除了下面工人有议论之外，肉联厂少了个大活人，仿佛什么事都没有发生一样，该干啥就干啥。杜影心里毛躁的很，不但因为高加林是她的恩人，在整个肉联厂，只有他敢于任事，敢得罪人。
她拿了报表来找郑立新，办公室里热闹的很，郑少甫正领着人在打扑克，每个人脸上都贴着纸条，一片其乐融融的样子。她把报表放到桌子上，郑少甫冲她：“影，过来打两盘！”
“没这爱好！”她没好气的扔了一句。
“那你爱好那一口儿？”何大壮嬉皮笑脸的道。
杜影走到他身后，两手在他头上扒拉，把他涂了头油的发型搞的像鸡窝，“我的爱好就是掏猪毛。”
出了办公室，她看到杨彦军在树下抽烟，走到跟前问道：“杨主任，有心事儿？”
杨彦军无奈的摇摇头，“心里不好受，一个大活人，没就没了。”
“是啊！没有高厂长，就那爷俩有本事承包？现在高厂长落了难，你看他们高心，真不是东西。”杜影骂道。
凡是厂里真干的人，无不对高加林的意外感到痛心。他们哪个心里不清楚，如果没有高加林废寝忘食的镇着歪风邪气，肉联厂不出三个月就会变为承包前的样子。这样下去，离发不出工资的日子也不远了。
那些调皮捣蛋的人，知道高加林的事情，心里高心就像跳出五行山的猴子，以前的坏毛病开始显露出来。
陈子文的压力变大了，企业文化的感化作用在失去了科学管理的基础上，已经暴露出很大的弊端。
工人总是用“人文关怀”的借口来堵主管的嘴，只要主管了他们不爱听的话，就向陈子文告主管的状，陈子文的精力更多用来判断工人之间的纠纷，这一个季度的数据他还没敢上报郑立新，相比高加林时期，他除了落了一个“好人”的名声外，别的不值一提。
首先出问题的就是那个生日会，有个叫崔建生的老职工，有高血压和心脏病，对于厂里的生日礼物不感兴趣，他提出了要求自己的生日不想过，能不能兑换成钱？
这样就面临一个问题，因为别饶生日会都已经过了，崔建生的这个要求如果答应了，以后各种奇葩的要求也会越来越多，厂里安排的生日会不但起不到激励员工凝聚员工的作用，反而成为一种负担。
如果不答应他，对于生日会的零食和礼物，他作为一个快退休的老员工以他的脾气，一定是不会要的，这样以后就会有人不配合生日会，生日会就成了热脸贴凉屁股的摆设。
年纪大的职工最爱搅缠，把陈子文搅缠的不知如何处理，又去找郑少甫理论，郑少甫哪里会同意给钱，这崔建生就在厂里逢人就，什么狗屁以人为本，都是形式主义，根本就不顾老工饶实际情况。
办公室派出几个做工作，没有一点儿效果。
另外一个头疼的事情是孝心基金，三车间的田广茂的老婆来厂子里闹，是自己的父亲得了病，要申请支出这孝心基金看病。
田广茂也是有父母的，如果这钱给了老丈人看病，自己父母年级大了，哪害病了，这钱明文规定也不能申请二回。
如果是双职工还好，田广茂的老婆不是肉联厂的工人，也是个不讲理的人，田广茂是直脾气，两人在厂办吵的要掀掉房顶。最后田广茂要求自己缴纳的孝心基金提取出来，以后不再缴纳。
郑少甫找到陈子文严厉斥责了他一通，要求他停掉这些招惹是非的东西。陈子文已经执行了半年，如果按照郑少甫的停掉，自己的管理能力彻底被否决了。
高加林失踪了一星期后的一个夜晚，，有两个鬼鬼祟祟的人看着拉泔水的进了肉联厂，偷偷躲到临街的房檐下，等着拉泔水的出来。
过了一个多时，拉泔水的两个人出来了，他们没有直接去养猪场，而是把车子拉到了陈桥饭店门的后门。那两个跟来的人来到架子车跟前，弯着腰把底下的东西抬了出来。
忽然几束手电照在这几个人脸上，怒斥道：“不许动！我们是警察！”
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