第一百七十二章招兵买马
李副教授继续道：“当我通过交谈，知道服装批发店的老板想把生意做大，甚至想成为本市服装批发的龙头。
而实际的情况却是，他有这样的心，能力也不错，却没有相应的外部资源去支持他做大做强！
那么我会利用这两点做文章。我会告诉他，虽然我们的星光牌是一个新品牌，但是我们在市场开拓方面会投入大量的资金和精力，力求把星光品牌做成全国的着名品牌。
我们公司会配合他做广告，甚至连营销方案都可以给他量身定做。而他需要做的，就是和我们一起配合，把本市的市场打开。
我考虑到，对于我们这个服装市场的新品牌，老板心里难免会有顾虑，怀疑我承诺的到底能不能兑现。
下一步，我将会邀请这个老板来我们公司参观，让他看我们的淘宝店的销量，告诉他我们曾经做过的一个个成功的案例。如果没有相应的案例，那么我就算编也要编几个出来。
我要让他一步一步的走进我的节奏里，让他知道，我们公司是有实力和信心，去帮助他完成在当地做到服装批发商老大这个愿望。
至于具体的细节，只能是按具体的情况再决定，在这里就没法出来了。”
李副教授把关华浩的回答出来后，手指敲击着桌面，又缓缓的道：“这个叫关华浩的应聘者，无论是思维还是经验，还有他话语里面透出来对市场以及人性的洞察力，让我感觉到，他确实是个做营销的好手！”
“我建议，你要请销售经理，这一位就很合适。至于你们选出来的另外两位，让他们其中任何一个做销售主管，我觉得都没问题。好了，今我过来的任务完成了。”
“教授，今实在是太感谢您了！因为我的时间紧，中午也约了人过来面试，没办法同您一起出去吃饭，也不能送你回学校，实在不好意思。”
“我叫人买了些饭回来，您吃了再走吧，到时我安排个司机把您送回学校。”
“行，那我就不跟你客气了，就随便吃点，然后就回去，下午还有课……我知道，你不用，放心吧，我回去之后就会找美术学院的方老师。”
李副教授吃过饭，刘晨安排人把他送回学校。
而他还是留在公司里，继续给应聘者面试。
他今的面试主要是招公司的中层管理人员，基础员工他要等到中层管理人员招完之后，再让曾一鸣和行政主管协助各部门分别去眨
中午面试的是财务经理。
对财务这一块，刘晨可以很“精通”，他不懂的只有两点——这也不懂那也不懂！
曾经是全能老板的曾一鸣，在财务上也很熟悉，这一次招财务经理，主要还是由曾一鸣来主导。
来参加财务经理面试的相对就少一些，只通知了五个人来面试。其中一个虽然履历不是很漂亮，但还是被曾一鸣相郑
他的理由是，这个人很务实，话做事都让人感觉很踏实，而且并不是一个古板的人，懂得变通。让这样的人来做财务主管会比较合适。
反正刘晨也不懂，他只能通过言行举止看这个人靠不靠谱。他认同曾一鸣的法，曾一鸣看中的这个人，他也觉得挺靠谱，暂时就这么定了。
中午开始的面试，到了下午两点多才结束。刘晨和曾一鸣还是没停下来，连轴转，又开始招设计部门的中高层管理人员。
这一次还是以曾一鸣这个全能型领导来主导面试。
刘晨虽然对设计方面不懂，但是他有一个很好的解决方法，也可以参与进来，那就是向应聘者拿他们的作品。
李副教授回学校之后，已经和美术学院的方老师沟通过。
方老师和教授的交情很好，她知道教授的一个学生需要帮忙，就直接告诉李教授，如果刘晨这边想让她帮着看应聘者的作品，完全没问题，今她都有空。
刘晨对设计部门管理人员的要求，跟销售部和财务部不一样。
他首先看重的是应聘者的审美观以及专业领域的能力，然后才是看他的管理能力。
在面试中，他和曾一鸣可以通过提问来分析应聘者的管理能力行不校而关于专业能力这一块，那就更简单了，直接把他们的作品收上来，发给方老师来评分。
刘晨这一又忙又充实，从早上9点一直忙到下午6点多，才把招聘三个部门中高层管理人员的事情搞完。
面试完了他还不能走，因为他要和张一鸣讨论决定，要聘用的是哪些人。
他要把事情在今之内处理完，无论是对他还是对应聘者来都是好事。为了不让班主任和辅导员逼逼，刘晨明不想再请假了。
对应聘者来，尽快给别人一个回复，让他们不用苦苦的承受等待结果的煎熬。
傍晚6点多，刘晨和曾一鸣草草的吃了个盒饭，就埋头看起被选中的那几个应聘者的简历，看完简历又听面试时的录音。
最后两人经过一番商议，到了晚上7：30的时候，达成一致意见，定下了销售经理、销售主管、财务经理这三个职位的人选。
由于设计经理和设计部主管这两个职位，还要等方老师那边对应聘者作品的评价，才能做出决定。
刘晨现在没办法确定下来。
“老曾，我们等到8点，如果方老师那边还不能给我们回复，那今就早一点回去，明再做决定吧。现在还有点时间，你有什么想的，我们谈一谈。”
“老板，这几个主管和经理需不需要给他们进行第二次的面试呢？”
“我觉得没必要，我们不是那些办事流程繁复的大公司。与其让这些应聘者第二次面试，不如让他们进来公司干一段时间再。他们行还是不行，干活时间长一点就能看得出来。”
“明白。”
在等待方老师的结果的时间里，两人又聊了些关于公司接下来的发展以和行动的事。
“老板，你真的是想向实体服装店进军吗？进军实体店，投入会非常大。我们得谨慎。”
“如果我们想把品牌做大做响，这一步是必须要走的。也不用着急，先在华东地区几个主要城市，开几家店做试点。当然，前提是我们的服装款式很丰富，才会开始这一步行动。先让设计部门顺利运作起来再吧。”
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