中央长安的军区很大，大到几乎半颗星球都是军区的土地，剩下的半颗星球则主要负责诸如贸易、物流等商业和运输业工作，其目的是靠外界物资维持庞大的军区运转，为此会压缩其它产业的生存空间，其中被压缩得最狠的就是制造业，几乎无法在这颗星球上见到。
那么，庞大且有充足物资供应的军区自然养着数不尽的士兵和将军，光是新兵营可能就有成千上万座，每产出的新兵数量更是数不胜数。
所以厄雨丝毫不担心没有新兵让自己带。
走在前往指定人事部的路上，厄雨在思考着该以什么形式出现在新兵的面前。
他是一个新任的将军，同时还是备受中央瞩目的潜力股，无论他做什么，必然都会有相当多的人在暗处看着，那么从显眼且高效的角度上来，最优解就是将自己营造成魔鬼教官的形象，这是最能使初见新兵听话的人设，没有之一。
但是显眼又不是厄雨想要的结果，他更想当一个蒙鼓人，知道暗处有人看他，但不作出任何反应，泯然众人矣，让时间去消除所有看着自己的眼睛。
其实还有一个最下策的选择，就是犯错，让所有人知道自己不具备带兵打仗的能力，但又在另一边展现出极强的单兵作战能力，修正自己在高层中的定位，获得属于单兵的资源倾斜。
这最后一个选择之所以是最下策，还是因为人数在一定程度上能够很大弥补单兵作战能力不强的缺点，假设此时一千个矮星期士兵对上一个行星期士兵，同时矮星期士兵个个都能听从调遣，彼此之间具备着相当的默契，还有着夸张的战阵配合经验，那么败下阵来的必然是那个行星期士兵，就算把行星期士兵换成恒星期，结果估计也是不变的。
无他，仅仅是因为实力发展到这个层次之后，就算每个大段位之间的提升及时有着近乎翻数倍的幅度，也比不上人数更多的低实力群众。
就跟蚂蚁咬大象一样，一只蚂蚁咬不过，一亿只蚂蚁还咬不过么？
更别找一个行者或尊者极难无比，可是找一群矮星期可不算太难。
一百个矮星期打不过一个尊者，一万个矮星期还打不过么？不行就再往上堆，两万三万……总会有打得过的时候。
军队的战略就是优先堆人数，其次堆质量，毕竟想让一个未成长起来的才进阶到尊者很难，生一个人却很简单。
所需要的无非是时间罢了。
不像实力提升还需要机缘和悟性。
一路想着，厄雨走到了人事部处，敲了敲门，走了进去。
内部没有人，仅仅只有一整排由像是自助贩卖机的机器人管理的柜台。
看着柜台上的分区标识，厄雨很自觉地走向了比较空旷的将军通道。
这条通道上人并不多，或许是因为偌大的军区只有一万个左右的将军，但人事部有着成千上万个。
很快，厄雨便走到了那个机器人前。
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