60后的人，几乎都遇到过手中的饭碗怎么赌这道难题的抉择。
在党政机关机关行政事业单位上班的人，该不该放弃现有的饭碗，辞职下海经商？
国有企业的职工在重组兼并、资产变现、股份制改革等大潮中，被逼着买断劳动关系，下岗自谋职业，开始二次创业。
尤雅自然也经历过这一的痛苦。
2004 年 10 月，洞庭市工行如一颗璀璨的明珠，成为银行股份制改革的试点单位，正式踏上改革的征程。
改革的第一步如壮士断腕，便是精简人员，以降低运营成本。
离开改革动员大会的现场，尤雅仿若离弦之箭，回到办公室，仔细研读《洞庭市工商银行股份制改革试点方案》。
该方案中的三条政策如三把火炬，引起了尤雅的高度关注。
其一，对于买断劳动关系的人员，将呈上一份厚重的礼物——一次性经济补偿，按工龄计算，每年补偿 5000 元。尤雅拥有 24 年工龄，宛如一座蕴藏着 12 万元财富的金矿，一次性补偿让她收获满满。
其二，单位承担部分的社保金将如守护神一般，由工行足额上缴，直至退休年龄。个人应缴部分则似责任的接力棒，由个人负责。这为养老问题提供了坚实的保障。
其三，工行为辞职下岗人员创业送上一份贴心的礼物——10 万元贴息贷款，如同一股春风，鼓励着二次创业的人们。
41 岁的尤雅，如航行在海上的船只，思考着自己的未来。职务仅为副科的她，与袁行长的情感纠葛如沉重的锁链，让她与事业的发展渐行渐远。倒不如借此机会离开工行，如飞鸟挣脱牢笼，彻底摆脱袁行长的纠缠，自主创业，如雄鹰展翅翱翔，过上自由自在的生活。退休后有社保的庇护，风险如薄纱般微弱。
经过一番深思熟虑，尤雅如智者般权衡利弊，认为对她来，利如泰山，弊似鸿毛。于是，她如勇敢的战士，率先提交了买断劳动关系的申请。
袁国庆行长紧紧握着尤雅的申请书，瞪大双眼，满脸疑惑地问：“尤啊，你真的考虑清楚了吗？这份协议可不是闹着玩儿的，一旦签署，便再无退路可言。当然，如果你改变主意，想要保留工作机会，今晚随时都可以来找我聊聊。”完，他还特意向尤雅投去一个意味深长的眼神。
尤雅自然明白袁行长心中的如意算盘，但她并未因此而动摇。她毫不犹豫地点头，表示已经下定决心要买断工龄。对于未来，她有着清晰的规划——过上几年自由自在、随心所欲的生活。于是，尤雅坚定地回答道：“是的，我想得很清楚，决定买断。这样一来，以后就能更自由地安排自己的时间和生活了。”
听到尤雅如此坚决的回答，袁国庆行长也只能无奈地叹口气道：“既然如此，那就明过来签协议吧！”就这样，在那年的 11 月 5 日，尤雅与工商银行正式签订了一次性买断劳动关系的协议。
秋，这个本就充满感伤氛围的季节里，似乎又多了一丝离别的愁绪。在瑟瑟秋风和绵绵细雨之中，尤雅缓缓走出了那个曾经令她深爱不已、带给她无尽欢乐却也时常令她感到苦闷压抑的工商银校这里见证了她的成长与努力，如今却成了她迈向新生活的起点。
塞翁失马，福祸谁知呢？丢了工作的她，却迎来了全新的生活和希望，就等着她去感受、领悟和收获啦！
本来呢，她是打算在家读上半年书，考个注册会计师，等拿到证书后再去找工作，这样身价也会更高。
那时候民营经济快速发展，对财会人员的需求与日俱增。拥有会计证的人是香饽饽，工作不愁。
可不是，尤雅这边刚办完辞职手续，拿到补偿金，本市一家民营公司就向她抛出了橄榄枝。
这家公司可了不得，房地产开发、酒店和超市它都有涉猎，是家综合性的大公司。
尤雅的职务是财务主管，工作是资金的风控管理、组织和调度。
老板俞济时和她几乎同龄，都是60后的主，年壮力强。两人是在贷款业务中结识的。
公司给尤雅开的基本月薪是 2000 元，和当时正科级公务员的月薪差不多，虽然不算高，但工作轻松啊，每只需工作 2 个时。
这一点特别吸引尤雅，所以她接受了邀请。没有特殊安排的话，尤雅的上班时间是上午 10 点到 12 点，其他时间都可以自由安排。
这下好了，尤雅早上不用再起早赶去上班；白也不用上班的同时，还得想着完成额外任务；每年更是不用准备一场又一场的业务考试；节假日也终于不用加班加点了。
虽然收入比在银行上班少了很多，但是压力啊，上班时间也短，日子过得那叫一个轻松愉快！
就在尤雅刚刚享受这种工作和生活时，她又要面临新的选择啦！
柳刚正在筹备一个房地产项目，急需业务精而忠诚可靠的财会人员。尤雅成为他的不二选择。
毕竟柳刚与尤雅是旧相识。
他是她的中专同学柳柔的亲哥哥，差点就做了自己的男朋友。
要不是造化弄人，她与柳刚结成夫妻，也许生活得更好。遗憾的是现实世界中没有也许。
在柳刚三顾茅庐之后，尤雅下定决心准备第二次提交辞呈。
当尤雅拿着辞职报告走进俞济时办公室的时候，俞总被她的这一突然行惊掉了下巴，他不解地问道:
“尤总啊，咱们之间的合作这不是才起步嘛，一切都挺顺利的呀。您怎么突然就要离开呢？难道是我哪里做错惹恼您啦？要是这样，您直就是，咱们完全可以坐下来好好谈谈解决办法嘛。”
俞总拿起尤雅放在桌上的辞职信扫了一眼后，不禁皱起眉头，原本微翘的睫毛此刻也因满心困惑而上扬起来。
“俞总，实在抱歉，您与夫人自我入职以来对我关爱有加，对我也很信任。只是如今有一份更为理想的工作摆在眼前，不仅薪资更高，各方面条件也更优厚些。毕竟我还得承担房贷压力，还要抚养女儿成长，所以还望您多多体谅。”尤雅语气温和地向俞总解释缘由，并表达出深深的歉意。
“唉，公司目前正处于业务转型阶段，资金确实比较吃紧，给不了你想要的待遇，真是苦了你了。在此只能衷心祝愿你未来一切顺利！”听到尤雅的话，俞济时无奈地叹了口气道。
提及薪酬福利问题时，仿佛戳到了俞济时的痛处。
他知道自己无法提供更好的条件来留住优秀的员工，但又无可奈何。这让他感到既沮丧又自责，同时也意识到公司面临的困境可能比想象中更为严峻。
看着尤雅离去的背影，俞济时心中五味杂陈。
他明白人才对于企业发展的重要性，而现在却因为种种原因失去了一个得力干将。
这种情况若不得到改善，恐怕会对公司产生更大影响。
此刻，俞济时暗自下定决心要尽快解决这些问题，努力提升公司实力以吸引更多优秀人才加入其中共同奋斗……
事实上，由于公司规模过于庞大，运营成本居高不下，公司面临着有流动性枯竭、资金链断裂的风险。
如此一来，员工们的工资自然也就无法保证准时足额发放了。至于提高工资水平，更是如同方夜谭般遥不可及。
与其留不住人，不如大度放手……
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