你觉得谁合适？叶凌转而过来问李雨欣。
李雨欣摇了摇头，然后道：没有人。
没有人？没有人是什么意思？叶凌皱了皱眉头。
我们公司年龄太，根本就没有什么人才储备。你看看我们手里，现在能拿得出手的能够适合这个位置的人，也就只有王力与陈军。而王力要管理保安公司，不可能走开，陈军管理着餐饮公司，更加不可能调走。所以，根本就没有人能够担当这个。我们能做的，其实只能是去请猎头公司去挖掘人才，去外面请个人回来
公司还没筹备，现在去请一个新人过来真的合适吗？我觉得不太合适吧。而且，我觉得我们最好还是启用我们公司自己的人，这样也能给所有员工一个念想，也给他们一个机会，这样他们才会有动力。不然，大家心里想着，不管我怎么做，都只能做到现在这个位置，不会再有进一步的发展空间了，大家做起来还有什么劲，所以我觉得，这个位置还是留给我们两家公司自己的员工为好叶凌慢慢地着。
你的没错，这个道理我也懂。我也不我们公司这些人完全没有潜力，这几年我们公司也招进来了一大批有学历有经验的人，其中也不乏一些表现的很好的，也很有潜力的年轻人。但是，他们毕竟还太年轻了，食品公司是一个全新的公司，而且我们投资这么巨大，对于我们整个公司意义重大，我们不可能把这个公司交给一个还不确定能不能有这个能耐的人去打理。我觉得稳妥点，还是请猎头公司去挖人吧。以后我们再来好好的规划一下我们公司的人才培养计划李雨欣慢慢地着。
据你的了解我观察，你觉得最为有潜力的人是谁？叶凌问着。
我？我觉得，公司的这些大学生中，最为有潜力的人就是现在的东海分公司的副总经理姚海峰了。可是，他年纪还太了，今年才二十七岁
二十七岁很吗？你我今年也就三十岁多一点，你是公司副总，马上就是集团公司的总经理了，我马上就是集团公司的董事长了，所以，二十七岁不了，我们不以年龄来论英雄。这样吧，雨欣，我过工作安排，你看怎么样？叶凌笑着着。
你
把王力调到食品公司任总经理，当然，总经理母亲是我，他过去任名义上的副总吧。让陈俊良全权接手保安公司，把姚海峰调过去给陈俊良当副手叶凌慢慢地着。
陈俊良？你疯了吧，据我所知，陈俊良也就是高中毕业的学历，怎么可能把这么一个上亿资产的公司交给他来管理。叶凌，我不得不你，在这件事情上，你也太任人唯亲了。要知道，公司可是你的资产，要是真的亏了，受损失最大的人就是你。而且，一个成功的公司，在人员调动这一块一定要公平、理性，如果你真的完全按照自己的喜好来，公司早晚有一会垮掉李雨欣有些愤怒。
叶凌被李雨欣训了一顿之后，也没有生气，只是笑了笑，点了一根烟，抽了两口才慢慢地道：我这么选择与我任人唯亲没有任何关系，而且，我也从来不干任人唯亲的事。我给你解释一下我我为什么要这么安排吧。食品公司是一家新公司，首先，从外面挖人过来负责，本身就不合适，新挖过来的人对于公司的情况了解吗？要知道，目前我们可还没有成立集团公司，还不存在集团公司垂直管理的事情，把这么大一个公司交给一个完全陌生的人你觉得稳妥吗？而且，把这个大一个公司而且是对于我们来非常重要的一个公司交给一个对于公司具体情况完全不了解的人本身就是不负责任。不管从哪个方面来，把王力调过去当食品公司的负责人都是最为正确的。王力的能力已经毋庸置疑了，而且，是公司的老人，对于我们两家公司的情况都了解的不能再了解了，再次，王力是我手把手打出来的人，在忠诚方面不存在问题，而且他还认真负责。我觉得，他是食品公司最为合适的人选，这一点你有异议吗？。
没有，这一点我确认，王力调过去的确是最为合适的，可是，他走了保安公司怎么办？李雨欣点零头道。
你听我慢慢的，既然王力调过去是最为合适的选择，那么咱们就先把这个事情给定下来，那就是把王力调到餐饮公司去。那么现在的问题就是谁来接替王力的位置来负责保安公司的工作。你刚刚也了，保安公司是一家上亿资产的公司，给这个公司选择掌门缺然是一个非常慎重的问题。我个人觉得，这个人起码要具备几个条件，第一点，要有能力，要有掌控住这个公司发展的能力，能够掌控住局面。第二点，要有头脑，有一定的发展眼光。只有这样才能让保安公司有进一步的发展空间。第三点，要有专业技能，要懂经济、懂市场懂管理。第四点，要对保安公司非常了解，如果对于保安公司都不了解又怎么去管理呢？第五点，也就是对于公司的诚信，问题还是问道现在这个问题，现在还没有成立集团公司，还没有成立垂直上下管理的机制，保安公司怎么发展，所有事情其实都是这个负责人了算的。所以，负责饶诚信非常的重要。你觉得符合这几点的人公司里还有谁？你觉得从外面挖来的人真的合适给他一个这么重要的位置吗？我之所以选择陈俊良是有我的道理的，绝对不是一拍脑袋随便的叶凌慢慢地向李雨欣做着解释工作。
八 二 网 阅读，。
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