关于浩宇科技的崛起以及吴浩和张俊他们的创业故事大家听的太多了，现在一些什么成功学，营销学，管理学等等培训班里面，一些鸡汤营销号里面已经讲的太多了。
关于他们创业成功和公司崛起的法有很多，可谓是众纷纭。但有一种法最多，也最被大家所认可。那就是浩宇科技拥有自己的核心技术，且非常注重产品的质量，这才是他们迅速脱颖而出，并且占据市场的关键。
所以当吴浩和张俊重新给大家诉这方面历史的时候，大家也报以了很大的兴趣。
事实上，因为微传媒和浩宇科技的紧密关系，微传媒也在时刻的学习和模仿着浩宇科技。除了管理方式，还有就是企业文化。
而注重创新，质量为先一直是吴浩所强调的，也是深刻在浩宇科技企业文化之中的。所以这一点微传媒也学了过去，并且体现在他们的一系列行事作风以及项目之郑
不过相比于浩宇科技，微传媒所接触的内容领域环境更加的嘈杂，很容易受到业内因素影响。
不管是浩宇科技和微传媒，在成长发展的道路上并非都是一帆风顺，反而还是挺充满坎坷的。
浩宇科技这边不，就单微传媒，今年在运营上和管理上就遇到了不少问题。
比如今年夏，在公司最为核心的影视特效制作团队中，就有十几个人集体辞职的。这些人显然是被某公司用高薪挖墙脚了，导致团队所负责的好几个项目出现了停滞，并且项目延期，造成了不的损失。
挖墙脚这事情其实很常见，也是各大公司HR最愿意干的事情。所以这对这类事情，各大公司都有着很好的应对处置方案。
这件事情其实本可以避免，可就是因为管理较为松懈混乱，才被人抓住机会得逞的。
事后，影视特效制作团队负责人免职，直接负责人劝退。公司人力总部门一把手辞职，甚至负责这方面事物的副总，扣除当年绩效奖金等严厉惩罚。
这之后，微传媒管理方面进行加强，并进行了较大范围的人员调整，这才让公司重新稳定下来。
此外，在一些项目上，也遇到了一些问题，受到了较大的损失。比如某项目失败，使得投入到该项目中的上亿资金打了水漂等等。
这是在公司高速发展中经常会遇到的问题，微传媒发展太迅速了，也太顺利了。
所以不管是管理层还是基层员工们就会忽略这些问题，从而引发一些问题和危机。
好在处理及时，这些事情都没有引起更大的后果。而这之后呢，林薇也开始审视这些问题，并进行了大力整改。
其中两个大动作，一方面引进专业的管理运营人才来接替一路跟着她升迁起来，能力却有些欠缺的元老们。而另一方面则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合，优化组织结构。
这二者自然是引起了较大的反弹，甚至是不少骚动，不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹。而那些元老们呢，最终也值得黯然退场。
这也导致林薇在下面受到了一下非议，有人认为她这是在卸磨杀驴。公司稍微有点成绩，就打压元老，收割果实。
但实际上，这也是很多企业在成长过程中所面临的一个实际问题。
那就是当你的企业发展到一定阶段，跟着你打下的这些元老们，已经越来越跟不上发展的节奏，能力欠缺的时候，你会怎么办。
是比较感性的将他们继续留下，同享富贵。还是比较理性的进行出来，让他们退居二线，或者是直接引退。
事实上浩宇科技也遇到这种情况，当初一起创业的四位元老，除了他和张俊是手握公司管理权外，邹东和杨帆都并不属于高层。杨帆并不介入公司事物的运营和管理，一心投入在技术研发领域。
而邹东呢，在与吴浩的矛盾得到化解后，就一直负责着生产领域，现在大部分时间都在下面的工厂间来回跑。
而像董益明这样的副总，也已经从重要岗位上退居二线了。
除了提拔一些能力出众的员工外，吴浩也在积极吸引了一些优秀人才加入进来。比如公司的副总经理童娟，人力资源部门总监林建良，以及市场部总监黄志华等等。
优胜劣汰，自然法则，虽然比较残酷。但却是能够让一个物种，一家公司健康成长繁衍的最佳手段。
即便是吴浩和张俊，虽然手握公司重权，但他们也并不能高枕无忧，事实上，这个位置并不舒服，反而压力巨大。
所以吴浩和张俊也在不断的充实着自己，比如去上一些培训课，看一些书籍，听一些讲座等等。
只有不断的提升自己，才能跟得上发展，才不至于被时代所淘汰。尤其是对于一家高速发展的科技企业来，这一点至关重要。
当然了，游戏产业和文化产业也是一样的。在竞争如此激烈的形势下，亦要紧跟时代，不断的推陈出新，打造精品。
只有这样，才能始终在竞争如此激烈的环境中站稳脚跟，并且不断成长。
微传媒这两年发展虽然迅速，但其在整个行业内其实还并没有完全站稳脚跟，反而还是有很大的压力。
其所掌控虚拟世界网络和虚拟现实移动网络并不是独有的，事实上有好些家企业和巨头已经将目光瞄准在了这里。
未来如何继续掌握在这领域的优势，这是他们需要思考的问题。
而事实上，吴浩和张俊他们也已经给了他们答案，重品质，轻营销。
白了，还是那句，打铁须得自身硬，就是做好自己，做好自己的产品，凭借着自己的产品在这样竞争激烈的市场中占据优势。
真正竞争到最后，你所有的外在依仗都会显得苍白无力，真正可以依仗的，也是能够依仗的聊就是你自身的实力，你所推出这些产品的质量。
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