保罗·欧德宁在听到玛尤·巴尔露出神色凝重的表情，不过他很快就将自己的情绪调整回来了，他之所以会露出这样的表情那是因为深蓝太强了。
深蓝集团凭借ARm最基础授权就研发出比ARm这个原创公司还要强大的芯片。
现在深蓝集团又从威盛手上获得x86的技术，深蓝有没有可能研发出超越他们的芯片？
这是保罗·欧德宁最担心的事情。
不过保罗·欧德宁很快就放弃了这个想法，要是那么容易Amd早就超越他们了，更何况威盛的x86并不支持SSE系列的指令，没有SSE系列指令其他x8不可能超越他们。
“我知道了。”保罗·欧德宁单淡淡的道。
反正在深蓝拿出成品之前他也没有什么应对方法，既然如此还不如等深蓝拿出成品以后再。
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当然深蓝集团从威盛手上收购S3 Graphics和taur的事情很快就在欧洲半导体圈内传开。
不少人在想深蓝会不会再一次创造奇迹研发出超越英特尔或者英伟达的产品来。
不过大部份觉得深蓝集团不可能再创造奇迹了，毕竟ARm和x86的差距实在是太大了，英特尔和Amd已经在这个行业深耕那么多年了，要是深蓝能够研发出超越两家的产品那真的神了。
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美利坚时间2011年3月18号。
加州的弗里蒙特剩
仅仅两时间长孙传富就处理完taur的事情了，taur有四分之一的员工愿意到华夏去工作，这些员工基本上都是taur的核心员工。
有四分之二的员工因为不愿意远赴华夏工作最终选择提交了辞职信。
剩下的那四分之一的员工则是重叠员工，这部分员工基本是财务、市场部、后勤部、人力部的员工，长孙传富给这些员工支付了双倍的补偿。
最终这些员工也是开开心心的离开了taur。
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斯利特·克里斯汀在S3 Graphics总部会议室里见到了公司的管理层。
因为深蓝电子科技欧美分公司要合并S3 Graphics的原因，长孙传富将交接的事情交给了斯利特·克里斯汀，这样他就不用再跑美利坚一趟了。
“相信大家应该明白S3 Graphics现在的处境，再这样下去相信要不了多久的时间，S3 Graphics就会进入破产清算环节，S3 Graphics已经不再是原来的那个S3 Graphics了，不再是那个可以拳打英伟达脚踢Amd的S3 Graphics。
相信大家也不愿意再这样下去，深蓝的到来就是为了改变现状，但是改变现状是需要付出的。
所以集团决定将S3 Graphics的研发部门搬迁到华夏去，至于其他部门将并入到深蓝电子科技欧美分公司。”斯利特·克里斯汀道。
“长孙先生，华夏的研发环境和工作环境相对比美利坚落后那么多，我不觉得把研发部搬到华夏去是一个很好的选择，我个人觉得将研发部留在加州的弗里蒙特市才是最好选择。
在这里我们可以招聘到整个欧洲最优秀的人才，在华夏那边我们只能招聘一些连基础都没有的实习生，在这样的情况下我们如何重建S3 Graphics的辉煌？”首席技术官帕斯卡·班宁斯道。
从现实情况来看帕斯卡·班宁斯得没有错，但是深蓝早就已经打破了人们的常规认知，他们不知道只要有韩琛在就能够做到他们认为不可能的事情。
