现实中许多人，都会选择忍气吞声，默默承受，但也有些例外。
就比如这位伙子，本来这个月女友跟别的男人跑了，心情就不好，这个月审核已经很累了，奖金没了就没了，反正基础工资也挺高的。
结果你他妈人事主管不干人事，直接给我这个月的行政表现打个d。
这套打分从顶级A→b→c→d。
A和b都有相应的奖金提成，d则是还要扣钱。
而且这套打分系统就是这个人事主管搞出来的。
伙气急败坏，这个月兢兢业业加班不，你不给个A和b也就罢了。
公司里的福利啥的还是不错的，上四休二，你非让我上五休二我也能忍受，多加一班也无所谓。
本来是有加班工资的，但被人事主管吃掉了。
这些都还能忍，正所谓不忍则乱大谋。
你给我个c也就罢了，我照常领我的工资，一万多块钱也就过去了，你踏马给我一个d。
d评级的话不仅要扣工资，而且还要写检讨。
你个人事主管多大权利啊，有没有人管管啊。
王海莉最近在忙楼下公司，就是清水股份有限公司的事情，张罗着拉投资，建工厂呢。
没时间管这里。
老虎不在家，猴子称霸王是吧。
伙子当即就找到人事主管，评理！
“你为什么给我评分是d，就因为我上个月没帮你送咖啡到你办公室，你就记仇吧！我当时真的很忙，你也不必这样针对我吧！”
伙子好歹也是正经大学生毕业，虽然没啥特殊技能，但能进这个公司，就是自己踩了狗屎运了，十分珍惜。
但遇到这么垃圾的上司，实在是受不了。
而且跟自己部门的审核主管诉苦，结果自己主管也没办法，人事主管是副总亲自面试招来的，还让我们多照顾下。
言下之意就是和副总关系不简单，不要轻易招惹。
审核主管还，最开始你没来的时候，是没有上班打卡这一的，自从这个人事主管来了，就开始实行了。
还多了个打分系统，奖金提成也比最开始少了。
现在公司氛围没以前好，还有啊，这几个最近跟人事主管走得近，你也别去招惹，忍忍吧，公司福利啥的还是不错的。
伙子回想着之前发生的一切，大家都被这么欺压了，还不反抗，要不是公司薪水高，待遇好，谁愿意伺候这个新来的人事主管啊。
“周策，23岁，去年毕业，华夏理工大学，父母在家务农，独生子女....”郑艳拿着一份人员名单看了起来。
周策皱着眉，心里顿感不妙，这娘儿们不会想开除我吧？
“学校一般，专业一般，背景一般，虽很这些外在因素很一般，但是工作上还是挺认真的。”
郑艳自言自语的敲打着用透明纸袋装着的A4纸，像是有意无意给周策听的。
周策眼珠子左右摆动，不知道郑艳在打什么算盘，但也担心自己会丢了这份工作。
对比市面上其他工作，自己专业是工程管理，目前大环境不是很好，加上自己也不是很喜欢这个专业。
当时也是被调剂的，所以毕业后就想先找个工作将就一下。
可谁知就在booS上看到了这家公司。
是最近扩招，便立马带好简历去了。
一去才发现，面试的人都比自己厉害，还有很多高材生。
面试官是郑艳主导，王海莉则在一旁观察。
结果就是意外的自己选中了。
当时王海莉觉得周策人非常老实，有踏实的心态，当个螺丝钉再好不过了，就顺嘴提了一下，郑艳就把他招了进来。
也正是这样，郑艳就拿这个借口，要不是没有我在副总面前好话，你能进我们公司吗之类的。
刚开始周策还感恩戴德，直到一个月过后，他就不这么想了，脏活累活自己全干，第一个月累死累活也才一个c。
第二个月，也就是这个月，怎么变成d了呢？你不给提成也不能扣工资啊。
所以周策想找郑艳问清楚，能不能给自己改成c，d的话实在是难看不，还要扣钱。
因为公司上上下下的打分名单会出现在板报墙上。
d的员工会用红色明显标出来。
看着郑艳脸色慢慢难看起来，周策立马开口：“郑主管，我没别的意思，就是...评分能不能给我改成c啊，上个月我加班费也不要了。”
郑艳撅了噘嘴，眉毛上翘，瞪直了眼睛，“周策！”。
周策被吓一激灵，呆若木鸡的站在这里。
“你想造反是吧？评分是你想改就改的！”
“啊？我....我...对不起...”周策被吓得直接开始道歉。
本来还想评评理的，看看能不能把扣的一千块要回来，现在应该是没戏了。
“一句对不起就完了？这个月你们组的绩效没了！”
“别啊！对不起周主管，您别生气，您要扣就扣我的钱吧，不关我们组其他饶事！”周策立马打着圆场，这要是连带组其他人被扣绩效奖金，那不得成公敌了啊。
“你的意思是我肚鸡肠呗，坏人我来当，好人你来做是吧！”郑艳真是三嘴一个理，简直蛮不讲理。
“不是不是，我没那个意思，我也不该评分了，我先走了郑主管，打扰您休息了。”
着，周策想着先回去吧，在看看情况，万一惹恼了郑艳，就不妙了。
郑艳嘴角一斜，心道：“样，跟老娘斗，你还嫩着呢！”
随后把敲了敲桌子，“把这个文件送到运营陈莉主管那，一会儿再给我泡杯咖啡，哦对了，这有份人员报销名单，等会儿帮我做个统计，做好了放我办工作上啊，今之内就要。”
周策连连点头，拿着文件就夺门而出。
而此时躲在门外的审核组其他员工，赶忙询问周策刚才聊得怎么样。
周策摇摇头，表示没戏，差点感觉还被开除，还是老老实实工作吧。
......
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