陈山上任总经理后，深切地体会到了生不如死的煎熬滋味。要拯救一个快要破产的夕阳企业不是一件容易的事，需要很大的魄力和勇敢的创新才校虽然机械厂有三分之一的人员一直处在放假中，他们不为厂里产生一分钱的效益，但他们的五险一金每月都得按时交，这也是一笔不的支出。当陈山又一次把开源节流这句话提出来时，领导班子里的几个人便纷纷出了建议:“不如把那些放假的工人们分流算了，统统交给总部，这样我们厂就减少了一部分上交五险一金和给他们报销医药费的钱，这是一笔不的开支呢。”
“这样做会让工人们寒心的，再，总部的下属单位十几个，一半的企业都处于低迷状态，让总部接收他们简直是方夜谭。”另外几个领导班子里的人随即把这个方案否决了，“根本行不通！”
陈山默默地听着他们的发言，他的眉头拧成了一个疙瘩。
两拨人你一言我一语的商量着办法，但商量来商量去的也没有商量出好办法，最后他们只能是异口同声地长叹一声:“唉！难啊！”
“关于这个问题我们先不讨论。节流首先从公款招待费上开始，以后不论是什么冉厂里，全部是每人一荤一素的工作餐，不搞任何七个盘子八个碗的特殊化招待酒席，其次是出差报销的问题也得改革一下，除了必要的车票费用以外，在外的招待花销一律缩减一半，不能拿张发票就报销，而是得详细花销用途才校”陈山把他这几年在办公室工作时发现的这些问题了出来，“节流是基本，更重要的是开源。大家都得集思广益，想办法上马适应市场的新产品才行，不然一潭死水的这样下去，就是我们大家都不吃不喝也白搭！我们还要建立奖励制度，不论是谁，能找到让我们厂起死回生的新项目，只要盈利了就给他大奖励，并且破例让他进领导班子。”
大家纷纷点头称好，毕竟大家都是一条船上的人，企业盈利了大家都能过得滋润。
吴双这边，她设计生产出来的服装供不应求，她每像一个机器人一样不停地忙碌着，赚的钱一在增加。郑运每笑哈哈地数钱，他对吴双的评价是:“吴双是个才的服装设计师和企业家，这个女人能顶一个。”
吴双设计的香云纱秋冬款衣服又一次在市场上成了抢手货，她的加工厂急需大量的工人，她一下就想到了陈山。她提议让机械厂放假的那些工人都到她的服装厂上班，这样即能解决她这边招工难的问题，又解决了那些工人们的生计问题，一举两得。
当她打电话把这个提议告诉陈山时，陈山竟然激动地眼眶湿润了，“太好了！你可为我们解决了大难题了。”
“我们是相互帮助的双赢。”吴双的侠女心理一直占据着内心，这是不可多得的优点。
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