“科宁公司的事我清楚了，你跟对方确定吧。”
“明签署协议，先期资金在两周内到账。”
张董事长很快做出了安排，随后便冲着年轻人挥挥手，示意他可以离开。
不过还没等这位年轻人真的离开，却又被张董事长给叫住。
“黄，英伟达那边的沟通怎么样了？”
“收购的事到哪一步了？”
相比起科宁公司的业务，最近张董事长最关注的反而是这家规模不算大的图形芯片处理公司。
或者这并不是张董事长关注，而是他与沈旭东沟通后，沈旭东非常关注的企业。
跟别的科技企业不同，英伟达哪怕在这次冲击中有过影响，但市值却很快就已经回归。
目前总市值约为18-20亿米元左右。
作为图像处理芯片的公司，张董事长对这家公司感受不深。
只知道他们公司在这次泡沫中影响不大，并且相较于其他的大公司，市值不高。
起码以华升通信集团这次准备的资金量可以吃得下。
但却异常的受沈书记的看好，让他有可能的话尽量优先收购这家公司。
依照沈书记的话来，国内虽然楠大华升电子研究所有在研发GpU之类的图像处理芯片。
但这些年进展不快，主要精力还放在cpU的芯片上。
如今有这个机会，就尽快补足这个短板。
“目前股市上已经低价吸纳了一定份额的股票。”
“王经理那块还在跟对方公司谈判，中介公司也正在介入协助郑”
……
另一头，华网集团的工作很快就已经完成。
纳斯达克目前市面上的科技股，都在低点吸纳了一定份额的股票。
部分公司的股票吸纳到了一定数量，还被进行了公告。
主要购买的股票，包括亚马逊，雅虎，微软等公司股票。
与华升通信不足技术底蕴的目的不同，华网集团这块更多的还是有着投机的性质。
不少的股票其实会准备在之后的回暖中陆续出售。
只不过米国的媒体并不看好华国这次过来的几大集团。
尤其是面对这几个集团中的对纳斯达磕股票购入，大都是负面的嘲笑。
实际上也正如媒体都预计的那样。
哪怕是华国的这几大集团在市面上开始吸入股票，整个市场依旧死气沉沉。
甚至有一部分的公司在他们入股后，股价进一步下跌。
……
七月底。
米国收购的工作还在继续。
沈旭东手中拿着的就是文件，就是几个集团在米国目前的工作进度。
大部分的工作都一如预期，其中让他最期待的还是关于英伟达的收购。
整个收购过程目前很顺利，预计下个月就能完成收购。
这对国内的图形处理芯片技术来，是巨大的补足。
“沈书记。”
门外传来声响，王坚定同志推门进来。
“老王，来，先坐！”
放下手中的文件，沈旭东是引着老王在沙发上坐下。
同时让刘书齐泡了两杯茶过来。
“怎么样？组织部最近工作还顺利么？”
沈旭东一边喝着茶歇歇，一边跟老王交流起来。
“沈书记，您具体指的哪一块？”
“先人才引进的工作吧。”
关于人才引进的工作已经进行了两个多月。
齐林市作为最早发起人才引进工作的城市，这一块上的确是得独厚。
沈旭东虽然没问过具体情况，但光到目前已经下发了不少的补贴金额来看，应该是引进的很成功。
“人才引进这一块，我们市里到目前为止，已经审核通过了1500名左右的人才。”
“并且已经入职市里的几家大集团工作。”
老王脸色看着有些憔悴，双眼也有淡淡的黑眼圈。
果然人还是得服老啊！
沈旭东原先对于老王印象最深的就是他的工作精力。
每都精神饱满的，有使不完的劲儿。
哪怕能力上不上多么突出，但真的靠向他后，工作态度这一块绝对没得挑。
这也让沈旭东对于老王的印象极佳，许多时候对其的信任也来源于此。
只不过到了现在，哪怕是原先精力充沛的老王，如今对于工作也会感到吃力啊！
当然了齐林市这种省会城市的工作本就不轻松，更别提他还是在最忙碌的部门之一组织部。
“老王，有时候工作可以让部里的同志一起分担嘛！”
“你现在也不像在大田镇那会儿了，咱们年纪都上来了，该培养年轻人还是得培养。”
沈旭东见他这副模样，也忍不住关心起来。
老王的性格他清楚，共事这么多年，老王是最习惯自己对所有工作都把关一遍的。
可以是费心费力，这也是沈旭东颇为佩服的一点。
反正他这里很多日常工作，或者是相对没那么重要的工作都会被他交代下去。
尽量保证自己的精力在最重要的一些工作上。
“沈书记，也就是这段时间忙点！”
“最近您包括省委的压力也挺大的，我也想尽量把市里的工作做到位，帮您分摊点压力。”
老王毕竟也是市委领导，还是组织部的领导。
对于省里包括市里的消息，尤其是重点关注的经济发展问题，那自然是一清二楚。
知道如今自己老领导沈书记在忙着米股收购股票的事。
这事不仅重要，而且充满了风险与压力。
王坚定他尽量帮着把市委其他的工作多分摊点，降低沈旭东的压力。
沈旭东这会儿看向老王的眼中也涌出几分感动。
果然还是自己一手提拔起来的干部跟他更亲近啊！
“还有件事，关于我们市里区划合并的事。”
“合并后两个区多出的干部不是下了乡镇嘛！如今这批干部发展怎么样了？”
“有没有表现突出，或者表现还算过得去的同志？”
这也是沈旭东今的找老王的主要目的之一。
这批干部的数目起来可不算，并且已经下放了接近三四个月。
本身当初就有承诺过，若是干得好，干得出色的重点培养。
这会儿他也得提前了解一番，要真的有突出的。
可以先让老王提拔一两位同志，或者专门去一趟，表扬这几位同志。
算是安抚下边同志的心，同时不断给这批干部们激励。
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