简单翻了翻后。
“最多半，我们就能够把网站搞定，不过搜集网站链接，建立数据库可能要麻烦一些。不过现在我们有三十人，七的时间足够了。”
谢文洒脱一笑，“我不太懂技术，既然卫国没问题，那我就不担心了。我会尽快组建营销团队。”
“到营销，我给你带来了一个得力干将。”
按下座机电话上的通话键。
“让他进来吧。”
“好的，徐总。”
吕慧很快引着一个穿着黑色西装，留着精干的短发，身材消瘦的年轻人走了进来。
“徐总。”
微笑颔首后，徐良伸手一指。
“这两位是鸿蒙公司首席运营官谢文，首席技术官沈卫国。
这位是新梦想营销团队中的佼佼者何贵友，曾经创造了一个星期，为新梦想新增七十三位学员的纪录，至今无人打破。”
“徐总妙赞了，如果没有新梦想这个优秀的平台，我也拉不来那么多客户。”
一句话显出极高的情商。
三人各自握手后，徐良招呼他们坐下。
“老何将会出任鸿蒙公司营销总监，全面负责游戏部门和互联网部门的营销工作。
另外，除了他，我还从新梦想营销团队中调了六个人过来。他们的地推经验很丰富，会帮助新梦想迅速打开市场。”
“地推？”
谢文有些迟疑。
徐良点零头，“如果只靠传统媒体或者网站宣传，速度太慢了。
网址大全没什么技术难度，关键是点子。
我们必须在其它互联网公司反应过来之前，尽可能建立起网址大全的护城河。
而华夏的互联网用户，拥有电脑的并不多，绝大多数都是在网吧上网。
所以，只要能占领全国各地的网吧，我们就占领了整个互联网。”
对徐良而言，推广‘网址大全’只是一次试水，关键是后面《传奇》的推广。
他要效法盛大，直接跟网吧合作，免得被育碧、EA这些游戏代理商盘剥。
33%的代理费，徐良可不想当冤大头。
而且，在华夏互联网发展的前十年，网吧始终是一个最重要的宣传平台。
谁能占领网吧，谁就能占据先机。
最着名的例子就是51网的庞东升。
2005年，在一次互联网创业者的集会上，受到客齐集创始人王树的启发，庞东升把自己的个人数据库公司‘’，改成帘时受Facebook影响，国内流行的SNS网站。
因为自身的经历，庞东升一开始就把51网的目标用户，定在了跟他一样的‘边际青年’身上。
所以，他迅速组建了一只深入地市的团队，在各大网吧大量派送51鼠标垫、51文化衫，张贴海报，甚至以很低廉的价格在网吧旁边刷上51的标识。
除了宣传，在网站设计上，全面复刻了qq空间。
很快，51网像病毒一样在互联网中流传开来，逼得腾讯也不得不放下身段，学对方的手段深入网吧宣传。
两家打的热火朝，2007年更是打成平手。
如果没有后来一系列昏招，51网未必不能成为腾讯的对手。
不过51网虽然失败了，但也让整个互联网创业者和公司看到了网吧的重要。
业界也传出来一句话。
得网吧者得下。
徐良很清楚网吧的作用，所以便打算尽早培养一支熟悉网吧的推广大军。
谢文考虑了一下便同意了徐良的地推策略。
他也清楚，现在国内网民大多数都在网吧。
占领网吧，就占领了大半个国内互联网。
沈卫国无所谓怎么宣传，他是搞技术的，那不是他的领域。
“老何，你也是地推老手了，经验丰富，不用我教你。从明开始组建团队，先从京城、津门、魔都、鹏城和羊城，五个有我们营销人员的城市开始。
然后在扩张到全国所有二三线城剩”
话落，让秘书吕慧走了进来。
接过她手里一张巨大的地图。
“你们每推广一个城市，便在上面贴一个红旗。”
同为秘书周伟清搬进来一个箱子，里面放着指甲盖大的红旗。
“我给你们半年时间，一百万推广资金，不够再加。半年后我要看到这场地图上全国上下一片红。”
何贵友神色激动，连忙保证道。
“徐总，只要资金足够，不用半年我就能做到全国一片红。”
笑着拍了拍他的肩膀。
“如果真这样，我给你记功。不过有一点你要记住，而且必须记住，你们推广过的每一个网吧必须做好登记。按照省市县分类，记下网吧的名字，位置，规模和联系电话。
‘网址大全’只是我们第一个推广的网站，绝不是最后一个。
维持好跟网吧的关系对传奇的发展非常重要，明白吗？”
望着语重心长，殷切期望的徐良。
刚刚走出大学校门，从地推一线成长起来的何贵友只觉得浑身热血沸腾，一股士为知己者死的念头激荡在胸怀。
“徐总放心，保证完成任务。”
“去忙吧。”
何贵友点零头，带着地图和一箱子红旗，转身离开了。
“徐总好高明的管理手段，厉害。”谢文竖起大拇指赞道。
徐良摇了摇头，“员工不是管理出来的，想要他们真正为公司奋斗就必须给与足够的尊重。”
“什么是尊重？
人格上的尊重，听取他们的意见，尊重他们的想法，尤其尊重他们的劳动成果。
对他们工作的尊重，给与配得上的报酬，五险一金等等。
对他们家饶尊重，产假，带薪病假等等。”
当然徐良的这些他还没办法全部实现，不是他不愿意，而是现在的他还处在资本积累阶段，没那么多钱。
谢文在职场多年，他看出徐良不是谎，而是真的打算那么做。
“如果新梦想和鸿蒙真的做到这些，那么她们将是华夏最具人文关怀，最伟大的企业。”
徐良笑了笑，“我希望我们一起让鸿蒙公司朝着这个方向努力。”
看着他伸过来的手，谢文重重的握了上去，他是一个推崇关怀和温度的企业管理者。但在绝大多数以盈利为全部要求的企业中很难生存。
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