【感觉他们的工作就像是在玩一样，太让人羡慕了。】
【陈曦真是个懂得管理的好老板，这样的工作环境谁不愿意卖命工作呢？】
【看到他们下班时的笑容，我就知道这里的工作氛围有多好了。】
【希望我以后也能找到这样的好工作。】
【那个新来的外卖哥也好帅啊，是不是可以考虑加入工作室？】
【这里的员工不仅工作能力强，颜值也都好高啊。】
【感觉陈曦工作室就像是一个大家庭，好温馨。】
【我也想成为他们中的一员，一起创造好玩的游戏。】
【看到他们的工作状态，我都不好意思再偷懒了。】
【他们的工作效率和创意真是让人佩服。】
【这里的氛围真是太好了，工作都变得有趣起来。】
【那个手游我也玩了，确实不错，但还是更喜欢他们自家开发的游戏。】
【看到他们聊的内容，我就知道这里的员工都很有品味。】
【真心希望这样的工作室能多一些，让更多的人享受到工作的乐趣。】
【他们的工作态度和热情真是值得学习。】
【陈曦工作室真是太棒了，支持他们！】
【看到他们的合作和团队精神，我就知道这里一定能创造出更好的游戏。】
【感觉这里的员工都很享受自己的工作，这太难得了。】
【我也想找到一份能让自己这么投入的工作。】
【他们的工作效率和产出质量真是高得吓人】
【那个神秘的李真是个才，连梦里都能得到灵福】
【陈曦真是个有眼光的老板，能聚集这么多优秀的人才。】
【看到他们下班时的轻松和愉悦，我就知道他们有多爱自己的工作。】
【支持陈曦工作室，期待他们的下一款大作！】
【这里的氛围和团队精神真是太让人羡慕了。】
【我也希望有一能成为他们中的一员。】
【这个工作室真是充满活力啊，每个人都好有干劲！】
【氛围真的好好，看得出来大家都很喜欢在这里工作。】
【我也想在这样一个既有创新又有活力的地方工作！】
【他们的工作看起来既有趣又富有挑战性，太棒了！】
【陈曦真是个很棒的领导，能带领出这么一个出色的团队！】
【看到他们一起努力的样子，真的好向往啊！】
【这里的工作方式真的很人性化，既有紧张的工作，又有放松的聊时间。】
【李真是个有趣的灵魂，连梦境都能成为工作的灵感来源！】
【他们的工作效率真的高，而且看起来还那么轻松自如。】
【真心希望国内能有更多这样的工作环境，让员工们在快乐中创造价值。】
【那个网剧《枪神记》我也要看，支持张的推荐！】
【看到他们一起享受午餐的时光，真的好温馨啊！】
【陈曦工作室的员工们不仅专业，还都很有生活情趣。】
【这样的工作氛围，怎么能不让人羡慕呢？】
到这里的时候。
就不得不提一嘴，锦辉金融和陈曦工作室的差别了。
两者之间是有着很强大的区别的。
锦辉金融讲究高强度快节奏高效率工作。
他们的员工在平常的时候根本就没有太多的时间可以去娱乐。
所以只能够制造一些被动的摸鱼机会。
但是这样的摸鱼机会可能会造成工作上面的失误，但是这却是员工的不二之选。
本来在一开始的时候。
锦辉金融的效率看上去还是比较高的。
陈曦工作室的效率看上去比较低。
但是那只是表面上，实际上陈曦的工作效率实在是要高上，不知道多少。
因为大家都在有限的时间里面干了足够多的活。
而且。
员工们也比较轻松，老板也轻松。
这完全就是一种良性循环。
在这样的公司里面工作简直就是一种享受啊。
人都是需要工作的。
但是人需要的是这种陈曦工作室里面的工作而并不是锦辉金融里面的那样的工作，那样的工作，才是真正的反人类的操作。
在这个时候。
许多观众也看到了之前锦辉新闻的员工的一些行为。
和现在陈曦工作室里面员工的一切行为。
顿时感觉到有些好笑了起来。
一个执行的各种规章制度，看上去非常的忙碌。
但是工作效率却不如一个看上去懒散的公司。
那不就是搞笑吗？
在这一刻。
很多的观众都有些绷不住了。
他们越想越感觉到好笑。
弹幕里面的观众纷纷评论起来。
【这锦辉金融比起来就是个丑啊。】
【是啊，干的最多的活，最低的工作效率，他们老板不纯纯大冤种吗？】
【看来，真正的高效工作，不是靠一味的忙碌和紧张来实现的。】
【陈曦工作室的做法才是真正的以人为本，让员工在轻松愉快的氛围中创造价值。】
【锦辉金融那种高强度的工作模式，虽然看上去很努力，但实际上效果并不理想。】
【陈曦工作室给了我们一个很好的启示：工作效率和工作环境、员工心态都有很大关系。】
【看到锦辉金融的员工那么辛苦，却比不上陈曦工作室的效率，真是让人唏嘘不已。】
【所以，不是工作时间长、工作强度大就一定能出好成果，关键是要找到合适的工作方法和节奏。】
【陈曦工作室的做法值得所有公司学习，员工不是机器，需要适当的休息和放松。】
【锦辉金融的失败案例告诉我们，过度压榨员工并不能带来真正的效益。】
【真心希望更多的公司能够像陈曦工作室一样，注重员工的工作体验和心理健康。】
【陈曦工作室不仅是一个创造游戏的地方，更是一个培养人才、激发创意的摇篮。】
【看到陈曦工作室的成功，我更加坚信，良好的工作环境和氛围对于提高工作效率和员工满意度至关重要。】
【锦辉金融应该好好反思一下他们的管理方式了，不然人才流失会越来越严重的啊。】
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