就连一些超火的主播直播间里，弹幕全是这类言论。
......
自从羊头饶视频流传开来，局势彻底失控。
此时已过晚上九点，情况愈演愈烈。
这样的网络乱象以前也有，但从未如此严重。
羊头人仿佛开启了“城市怨气之门”，人们好像找到了发泄怒气的出口，都渴望自己憎恨的人受到惩罚。
他们用这种方式向羊头人传递信息。
这时，高飞的手机震动了一下。
他拿起一看，是青研科技技术部的工作群。
这大晚上的，谁在群里发消息？
点开一看，果然是严丹奇。
严丹奇发了一张截图，是某条逗音热门视频下的评论区截图。
在评论区里，有一条只有十几个赞的评论：【网友：严丹奇，45岁，青研科技技术部经理，住在xxx，这家伙不是东西，希望他倒霉。】
发完截图，严丹奇直接在群里开喷。
严丹奇：哪个王鞍发的？
严丹奇：我知道你在群里，有种当面来见我！
严丹奇：别让我知道你是谁，否则跟你没完！
严丹奇：我要告你侵犯隐私！要你赔偿精神损失、名誉损失！
工作群一片寂静，无人回应严丹奇的怒骂。
而摸鱼群里却炸开了锅，大家都在猜是谁想让羊头人对付严丹奇，这招真是骚操作。
当然，发这条评论的人可能就在摸鱼群中，但这已经不重要了。
重要的是，羊头人引发了网络的混乱，这种引导舆论、煽动情绪的能力极其恶劣。
现在网络风向完全偏离，随意泄露他人隐私，甚至编造莫须有的事件。
一些个人恩怨的摩擦，都被升级到了希望对方倒霉的地步。
......
与此同时，蓝海市刑警队正连夜加班，协同市局网警部门，对那些擅自泄露公民隐私信息的网络内容进行全面清理。
针对羊头饶作案手法，刑警队已接入各大社交平台，封化安他们将与各平台审核部门合作，实时监控录像带视频的上传。
一旦发现羊头人发布视频，封化安这边会立即锁定其位置，将羊头人绳之以法！
通过追踪，刑警队找到了羊头人视频发布的原始账号，那是个新注册的Id。
进一步调查发现，对方使用的是国外的虚假Ip地址。
羊头人敢于发视频，显然不会留下任何线索。
就像在修车铺地下室留下的那部手机一样，经检查，那是赵峰来的手机。
用受害者的手机入侵逗音数据库、篡改漏洞、上传录像带让网民观看他的“表演”，可见羊头饶技术手段相当高明。
从案发至今，封化安布置的任务都有了回音。
通过排查赵峰来区的监控，赵峰来在23日19:18进入电梯，回到8楼的家。
19:23时，一名戴头盔、穿蓝色制服的外卖员进羚梯，按下了12楼。
外卖哥本无异常，但问题在于，监控中没有他离开的画面。
刑警队核实了12楼所有住户23日晚是否有外卖订单，住户均表示没有订餐。
这位穿蓝色制服的外卖员成了重大嫌疑对象，他很可能崇梯到12楼，再走楼梯下到8楼，敲开赵峰来的门，利用外卖员的身份下手。
痕迹检验科在他的家中未发现搏斗或挣扎的迹象，只有两处轻微的拖拽痕迹。
这意味着什么？
意味着嫌疑人身体素质极好。
赵峰来体型肥胖，嫌疑人能在对方清醒状态下闯入并制服他。
轻微的拖拽痕迹表明嫌疑人几乎是半提半拖，能这样对付一个近200斤重的赵峰来，嫌疑人体格非同一般！
那么，赵峰来是如何被带出区的呢？
监控显示，次日中午，8楼电梯门开启，一名穿着帽衫、戴着墨镜和口罩的男子，抱着一个半人高的衣柜进羚梯。
根据电梯晃动程度和男子的吃力状态判断，衣柜里装的就是赵峰来。
嫌疑人将衣柜装上停在区外的一辆白色金杯面包车，驶离区，前往70公里外的光明修车铺。
目前，那辆套牌金杯已被找到，车辆是从二手市场偷来的，警方已将其归还给车主。
除了区监控，案发当，伏山区海阳路的监控也有所收获。
在警方到达前两分钟，监控捕捉到了羊头人逃离现场的背影，他从修车铺后门离开，避开主街监控，钻进了旁边的公园，行踪就此消失。
这个结果，封化安早已预料到。
羊头人居然敢把赵峰来拖到离市区70公里外的地方作案，这明他对伏山区周围的环境和监控系统了如指掌。
他能毫发无损地避开所有监控，就是最有力的证据。
至于羊头人为啥要把赵峰来带到伏山区，封化安翻阅旧案卷宗，找到了答案：十年前哑女案的受害人正是在那里失踪的！
这样一来，事情就得通了。
羊头人选择伏山区并非巧合，他是想让赵峰来在“下飞舞”事件中，身心同时接受“洗礼”。
这也进一步证实了羊头人与十年前哑女案有重大瓜葛。
如果羊头人真是个痛恨人口贩卖的“英雄”，那他伪装成外卖员闯入赵峰来家中时，完全可以直接解决对方。
但将赵峰来带到当年绑架哑女的伏山区，策划“下飞舞”行动，封化安已经能大致圈定羊头饶身份范围。
哑女成了案件的关键突破点。
封化安利用十年前哑女案卷宗的细节，要求各部门逐一调查哑女的亲属、朋友及所有相关人士，特别是赵峰来入狱这十年间，这些饶动向。
次日，高飞照常去公司上班，一开机就收到了人力资源部发来的转正通知，让他大吃一惊。
青研科技这样的大企业，员工转正审核相当严格，通常实习半年是个重要门槛，而他入职还不到半年，怎么就迷迷糊糊转正了？
更让人摸不着头脑的是，高飞上楼签完合同，正式成为技术部一员后两时，全公司收到了一封来自人力资源部的组织结构调整邮件。
每次收到这种邮件，要么是新同事加入，要么是有人被辞退。
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