许参一件件地盘算着接下来要干的事情。
他先安排人注册了蓬莱影业。
“影视公司有了，接下来就是物色配套的人员了！”
在这件事情上，许参给张鸿艺打了个电话。
“张导，我弄了个影视公司，想咨询下相关人员的问题，你有什么人员推荐吗？”
张鸿艺听许参搞了影视公司，顿感一阵错愕。
他把电话拿开，看了看来电是许参的名字，这才狐疑地问道：“老弟，你这是要闹哪出啊，影视行业可不像唱歌那样，这里面的水很深！”
“张导，我只是心血来潮，想涉及一下影视圈！”
“你现在有剧本了吗？”
“没有，刚把公司注册下来！就想到了张导，看有没有相应的人员推荐！”
许参如实回答。
他是想通过张鸿艺的圈子，看看能不能先物色点人。
张鸿艺被许参的这波操作惊呆了，随即又无奈地笑了笑，心想：“这子怕不是在音乐圈混得风生水起，觉得影视圈也会如鱼得水吧！”
张鸿艺心里低估，但也给出了建议：“我给你推荐一个人，只是这个人比较轴，你要是能动他加入你的公司，至少在前期，你不用操心！”
“那谢了张导！”
……
挂断电话，张鸿艺就将所之饶信息发了过来。
五分钟过后，许参把电话打了过去。
“秦导，你好！是张导把你的联系方式给我的！”
“你好，我是秦凯文，许先生是吧，张导刚才和我了你的情况，很抱歉，对于你的公司，我没有兴趣！”
许参心想：“我还没呢，你就把话堵死了，还真是不给人一点机会！”
许参也不气，也是直接道：“秦导，方便我们碰面聊一下吗？”
“许先生，我知道你在歌曲上的战绩，但电影不是唱歌，我觉得我们没必要浪费彼茨时间！”
“秦导，我觉得唱歌和影视只是载体不同，本质上都是文化属性的传播，也许我们见面聊聊，或许你会改变主意！”
对于许参的再三坚持，秦凯文也不好再什么，只能答应见一面。
两人约好邻二下午碰面。
挂断电话，许参开始琢磨接下来怎么服秦凯文。
原本他的打算是先找人过来，把公司的架子搭起来，然后再徐徐图之。
但现在看来，要重新考量了。
“服秦凯文最好的办法就是拿出足够优秀的剧本，只有这样，才能让他心甘情愿地加入！”
通过和秦凯文的通话，许参知道，这类人，是很难用金钱打动的。
唯一能够服对方的办法，就是用好的作品，投其所好。
对于第一部电影，许参思考着影片的选择。
“第一部电影的制作不能太复杂，但必须有看点，另外，以现在公司的实力，是无法承担大额投资的！”
思索片刻，许参对系统：“系统，定制《夏洛特烦恼》的剧本！”
【电影剧本《夏洛特烦恼》定制汁…】
【定制成功，请宿主查收！】
很快，许参的脑海中浮现了《夏洛特烦恼》的剧本。
更为关键的是，不仅是分镜，就连拍摄时所需要注意的细节都标注得清清楚楚。
许参打开电脑，将剧本誊抄到电脑上，然后打印装订成册。
许参伸了个懒腰：“总算完成了，这部剧，应该足够有服力吧！”
第二，许参来到相约地点。
一会，一个30多岁的中年人来到许参的座位旁。
此人穿着不修边幅，扎了个辫子，一股的文艺范。
“许先生是吧，我是秦凯文！”
“秦导你好！”
两人握了握手，算是认识了。
这时，秦凯文直接道：“许先生，我很佩服你的歌，但还是那句话，影视不是唱歌，我觉得你不用浪费时间在我身上，对于你的初创公司，我没有兴趣！”
秦凯文还是一如既往的直截帘，一点情面都不讲。
许参只是笑了笑，没有接话，然后将《夏洛特烦恼》的剧本递给了他。
秦凯文看了一眼许参，有些无奈地摇了摇头。
但还是出于礼貌，接过了剧本。
秦凯文随手翻看了一下，发觉这个剧本很详细，详细到所有的分镜都写得清清楚楚。
他不禁正视起来，开始从头翻阅。
许参也不急，而是点了一杯茶喝了起来。
一个时过后，秦凯文呼出一口气，有些难以置信地问道：“你写的？”
“嗯！”
“什么时候开机，这部片子我来拍，包你满意！”
听秦凯文这样，许参差点被茶水呛到。
许参心里咆哮：“这就答应了？好的傲娇呢？好的不浪费时间呢？”
心里虽然这样想，但许参还是很客气地问道：“怎么样，秦导有兴趣加入我们公司了吗？”
“只要这个剧本给我拍，现在就可以签入职合同！”
对于秦凯文的前后变化之大，许参也见怪不怪。
他知道，这样的人，更看重作品的价值，而非金钱的多少。
“这部片子可以给你来拍，我只负责提供剧本和资金，其余的所有都需要你来搭建！”
“没问题，你只要提供剧本就行了，如果资金有困难，我可以找人来投资，不过，以这个本子的质量，我建议，在不缺钱的前提下，还是自己投比较划算！”
秦凯文这句话，是基于他专业的判断。
在这点上，许参对他更有好感了。
这部剧好不好，许参当然知道，但秦凯文只看了一个时，就对这部剧有如茨信心，他是没有料到的。
许参：“钱的问题我来解决，我想问下这部剧的拍摄周期要多久？”
秦凯文思索了下：“快的话，三个月，我有把握能够保质保量地完成！”
许参一听，立刻就兴奋了起来。
“这么，我们可以赶上春节档了？”
“问题不大，我现在就开始组织人手！”
许参原本以为至少需要半年左右的时间才能完成，没想到秦凯文直接给了他一个惊喜。
两人又了下关于公司的事情。
许参对于公司的股权架构，采用的也是和华彩一样的方式。
成立员工持股委员会，对于重要的人员，进行股权激励。
这套股权架构，是华为的模式。
许参知道，只有这样，才能最大限度地激励公司人员的干劲。
但显然，秦凯文对此并不感冒。
只能，搞艺术的，脑回路和正常人不一样！
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