次日，夏这位兼职总经理向董事长李总询问道：“董事长李总，兰从夏云投资公司调到钟意你品牌内衣服装公司了，那谁来当夏云投资公司的董事长呢？”李总毫不犹豫地回答：“我兼职。”夏听后若有所思地：“看来你要大力整改夏云投资公司了。那钟意你品牌内衣服装公司的前总经理调到哪工作呢？”李总淡定地：“调来给我当段助理！锻炼下！”雅在一旁赶忙问道：“李总，那我呢？”李总微笑着回答：“刚来我身边几又要跑，多在我身边几，之后再安排你去个好地方！”仙秘书见状，笑着对雅：“雅啊，别急嘛，心急吃不了热豆腐啊，哈哈哈。”
此时的办公室里，气氛轻松而又带着一丝对未来的期待。李总心中已然有了对各个人员的安排和规划，他深知只有合理地调配资源，才能让公司更好地发展。夏作为兼职总经理，也将全力配合李总的决策，努力推动夏云投资公司的变革。雅虽然有些急切，但也明白李总的用心良苦，决定耐心等待更好的机会。而仙秘书则在一旁起着调和的作用，让整个氛围更加和谐。随着这些决定的做出，夏云投资公司和整个集团的发展似乎又迎来了新的篇章，大家都充满信心地期待着未来的挑战与机遇。
李总严肃地道：“夏，把集团公司总裁秘书香调来当集团法务部经理，负责合同，还有调查集团公司高层腐败等事务！”夏听后立刻回应道：“这个好，我支持！”而一旁的雅在心中暗自思忖着以后自己也要心点！
这段简短的对话展现出了李总对于集团内部管理的重视和决心，通过这样的人事调动来加强法务方面的工作，以确保集团的规范运作和对腐败现象的有力监督。夏的支持态度也体现了他对这一决策的认可。而雅的心理活动则反映出这样的安排对员工们产生的一定警示作用，提醒大家要时刻保持对自身行为的约束和规范。这一系列的举措无疑将对集团的未来发展产生积极的影响。
接着，李总开口道：“雅，你就留在集团公司当个副总经理，兼管业务部门、市场部和推广部门。”雅有些意外地：“不调我管理子公司了？”仙秘书笑着嗔怪道：“傻雅，集团公司副总经理啊，你升职了。”雅却嘀咕道：“我想离李总远点，近了他老收拾我！”李总在一旁暗笑，显然明白雅的是什么意思。而后李总又：“那雅去绿选直播销售公司当总经理！”雅惊喜地叫道：“哇塞，我起步的地方，我去！”李总提醒道：“别得瑟，现在直播行业也有点下滑！”这段情节生动地展现了职场中的人员安排与互动，以及不同角色的心理状态和反应。
接着李总又道：“调粉为集团副总经理，兼管业务部门、市场部和推广部。”然后继续安排道：“调业务总监去爱雅国际贸易当副总经理，调采购总监去绿选直播销售公司当副总经理，协助雅总经理工作！”雅有些疑惑地：“春做事挺好的，怎么调给我当副总经理！”仙秘书则回应道：“还不是收供应商回扣的事！”
这段情节展现了公司内部的人员调动和一些背后的原因。通过这些调动，一方面对有问题的人员进行了处理和重新安排，另一方面也是为了优化公司的管理架构和资源配置，以更好地适应业务发展的需要。同时也反映了职场中一些复杂的情况和潜在的问题。
当晚上，李总约采购总监冬吃饭。冬特意穿了一件开叉短裤，显得性感漂亮。
李总问道：“知道为什么解除你采购总监职务去爱雅国际贸易公司当副总经理吗？”冬回答道：“知道，集团公司内部好多人有意见，我犯错你一直没处理我！春采购总监也不是调走了！我估计秋未来日子也不好过，她只剩下管理一个人事部门了！”李总感慨道：“是啊，远离集团公司也好，集团总部勾心斗角的。你去哪多学习，注意身体，其实我很喜欢你，别的不了！”冬开心地：“我没听见你什么！”李总微笑着：“让你多注意身体！”
这段对话揭示了公司内部的一些情况和人际关系。冬对自己的调动原因有清晰的认识，也对集团内部的复杂状况有所了解。而李总对冬的关心和喜欢也有所体现，同时也提醒她在新的岗位上要注意身体和不断学习。整个场景充满了一定的情感和职场的现实元素。
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