“帕斯卡，就是因为你们的偏见与傲慢才导致S3 Graphics的没落，集团从成立到现在不过两年的时间而已，集团先是打破了味之素在AbF上的垄断地位，然后又在ARm上超越了AmR这个发明者。
深蓝手机更是在短短一年时间里成为全球销量最多最受欢迎的智能手机。
你们看华夏饶智慧和创造力只会吃大亏，更何况S3 Graphics都已经是日落西山了，你们有什么资格指责华夏比美利坚落后。
帕斯卡如果你不愿意去华夏工作的话，可以在会议结束后提交辞职信。
不过我相信不出一年的时间你就会后悔你今的这个决定。
因为S3 Graphics在深蓝集团运营下将会在明年超越英伟达和Amd成为全球最厉害的图形显卡生产公司。
集团之所以将研发部搬到华夏去工作，那是因为集团手上掌握着一些技术，这些技术足以改变S3 Graphics的格局，但是因为这些技术涉及到商业机密的原因，集团不允许这些技术在华夏以外地区出现，所以集团才会做出搬迁研发部的的决定。
我实话告诉你们就算S3 Graphics的研发团队全都离职了，深蓝集团也能够凭借S3 Graphics现有的技术储备超越他们。”斯利特·克里斯汀一本正经字字铿锵的道。
斯利特·克里斯汀的气势也将在场的几名高管都给震慑了。
斯利特·克里斯过整个S3 Graphics只有研发部门需要搬到华夏那边，剩下的这些部门都会合并到深蓝电子科技欧美分公司，这也是在场高管只有首席技术官帕斯卡·班宁斯提出异议的原因。
此刻帕斯卡·班宁斯也是被斯利特·克里斯汀怼得哑口无言。
斯利特·克里斯汀作为深蓝手机的崛起见证者，可以他是整个欧美最了解深蓝集团的人，这也是他极力维护深蓝集团以及华夏饶原因之一。
另外一个原因就是韩琛给得实在是太多了。
光是去年奖金斯利特·克里斯汀一个人就拿到了1500万美刀。
韩琛给出的这个奖金已经超越99%的同行了。
“该的我都了你自己考虑吧，另外所有人工资上涨15%，这个新的薪酬制度从下个月开始执行，不愿意留在公司工作的可以在会后提交辞职信。”斯利特·克里斯汀完便起身离开。
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华夏时间时间2011年3月25号。
陶三明、郑卫兵、全玲巧以及其他员工乘坐飞机从弯弯来到华夏。
这一次过来华夏工作的员工一共有三百多人，韩琛让常华章包了一辆波音747将他们送过来。
当飞机落地的时候众人看着窗外的场景惊呆了，他们没想到深市国际机场竟然如此宏伟，台北国际机场跟深市国际机场相比就是弟中弟。
下了飞机几人来到机场内部以后更像是刘姥姥进大观园一样。
不是华夏非常落后吗？
怎么感觉他们弯弯才是落后的那一个。
“陶总，这个深市国际机场还真是大啊，这跟我们电视里宣传不一样啊。”全玲巧惊讶道。
陶三明嘴角一抽也不知道该怎么接全玲巧的话，因为眼前一切都已经超出他们的认知了，与他们一同来华夏的员工此时也是议论纷纷。
当众人走出来到出站口以后看到一名男子举着一块写有他们名字的牌子。
陶三明作为团队领头人他直接走到男子面前。
“我是陶三明，请问您是？”陶三明询问道。
“陶经理，你好，我是总裁助理常华章，我是公司派来接你们的。”常华章道。
“常助理，你好。”陶三明伸出手微笑道。
“陶经理，你好。”常华章与对方握手微笑道。
“常助理，接下来该怎么安排呢？”陶三明问道。
“公司已经安排了大巴在门口等大家，我会先带大家到酒店那边入驻，还请陶经理跟其他同事一下，请大家有序的跟着我离开机场。”常华章道。
随后弯弯来的员工在常华章安排下来到门口乘坐大巴离开机场。
...
