表搞定，明改改招聘模式。”
\"收到，静老板！\"
“能不能别回复收到，一股牛马味。”
“好的，收到！”
“表情敲狗头！”
“哎~这个表情，我妹妹也有~”
————
去师母家蹭了一顿饭。
又跟着师母一起去了医院送饭。
顺路打印好的各种表格。
到了医院跟佑佑一，要干啥。
丫头饭都不想好好吃了。
草草的几口吃完，就闹着要让她来。
俩人趴在病床上，一起写写画画。
公司的工资学着大公司的分配样式，被划分出来了两种模式。
行政岗。和效益岗。
工作职能和办公地点都在公司内部，不用怎么外出的岗位，统一分配到行政岗。
以后的财务、综合办公室、人资和后勤，都归属于行政岗。
工资就是固定底薪+各类补贴。
其中补贴包含了什么交通，话费，餐补等等一系列佑佑能想到的。
差不多已经到达了4500元\/月的薪资待遇。
暂定每7时制，早上9点半，下午四点半。
这是佑佑强行规划的。
她早上有的人要送孩子上学，9点就差不多都送完了。下午四点半接娃娃放学，也差不多。
规定是这么规定，但是她不允许陈汉给他们安装什么打卡设备。
毕竟谁家还没有个啥急事，偶尔迟到早退一次，也是可以容忍的。
只要人资部门负责一点，督促着大家，不装打卡设备监视大家，员工幸福感会更好。
而业务部门，是能给公司创造收益的。
工资的结构就是，较低的固定底薪+高额提成。
陈汉的意思是，以后他也要做一个表格。
每台车卖出去后，公司能获得多少收益，都要让业务部门所有人看到。
公司收益部分，公司与业务五五分成。
佑佑担心给员工分的是不是有点多。
但是陈汉心里想的是，最终车子卖了多少钱，那是由我填。
我完全可以按照市场合理价位填写最终售卖价格。
转而控制公司收益的多少。
给员工分配多少提成，也在自己的可控范围。
反正公司，行政这一系列，都交给佑佑把控。
业务范畴的这个区域，那就自己来严格把关。
揉了揉佑佑大魔王的狗头。
你快好起来吧，公司给你留着位置，等你去玩呢~
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