其实这两件事情，许宁都只是通知大家，而并不是和大家商量什么。
反正这两件事也不会有什么反对意见，最多就是大家有一些更好的细节建议。
散会以后，许宁留下了丁泽辉、徐佳菲还有白若琳，打算将股权激励的方案更完善一些。
“老二，你先拿集团0.5％股权，然后按照你这个标准各个层级往下递减！”
“但要保证普通员工的总持股数超过2％。”
“子公司也一样，普通员工持股数要超过股权激励的一半！”
“另外就是，股权激励要分阶段拿，而且要加入一定的忠诚条款，以及员工离职后的公司回购权。”
“股权激励方案的，要尽快完善，尽快执行！”
听着许宁的安排，饶是丁泽辉执掌昊鼎集团快一年，经历了无数大手笔的投资与风浪，可这一刻却还是难以淡定。
自己拿昊鼎集团0.5%的股权？
这从而降的馅饼，简直要把他砸死了！
他可不会认为0.5％这个数字不值一提。
的确，看着好像微乎其微，微不足道，但看比例的时候你不能忽视最重要的基数啊！
昊鼎集团真实资产都要超过2500亿，真正的巨无霸集团！
微乎其微的数字乘以文数字，那也绝对不输出一个数字！
12.5亿！
这是什么概念？
根据去年的财富统计报告，国内资产在10亿元以上的富裕阶层人数还不到一万！
也就是，自己一下子成为国内富豪前一万名中的一员了？
虽然他知道老三肯定不会亏待他，可一下子身价破十亿，多少还是有点离谱了！
要知道，老大霍学峰家里都没这么多资产！
而自己家虽然也可以算得上中产，却也只有千万级的资产看，一下子就完成阶层的跃升了！
这要是自己打电话跟老大炫耀，怕不是老大连夜开车来帝都真实自己......
自己现在年薪五百万，加上年终奖应该是能过千万的，哪怕在帝都，也绝对是人人羡慕的高收入。
而要是按照自己持有昊鼎集团0.5％股权分红的话，哪怕昊鼎集团每年只盈利200亿，那也能分红1个亿！
收入直接翻十倍！
简直不敢想象，或许用不了多久，自己也能在远洋Lavie买一栋别墅，跟老三做邻居了！
而旁边的徐佳菲更懵逼。
本来她作为许宁的助理，按照集团内部级别来应该跟总监是同级的。
不过许宁刚才了，破例给她按照集团副总一级进行股权激励，大约在0.1％左右。
2500亿，0.1％就是2.5个亿啊！
这是什么概念？
直接变身亿万富豪！
给许宁当助理还不到一年时间，她就已经不可思议地完成了好几次阶层的提升！
从月薪两万到年薪50万，再到年薪100万，再到mcN公司总经理的200万年薪一级，另外还以骨折的价格拿到了许总在滨江百年的房产。
单之前的获得，已经足以让所有北漂嫉妒得眼红。
而现在就更夸张了，竟然直接获得了价值2.5亿的集团股权。
股权能不能变现无所谓，别的不，光是这些股权的分红，恐怕都要比自己的年薪高出很多倍！
而且这还是昊鼎集团并没有进入产业大爆发的情况下，如果未来三四年内昊鼎集团旗下子公司全面爆发，自己光是每年的分红都可能上亿！
可千万不要觉得没这个可能！
要知道，三四年后，国内至少会有六七个大型主题乐园开园，四三个海洋世界开放，光是昊鼎乐园这个子公司就堪比一家中型上市公司。
昊鼎餐饮的连锁店至少三四个品牌，连锁门店开遍全国，赶超海底捞应该不是问题，也比得上一家上市企业。
昊鼎汽车的量产车型也会大规模上市，虽然销量很难预测，但还是很乐观的，跻身顶级新势力不成问题。
昊鼎院线和昊鼎娱乐虽然没有太多扩张的空间，却也是不折不扣的现金奶牛，这又相当于两个上市公司。
而最让人抱有期待的，自然就是昊鼎资本了！
也许不鸣则已，一鸣惊人，抓住一次机会，恐怕收益都是以十亿甚至百亿为单位计算的！
至于昊鼎集团还有其他零零碎碎的产业布局，比如已经拥有的那么多座千达广场，比如对维珍航空的投资.......这些都懒得去一一计算了。
更不用未来昊鼎集团还可能进军更多产业，涉及更多行业。
保守估计，三四年后昊鼎集团的盈利不会低于1000亿！
那么，自己占了千分之一的股权，分红可不就是一个亿么！
徐佳菲实在难以想象，自己年收入过亿会是一种怎样的体验。
好吧，这一切都好像做梦一样。
有时候交什么样的朋友真的能影响一生。
或许别人对这句话无感，可徐佳菲就太赞同了！
如果她不是秦筱涵的闺蜜，秦筱涵不是邓子浩的女朋友，邓子浩不是许宁的寝室兄弟，那么，自己也不可能成为许宁的助理！
嗯，前几逛街的时候秦筱涵好像她看上了一个包来着，回头就买下来送给她当礼物！
......
会议结束以后，会议内容就好像病毒一样在昊鼎集团内部包括旗下子公司疯狂传播！
员工们都要疯了。
本来4.5工作制就是最好的福利待遇，换成任何时候，也是能造成轰动的。
可在股权激励的刺激之下，根本没人在意自己每周能多半的假期了。
是啊，相比之下，多半假真的不算什么！
那可是股权激励啊，而且是不需要掏钱买的股权激励！
虽然大部分员工就是只是普通员工，并没有很高的职级，但他们都听了，许总规定，普通员工对于集团总部的持股比例不能低于2％，对于子公司的持股比例不能低于4％。
别看昊鼎集团资产雄厚，但实际上员工数量真的不算太多，旗下子公司也没有劳动密集型企业。
如果真能完成持股，那么持股股权的分红绝对不会低于工资和奖金收入。
收入暴涨，谁还能淡定得了？
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