“我的意思是，我们要好好休息，能不加班就不加班，好好吃饭，不熬夜，保持良好的身心健康，然后提高工作效率和工作质量，帮助公司做大做强。”
李晨尴尬的笑道。
陈曦这才松了口气，颇为欣慰的点零头道：
“这还差不多，你能有这样的思想觉悟，我就非常欣慰了。”
“以后不要在随便加班了，下班了干什么不好非要加班。”
完，陈曦又对其他人道：
“不光是李晨，你们也要有李晨这样的思想觉悟，知道么。”
“知道了老板，我们一定会谨记您的教诲的。”
只不过谨记是谨记，执不执行就是另一回事了。
见到大家的思想觉悟都这么高。
陈曦觉得自己刚才十分钟的口舌总算没有白费。
不过联想到刚才杨帆提出的疑问，陈曦觉得还是有必要给解释一下。
于是开口道：
“不累？怎么不累？”
“一八个时的用脑工作，而且是一直坐着不怎么动，连续工作四，怎么可能不累！”
“所以我们的工作，就算是正常上班，不加班，都已经很累了，一下来也是体力透支心力交瘁。”
“如此高强度的工作，对身体的负担很大，所以你们一定要好好休息，能不加班就不加班，能不熬夜就不熬夜，毕竟熬夜睡眠不足。”
“还有也要吃早饭，不吃早饭，血糖低，能量低，影响身体的同时，也会影响精神，精神状态不好，也会反馈到身体，形成一个恶性循环。”
陈曦滔滔不绝的讲着。
下面的员工皆是一副面面相觑的表情看着陈曦。
脸上仿佛写了一句话：
你是认真的么？
尤其是刚来的杨帆，忍不住在心里吐槽道：
“一工作八个时，也没有加班，这就算心力交瘁的话……”
“那我之前早九点，晚上十一点，一周工作六，周日还要在家办公，那我那算是什么……”
“如果这都算累的话，那我之前岂不是都累死投胎好几次了。”
想到这，杨帆顿时有种做梦一样的不真实的感觉。
之前一干十四个时，一周六就是八十四个时。
而在这里则是一八时一周四三十二个时。
简直是差了一倍还多。
八十四减去三十二再减去三十二，那还剩下二十个时。
二十个时是什么概念。
放在陈曦的公司里那就是两半的工作时间。
放在他原来的公司那也是一半的工作时间。
这差距实在是过于巨大。
在原公司一周等于是干了陈曦公司的十半的工作日。
也就是自己干十半，人家才干四。
这简直人比让死，没有对比就没有伤害啊！
以至于杨帆一下还有点不适应了。
休息太多了啊，有点不知所措，休息的时候我该干什么啊？
就在杨帆在心里想着的时候。
员工李良忍不住开口吐槽道：
“虽然我们规定的是一工作八个时。”
“但是你算算，早上九点上班，但是实际上真正进入工作状态时，是十点钟。”
“然后十点钟一直工作到上午十一点半，也就是一个半时。
”
“下午是一点半开始工作，一直工作到晚上六点钟下班，这是四个半时。”
“加上上午的一个半时，就等于是六个时。”
“也就是其实我们一里真正工作的时间，也才六个时。”
“就这还要延迟上班时间，然后还不加班，然后一星期才上四班。”
到这里，李良忍不住对陈曦道：
“老板，你不觉得就我们现在的工作形式，是不是有点懒散零啊……”
这话其实在座的员工心里都有这种感觉。
只不过不太好意思而已。
现在被李良提了出来，也算是帮其他人出来了。
见李良到这里，李晨也是跟着道：
“对啊老板，你看别的公司都是推崇狼性文化，竞争文化，实行末尾淘汰制。”
“让员工尽可能的多工作，争取挤出来最多的工作量，然后这么一对比，咱们公司简直就像是正斧那种闲职办公室混工资的啊。”
陈曦却是摇了摇头，一脸无所谓的道：
“你觉得咱们公司的管理过于懒散？”
“是啊。”
众人都是点头道。
陈曦笑了笑道：
“我可不觉得咱们公司过于懒散。”
“或许你们，包括现在的绝大多数的员工，老板，都认为精英人士就应该高度自律，燃尽一切，将自己奉献给公司，压榨出自己的一切价值为公司创造价值。”
“这确实是社会上的一个普遍的现象，大家都被逼着尽可能的多干活，不能放松，完全是被迫式的压榨自己。”
“所以咱们公司的情况，或许在你们的眼里，算是比较另类甚至可以是反人类的一种状态了。”
几个人默默的点零头，陈曦算是出了他们的心声。
这时，陈曦却是笑了笑道：
“但是我觉得并不是这样。”
随后陈曦收敛笑容，脸色开始变得正经起来。
甚至原本倚在座位上的半躺坐姿也变成了正坐。
随后开口道：
“如果大家都觉得，剥削员工，压榨员工的一切价值，将这种风气认为是社会的一种的常态潜规则的时候。”
“当所有人都觉得，到点不能下班，应该留下来加班，假期也应该拿出一部分时间来加班的时候。”
“如果是这样的话，那我宁可成为一个大家眼中的另类的反人类的公司。”
“因为我想，能让大家对上班这件事情不会产生负面的抵触心理，而是用正面的，主观能动性，一种很积极很向往的心态，去看待上班这件事情。”
“我希望我公司的每一个员工，都能有足够的时间留给自己，能够让自己的心灵，有充足的时间去补充能量。”
“让大家不是为了工作而活着，而是将工作变成生活的一部分，不是被迫去工作，而是主动的想要去工作，觉得工作很快乐。”
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