果然，他们回去之后就开始编排起林新儿了。
无非是林新儿不近人情，林新儿没有之前的处长那么对他们好。
林新真其实知道他们所谓的“领导好”，只不过是放任他们，他们什么都答应他们：要报账？点头！要请假？点头。
那么他们就会认为领导好，但凡这个领导了一件不合他们心意的事，那么他们马上就会反击，就会忘记之前一切的好。
所以，林新儿这两年体会到一个很重要的道理：所有干部都好的干部，未必一定是好干部；当然，所有干部坏的干部，也未必一定是坏的干部。
林新儿又想起时候去他二伯家过暑假，他二伯是交警，当时，他们单位来了一个新的中队长，因为每到了下午下了班之后，那个中队长就喜欢带着中队人马去沿江的夜宵一条街执勤，因为那边车子很多，出过很多事故。
结果，下面的干部就他这个人爱管闲事、“有病”、好大喜功。
并且，在背后去诋毁他，对他的家人进行侮辱，并且还在领导面前举报他。
久而久之，人家后面就没干了。
那个时候，林新儿就觉得可能大人们的想法跟别的想法不一样。
但，当一个群体都舒服久了，突然严厉一点，让他们回归到正常法律规定的那个样子？那么他们就会恨。
林新儿在办公室门口路过的时候，听到他们议论自己的话，他并没有生气，和这些人计较什么嘞？林新儿向来都不太乐意和他们在一起交流这些东西。
第二开处务会。
秘书处是一个大处，所以当然得开会了。
在省委办这么多处室当中，除了综合一二三处，就是秘书处算是大处了。其他的处室要么只有几个人，要么就是处长副处长几个光杆司令。
省里面很多单位都是这样的，但这并不意味着熬都能熬到处长，因为处领导是全厅调配的，举个例子，省委政法委旗下有一个正厅级架构的省法学会。但他里面的公务员只有几个人，但这是不是意味着所有人都能都能熬到副厅正厅呢？
非也，到了某一个级别以上，干部是大范围调动的，并不从本单位出，就比如秘书处，其处长和副处长并不是非得从秘书处本处出，是全厅调动，而全厅有多少人呢？有两三百号人加上下属单位的，可能有将近三四百人。
所以，这一点是务必要明确的。
在会上，林新儿就：“前两处里面有两位副处长向我请假，但我们厅的规矩就是像这种重要的处里主要领导只能有一位请假，必须得保证一位在岗。所以我严格的遵守这个规定，针对当事人要求，我提出，如果在不是非常紧急的情况下，是不是先请一个？但他们不同意，非得要两个一起请？我前两还听到有人在外面我坏话。今我们也没有外人，都是处里人，我觉得两句吧！我们很多单位的风气都是被这种乱七八糟的影响了，比如当面不要撕破脸，比如有意见不要当面提。那么今我就必须一，我对有些人是有意见的。我们做什么都要有规矩。同样的，只要加入了这一行，就得遵守这些的规矩。可惜有些人不晓得是不懂还是故意的？非得来破坏这个规矩，总觉得领导不会。这种风气是陋习，影响着我们整个体制的进展，甚至影响到社会风气的进展。我必须严厉批评！都有了错误要明确的指出来，才会有进步。今我就必须批评你几个同志。你们是处领导，你们知道厅里面这些规矩，但为什么来为难我呢？我当时也多次强调，可以如果万一有严重的事情，紧急的事情可以去找厅领导汇报。毕竟也不能不讲人情嘛。但这两个同志非得我来批！无比就是在背后诋毁我，我想问问。是谁给你们这个脸的？我不想去评价某一个人或某一件事。但是在这件事上，他们做的确实不对，没有顺你们心的就是坏领导。哪怕这个领导是遵守规定在办事。你们也会诋毁他，你们太自我了。这件事我一定会向副秘书长和我们的办公厅主任汇报。最后怎么样？我不得而知，但有一点：你们有些人该处理的是一定会被处理的。我虽然还兼任着叶书记的秘书，但处理的工作我负总责。以后处理所有报账必须我签字，我已经和相关部门打了招呼了。我不签字，谁敢乱来？必须受法律处理。”
林新儿完这个话之后，现场几个干部面前就不舒服了，但他们因为受那种老思想影响，仍然不敢表达自己的意见，他们只敢私底下表达。
林新儿还，“以后去常委楼汇报工作。必须找我来拿卡，以后去常委楼的那张红卡放在我这里。所有人要去常委会汇报，必须经我同意。”
这下，基本上就很轻松的拿捏他们了，想要拿捏下面的人，非常简单，把控住一些通道就行了。
林新儿这么一，这会他们都不敢再造次了。
第一，把报漳签字权把握在自己手上，那么处里的财政权就归他了。
第二，把向常委会汇报工作的通道卡住了，就代表他们基本上不可能和领导有其他联系了。
这个看似简单，但却非常有效果，果然，那几个人脸上马上就不对劲。
紧接着，林新儿布置起本周的工作安排。
现在他已经决定慢慢的把整个处掌控了，他不准备和这些人做朋友了，既然他们不愿意做朋友？
那么就用工作原则去禁锢他们。
林新儿还，“以后你们把工作忙完，如果有自己紧急的事情，给我打个招呼之后，就可以去忙。但如果没有跟我打招呼？刚好碰到领导抓到了？那严惩不贷。”
开完会，大家都觉得林新儿像变了一个样子，有人：“感觉今处长不一样啊，好雄壮。”
还有接下来的手段等着他们呢。
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