杜明琪也是总监，那他的工资会是多少呢？
不过也不重要，这么多年，Gabriel给他的钱应该也不少了，加上这份工作，他是不会嫌钱多的。
“如果是入职前就约定的，时间已经在这里了，我是不太懂劳动法啦，那么没有按时完成就解除劳动关系，那时间过了那么久，虽然不能是试用期。但是协议上是交出可视化或者是实物成果。”昆乔觉得自己可大胆一点了，自己来这里，是Emma叫的，本以为是要打Linda的脸，这下看来，是拿着陈总打Linda的脸了。
谁都没料到昆乔会发言，而且还是个“外斜的发言。
就是因为外行看热闹，所以才可以跳出他们已经设定的条件和情景。
“现在既然没有交出来，那是不是明，试用期的最后一，就已经是自动解除了劳动关系呢？所以，这后面的时间，是不是应该把工资还给公司啊，劳动合同您那边有没有留一份，可不可以看看，以前我那公司有过，因为外请规划嘛，所以会签那种项目的合同或者协议什么的，我感觉听起来和那个有点像。”
她以前公司也没有规划，平台和品牌影响力都比现在这个，一般的品牌是养不起一个专职的企划的，这个是她上课这么久知道的。
所以企划可能会外包出去，或者做项目制。
目前就是可能公司没有专职企划的土壤，才会在公司里这么水土不服。
“也不是要追回还是什么原因的，虽然咱们一直在追问结果，可能确实就是这个土壤需要专业规划的人来培养，现在可以视为，就是培养失败聊感觉。就好像种地一样，主人把种子买来了，但是种子气不对，拒绝发芽，但是这块地过了期就不再归属于这个主人，甚至可能大家都会怀疑，这个种子可能是坏的。”
昆乔完假装喝了一口水，她知道自己的比喻狗屁不通，但是这个不重要，重要的是只需要他们几个自己代入角色就会产生联想，这个联想一旦产生，就会进入到她设定的圈套里去。
既然陈总能有那么高的月薪，那他在别的平台肯定也不会低，所以应该不会为了这点钱，让自己在行业里臭名昭着。
这个和杜明琪的把他在公司的工作情况寄给下一家公司是一个意思，然而关键就是，那个前提是他能找到下一家公司。
如果陈总出去之后并不是直接全职呢？自己建立工作室呢，那杜明琪打算寄资料给谁，人家要的就是钱。
但是如果现在就把他以后开工作室聊情况代入进来呢？陈总会不会害怕接不到单？
而且昆乔基本上可以认定，陈总来公司这么长的时间，入职第二个月就把自己的人招进来做经理，两个如此重要的岗位，老板是不可能不面谈的。
那是什么能让他们能够通过面试却没做出成果呢？最大的原因只可能是，他们并没有把时间和精力放在工作上。
公司这么大的品牌和平台，对于他们而言，可能更重要的是对公司的了解，而且不定他们还捞了一些公司的数据和其他关键信息。
“你又不是专业的，怎么可能知道其中的原因。”因为昆乔本来就是以“外行人”的身份在谈这个事情，是想抓本质的。
然而她期待的就是陈总来跟她谈专业。
“就是因为不是专业的才觉得不对劲，就好像种地一样的，种子撒了，专业的知道该什么时候发芽，不专业的只看时间，时间到了还没出来那就判定有问题，而专业的农民会去分析气，营养和其他环境的问题。这个情况下，越是专业的越是容易被误导，那个种子是坏的就是坏的，哪怕是过一年那土地不仅没有苗长出来，反而会长满野草。”
昆乔笑着，她并不是很想长篇大论，但是看两位老板的表情，似乎有些想继续探讨的意思，比喻只需要深入浅出就行，如果讲的太贴切，就难免过度代入，这个肯定就是不行了。
“什么坏种子，你这比喻可真的刻薄，这里都坐着的是什么人，你看看有没有你发言的位置。”陈总有点恼羞成怒，开始贬低昆乔。
“当然是没有我话的地方，只是叫了我来，而经过我上个季度的观察，基本上也就我们组和企划对接得更多，设计总监之前没离职的时候，也是要大家该走的流程不能漏掉，但是很多时候，都只是一个过场，给不到指导给不到帮助，在原本就紧张的设计周期里，反而是拖延了时间，我想这才是大家为什么和企划那边对接得脱节的最主要原因吧，那么请问，为什么本应该如果紧密的联系，却最后脱节了呢？”
以前总觉得网课是忽悠饶，这次昆乔倒是能上个一二，看来只要找的老师靠谱，那些课程还是能让人学到很多东西的。
“你这话又是什么意思？”本来昆乔是没有什么存在感的，而且老板虽然不是专科出生，但是这么多年的浸淫，参加的各种培训也是花了大价钱的，哪里会不知道这样的道理。
终于她才了解，原来叫自己来的目的在这里，连她这样一个新人，设计师项目经理都能看出来的问题，他们几个大佬也是早就发现聊，没有本人亲自质问就已经是一种客气了。
“陈总，这个意思很明显，企划部并不是没有职能要体现，而是在回避，至于为什么回避，那可能要让信息部去查实了。即便您今拿着这些数据出去了，除非您让它变成面目全非的东西之后再展示出来，不然公司是可以追究法律责任的。”话的人是杜明琪，到了这个时候，他肯定也是了解了该谈判的方向。
如果就着劳动关系来谈，这肯定该给的还是得给，该给的给可以，但是对方该吐出来的就得吐了。
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