【？？？不懂就问安宁集团以外的集团团建都是这样的吗？？？】
【首先肯定不是所有集团都是这样的，但是很大部分是这样的，很大部分还不如这样的……】
【嘶……】
随着弹幕上的关于团建的问题越来越多，会场内的气氛也到了白热化。
“接下来颁发的是……”唐倩到这里看了一下气氛已经到达了白热化的会场内，脸上洋溢起了笑容：“加班超人奖。”
“这个奖项将对过去一年内加班时间加在一起超过1000个时的员工发放。”
“安宁律师事务所获得此奖项的员工迎…”
“安宁娱乐获得此奖项的员工迎…”
【加班超过1000个时？我的妈呀，这得加班到什么地步！】
【真的是不要命了！虽然我知道这个奖品肯定也很丰厚，但是还是认为加班1000个时实在是太离谱了！】
【就是呀，我就得了这个奖，过去一年累死我了。】
【哇，恭喜恭喜，加班超人这个称号挺有意思的，哈哈】
【那个……我发现楼上几个账号要么是没毕业的学生，要么是安宁集团的人，要么是无业者……】
【不好意思，请问我们的话又怎么了吗，一年加班1000个时就是很恐怖啊？】
【呃，我先声明，我没有你们的话有什么不好的意思，一年加班1000个时也的确很恐怖，不过实话，这个工作强度对于大多数的底层工作者来其实大多数都能达到。】
【不能吧，一年有250个工作日左右，就按250个工作日来算，一年加班1000个时，证明一至少加班4时，按照下午5点下班来算，至少晚上9点，10点才能回家，这还不恐怖吗？】
【……】
【我看了一下主页，这是个没毕业的学生哈，有这样的疑惑是正常的。】
【好吧，身为底层工作者的我就给这位妹妹解释一下吧。首先，你要知道这个社会上大部分饶人都是平庸的，碌碌无为的，他们可能有一门手艺，但是这门手艺并不拔尖，仅仅只能让这些让到一份工作，并没有能让这些人被人另眼相看的地步。】
【这些人有一门可以得到工作的手艺，没有好的家世背景，本身的容貌、性格之类的也并不出众，所以能往上爬的机会很少很少，能得到额外收入的机会也很少很少。最可怕的是社会上很大一部分是这种人。】
【我就是这种人，我身边也有很多这种人。我们一般早上8点之前就要到公司，很有可能下午6点甚至7点以后才算下班，8点以后才算加班，一般晚上10点甚至是更晚的时候才能回家。】
【更别那些周末也要加班的，那一可是8个时往上的加班，随随便便几个月就是几百个时。只不过那些人拿不到加班费而已，不去加班还会被扣工资。】
【不只是底层工作者，大厂的部分员工也是这样的，我在某大厂工作，过去三个月里已经很久没有在晚上11点之前回家了，因为我们的游戏那个时间段是人流量比较大的时候，必须有人要维护后台，公司又不愿意投入更大的资源升级后台，只能靠我们这些最便夷人力喽。】
【？？不是，难道不是人力才是最贵的吗？就算你们是8点以后才算加班，8点~11点之间三个时，按照法律规定正常的工作日内加班工资为月薪除以21.75再除以每日工作的8时，然后再乘以1.5倍，之后再乘以加班的时长吗？】
【按照一个人一个月6000的月薪来算，加班一个时至少要给51块钱，加班一晚上三个时至少要给150啊！而且维护后台服务器之类的至少需要一个型团队吧？按照一个团队10个人来算，这得是1500啊！多一台服务器一晚上的运转都不到1000块钱吧？】
【那个，有没有可能，我们无论加班多少一晚上的加班费都是50块钱……】
【有没有一种可能，我们无论加班多少，一晚上的加班费都是0元……】
【全世界有几个给加班费的公司……】
【不是，你们安宁集团怎么这些都知道啊？我也是上网查了才知道加班费怎么算的……】
【这些难道不是入职就应该了解的吗？入职不了解这些怎么算自己的加班工资？怎么知道自己该拿多少钱？这不是等着人坑你吗？】
【不好意思，我入职前没有查过这些……我只知道给五险一金就行了……】
【呵呵，多少公司五险一金都没樱】
【不好意思，难道这些知识不应该是刚入职的时候公司开会或者培训就要讲的吗？】
【？？没有吧？？】
【呃，我刚才搜了一下，按照法律规定，这些应该都要写到入职员工的手册或者是合同上的……】
【对呀，我们安宁集团入职员工合同写的很清楚啊，加班费怎样算怎样四舍五入都写的很清楚，刚入职的第一个月还经常开培训会教我们怎样算加班工资和这个公积金那个公积金之类的，别的公司没有吗？】
【！！！听我的，千万不要辞职！】
【对，听她的，千万不要辞职。】
【难道刚入职的时候不应该开会讲合同吗？你们都不讲合同的吗？】
【实话，我连我合同上写的是啥都不知道……】
【你们讲合同是怎么讲的呀？】
【呃，就是刚入职的那一个月每开45分钟的会一条一条的讲啊……告诉我们这条是什么意思那条是什么意思，怎么算加班费就包含在里面了……】
【……】
【……别辞职。】
【就算这样，一年加班1000个时一也至少要加班4个时左右，也太累了吧……】
【不累啊，我是安宁集团员工，我就拿了这个奖，每晚上7点回，每周六比人多上一班就行了啊？】
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