大巴上。
“常助理，不是给我们安排好了宿舍吗？我们什么时候能去宿舍看看？”陶三明看向坐在他旁边的常华章问道。
“陶经理，因为这次从弯弯还有美利坚过来的员工太多了，正常来我们都会去楼盘买房子给员工当宿舍，不过目前市区内的楼盘没有那么多现房卖给我们，再加上公司的楼盘刚刚开始开工还在建设当郑
经过公司决定暂时将你们安排到酒店去住，等公司楼盘建好以后再去楼盘那边住，公司承包了一个四星级酒店为大家提供住宿。”常华章道。
在听到常华章承包一个酒店为他们提供住宿的时候陶三明整个人都惊呆了。
他从来没有见过哪个公司这么豪横的，直接买新房子给员工当作宿舍，房子买不到直接承包酒店当宿舍。
然而他们不知道深蓝集团承包酒店的费用比他们租房子便宜多了。
“常助理，你们这里的房子是不是很便宜？”坐在隔壁的郑卫兵询问道。
“现在深市房价已经涨到2万软妹币一平方米，郑总监你们台北的房价是多少钱一平方米？”常华章询问道。
郑卫兵在听到常华章的答复后心里开始盘算起来，不只是他听到两人对话的人也开始盘算起来。
台北的房价平均在3.5万一坪，一坪相当于3.3平方米，一平方米的价格是1万软妹币。
他们没有想到深市的房价竟然比他们台北市中心的房价还要高，不少人心中得出这个结果以后倒吸了一口冷气。
“台北的房价大概在1万软妹币这样吧。”郑卫兵一脸尴尬的的道。
“没想到台北的房价这么便宜，我们这里的房价那是一一个价，老板未来深市房价要涨到5万，真涨到那个价格普通人哪里买得起房子啊。”常华章叹气道。
众人在听到常华章的话以后也是嘴角一抽，5万平方米就是他们这些高管也买不起。
随着车子行驶上机场高速以后众人对华夏印象再一次获得改观。
那整齐平稳的高速公路比他们弯弯的高速公路好太多了，然而他们不知道这仅仅还只是一个开始而已的，等他们进入市区后他们才知道他们以前的认知都是错的。
...
也不知道是不是这些人运气不好，回到市区以后经常遇到堵车，看着路上那密密麻麻的汽车，还有那高林耸立的大楼，所有人都心中赞叹内地还真是发达啊。
从下午2点一直到5点半一行人才成功来到市区。
这些人在看到他们的“宿舍”以后也是惊叹不已，他们没想过他们要住的酒店如此豪华。
在安排好他们的住宿以后常华章又带着三百多冉餐厅去吃饭。
这一顿饭是按照人均150块来点的，可以是这一餐吃得非常的丰盛，众人之前的怨气也是全部消散。
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华夏时间时间2011年3月30号。
为了让这些弯弯人适应内地生活韩琛给他们放了三假，在过去三里常华章安排导游带他们游历深市，三过去今终于轮到他们上班的日子了。
这些弯弯的员工早上8点半便乘坐公司安排大巴来到公司上班。
大巴进入创业园以后创业园的工作环境再一次震惊了这些弯弯的员工。
这一路过来他们遇到的惊喜实在是太多了。
...
南创业园停车场。
此时常华章已经在停车场这边等候了，除了常华章以外还有十几名深蓝直聘的员工，他们在停车场上摆了十张办公用的桌子。
“常助理这是？”陶三明看着眼前一幕询问道。
“陶经理，公司门禁和打卡系统全部采用人脸识别技术，所以每一名入职的员工都在入职时需要做人脸录入，这些人都是深蓝直聘的员工，他们将为大家办理人脸识别以及入职手续。
深蓝集团旗下所有公司都是没有人力资源管理部门的，为了能够更公平公正的去管理集团旗下公司，集团将旗下公司的所有人事工作全部外包给深蓝直聘。
未来我们的考核、晋升还有薪资全部都由深蓝直聘来完成。
深蓝直聘还是我们国内最大的人力资源公司，国内很多公司都采用我们这一套管理制度，这套制度也是目前为止国内公认最好的管理制度。”常华章解释道。
深蓝集团的管理方式可以是再一次刷新了陶三明的认知。
他从来没有见过哪个公司是没有人力资源部门的，深蓝集团的这种管理方法他第一次听。
随后这些来自弯弯的员工在深蓝直聘的工作人员安排下开始录入自己的人脸数据。
在录入数据时他们从工作人员手上获得一本手册和一张地图，员工手册主要是告知他们必须要遵守的公司规则以外。
地图自然是南创业园的平面地图，地图是为了防止他们上班时迷路。
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