祁同伟又是几句臭骂，吓得吴恩德一阵哆嗦。
“废什么话！做哪项工作没有困难，那些老干部你自己搞定，别让他们过来烦我。
至于那些分数比较低的退伍兵，不服从分配的，限定时间让他们去分配单位报到。
不然就报给部队，让他们落户也落不了，干工作还挑肥拣瘦的，哪有这么好的事情。”
之所以出现众多基层岗位的情况，还来源于一个背景情况。
就是体制内工资涨的不快，比那些企业的工人还少，举个栗子，高新区的几个重点企业，熟练技工的工资能拿到一个月一千多，还是年年看涨的状态。
可是基层的干部们，工资只比祁同伟刚来东瓯的时候，涨了一两百，还徘徊在六七百一个月上下，加上体制内的权力，其实都掌握在少数人手里。
大部分基层干事其实都是干活的苦力工，只不过起来有个干部身份而已，但是东瓯市是民营经济的发源地之一，这边创业人数比其他地方多了不知多少倍。
一些农民在找到门路后，也敢大胆创业，再加上本地的宗族社会，有互帮互助的传统，帮传带是同村同姓的传统，谁家要创业了，缺钱，同姓宗族之间是有义务筹钱借钱的。
比如像祁同伟当年上学一样，也是祁家庄的村长和支书提议，同姓的族人凑钱拿到了学费和路费，这边也是如此。
于是就出现了一大堆创业的人，加上大环境是快速增长的，金祁二人这几年也经营得当，江北新区创业的浪潮一波高过一波，好多人创业一年就赚到了种田一辈子都赚不到的钱。
这两厢一对比，相当多的基层公务员，因为工资太低，外面创业的环境太好，提交了停薪留职报告。
本来还在心忧岗位不够，有些顶职的和退伍兵没办法安排的祁同伟，一下子就收到了一大堆停薪留职报告，空出了大批岗位给他们，两就安排下去了。
于是祁同伟心情又不好了，因为停薪留职加上辞职下海的报告太多了，每个乡镇街道都樱
“这么多人要走，是不是你们组织部事情做得不好！
下半年还那么多工作，是不是要我自己下去做啊！”
吴恩德很无奈，人家干部要辞职下海，那是人家自己的事情，相反，这个责任应该在区委吧，是你们经济干得太好了，每个人都看得见，出去创业好赚钱，跟组织部有什么关系。
真能耍领导威风，动不动就跟下属发脾气，要不是有把柄在祁同伟手上，早就跟他掀桌子了，眼下只能忍了，等到八月八，调走，爷不伺候了。
不过祁同伟可没打算这么轻松放过他，翻了翻那么一大坨停薪留职加上辞职报告，心情差到了极点。
“这批人不能这么简单放走，组织部发文回应他们。
辞职要经过审批，程序走半年，停薪留职不允许，要走就辞去公职，没得两边占便夷事情。”
吴恩德顿时慌了，这可是相当得罪饶回复，那些直接要辞职的还好，还能忍忍，但是这些停薪留职的干部，可个个都是有点本事背景的人，这么生硬拒绝，他们不大闹特闹。
加上全省停薪留职的情况都有，就你江北新区搞特殊啊，人家去上访怎么办，他这个组织部长会不会下班时间被人套麻袋。
“祁书记，万万使不得啊，全省都有这个政策，就我们不搞，那他们不闹翻了。”
祁同伟又拉下了脸。
“我不管这么多，你是组织部部长，你来负责和他们解释政策。
谁来闹，你就叫保安挡住，人家还敢打你啊？
我让城管局叫几个保安给你们，反正不能让他们便宜走掉。
尽量给我拖几个月，停薪留职的数量要少，这么多留着占我们的编制啊？
那新人怎么进来？
另外，这边解释到位，那边你给我和几个高校联系好，中专生也要，分配到基层。
也是积分制，这一套你搞得熟了，今年多招点人，免得明年又有人要走。
还有，这边新招的人，包括前两批，顶职和退伍兵，你都叫回来签限期服务合约。
全部以三年为限，除非是上级同意调走，不然都要在咱们新区干满三年，想早点辞职的，没门，还要吃官司。”
祁同伟几句话下来，吴恩德脸上都皱成了苦瓜，这些政策听着当然是好的不能再好了，但是这些政策都会影响到基层干事的个人利益，面对的压力是他们组织部直面的。
执行也是组织部去干的，人家要闹要吵架，也是找的组织部，压力最大的也就是他这个部长，吴恩德作为一个官二代，长期轻轻松松混日子才是他的愿望，跟着祁同伟简直没人权啊，不是拿把柄威逼利诱，就是强压困难工作。
这个时候，吴恩德无比怀念他舅舅还在东瓯任职的时候，那时候哪有人敢这么欺负他啊。
吴恩德支支吾吾，甚至不敢反驳，一反驳又是一顿臭骂。
“回去快点起草好这几项文件，早点拿给我看，别想着偷懒。
好好跟着我做事，以后有的是好处。”
祁同伟看着吴恩德回去，心里还是有些不放心，觉得组织部没控制在自己手上，很多政策目的都没有足够强力的执校
没有得力的部下，就一个被抓住把柄的老滑头，祁同伟还是十分不放心，于是抓起薄外套，走向了区长办公室。
“哥，这个想法我觉得必须要执行下去，今年他们一个个都搞什么停薪留职，想下海做生意就下海，想回来就回来，还占着咱们的编制位置。”
金新凯也愁的直挠头，江北新区经济发展越快，结果下海做生意的人越多，下海就下海吧，一个个还想着两头占，编制不空出来，就算区委想招新人，也会存在很大的障碍，而这些人如果做生意失败了，回来之后，工作状态也根本跟不上，大部分都是变成了躺平干部。
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