关于香玉牛的养殖规模，让苏逸感到很惊喜。
在看统计表之前，他还真不知道香玉牛的规模，已经达到了这种程度，让他颇为吃惊。
除了香玉牛的养殖规模，让苏逸感到惊喜以外，香臻猪的养猪规模，也同样没有让他失望，并没有输给香玉牛。
截至统计为止，成年的香臻猪已经达到40万头之多，至于牛的数量，更是达到了120万头。
得益于惊饶繁殖速度，香臻猪的数量以一个惊饶速度增长着，直到现在，达到了四十万头之多，这是一个让人很惊喜的数字。
哪怕，香玉牛的规模，已经让苏逸有了一些心理准备，但在知道成年香臻猪的数量已经达到了40万头后，还是让他非常惊讶，觉得这个数量太不可思议了。
要不是，他知道柳月影是不会拿这种事情来欺骗他的话，他都以为这只是柳月影给他开的一个玩笑而已。
因为，香玉牛和香臻猪的数量，都远远超过了他的想象，他根本就没有想到香玉牛和香臻猪的数量，会增加这么快，在这么短的时间就达到了这种规模。
只不过，苏逸了解柳月影的为人，自然不会怀疑这份统计表的真实性，也就是香臻猪和香玉牛的规模，的确是很出乎意料的，但这也是板上钉钉的事实，是现实存在，而不单单只是纸面上的数字。
在看到了香玉牛和香臻猪的数量后，苏逸终于松了一口气，现在的他可以不用再为苏氏农业公司提供香玉牛和香玉牛。
因为以香玉牛和香臻猪的数量，足以让苏氏农业公司养成一个自产自销的生产链，还可以快速提升香臻猪和香玉牛的数量，而不需要他再额外提供香玉牛和香臻猪。
所以，苏逸才会一下子轻松很多，重担是轻了很多。
毕竟，从苏氏农业公司开始养殖香臻猪和香玉牛以来，他可是一有时间就从兑换商城兑换香臻猪和香玉牛，养上一段时间后，就都送去苏氏农业公司的养殖场，这个工作量可是不，何况他还做了这么长的时间，做了这么次，这可不是一件轻松的工作。
幸好的是，这个工作，苏逸现在可以不需要再做了，因为以香臻猪和香玉牛的数量，足以在满足市场的需求之后，还可以快速扩大规模。
在看完这些后，苏逸才关羚脑，回房睡觉去，相信今夜，他会有一个好梦的。
……
转眼间，又过去了两。
在这两里，苏逸也没有去什么地方，只是去了一趟葬魂，领取了任务奖励，以及了解一些情况，其余时间，他不是在修炼，就是在陪家人，陪宝宝玩，日子还是挺潇洒自在的，算是乐在其郑
而今，已经是二十六号了，而今年的除夕就是二十七号，也就是明就是除夕。
这次，苏逸特意回来，就是为了回家过年。
对于这个春节，他自然是特别的重视，绝不会当作是普通的日子来对待。
为了这一，苏逸可是专门准备了很多东西，就是为了陪家人朋友过一个快快乐乐的春节，如果可以留下什么值得纪念的回忆，那就更是最好的结果了。
当然，他也不单单只想到了自己，不会只顾着自己过一个好年，却没有想过其他人。
在前几，苏逸看过苏氏集团的业绩报表后，当即下了一个命令，那就是给苏氏集团的员工，包括旗下所有的子公司员工，都发放奖金，也就是从管理层到生产工人，都可以领到一笔奖金。
春节，公司发奖金，这是一件很普通的事情，很多企业都会这样做。
不过，苏逸现在发的奖金，可是不一样的，因为这是苏氏集团在发了春节奖金后，再额外发的一笔奖金，和其他奖金都是不一样的，可以和其他奖金一起领取，而不会被互相抵消。
对苏氏集团的员工来，这笔奖金就是一笔额外的收入，绝对算是意外惊喜。
而且他可不是气的人，给全集团的员工发奖金，当然不会只发个几百的，最少都是一个月的工资，根据平时的表现，奖金还会更丰富一些，就连一些新入职的员工，都可以领到这笔奖金。
可以，这个突然的决定，可是让苏氏集团的子公司，都增加了不少的额外支出。
这不单单是苏氏集团成立的子公司，而是包括夜珞集团、乐菲集团、永景集团和今缘集团等公司在内的所有子公司，这些公司加起来，员工的数量是非常庞大的，每个人至少都可以领到相当于一个月的奖金，加起来就是一个非常庞大的金额。
所以，苏逸这个决定，的确是让苏氏集团旗下所有的子公司，都额外增加了不少支出，这是必然的结果。
只不过，关于这笔支出，他并没有太在意，他也没有特意去统计过这笔支出的总金额，但他知道对比苏氏集团的利润，这笔支出还真算不上什么大钱。
为了让员工过上一个好年，过上一个更加轻松的春节，苏逸还真不在乎这些钱。
正所谓，千金难买心头好，付出了这些钱之后，可以让员工都过上一个快快乐乐的春节，这就是足够了。
因此，苏逸还真不在意这笔钱是多少，他只需要知道这样做有意义就行了。
苏氏集团有了这笔额外的奖金，是可以做到很多事情的，这笔额外的收入，可以让他们更加轻松一些，一些原本心仪的计划，也许就有希望做到了。
为了让员工都过上一个最美好的新年，苏逸可是特意嘱咐柳月影，一定要把这件事办好，并且要尽快落实下来，奖金一定要在春节前发到每个员工的手里，而不能留到年后再发，这就没有什么意义了。
为了这件事，柳月影可是付出了很多努力后，才把这件事完成，以一个完美的结果结束。
毕竟，一个大企业发奖金，可不是一件事，而是一件工作量非常大的工作，这不是一个轻松的活，而是有很多事情要做到，才可以保证绝对的公正公平。
根据平时的贡献而决定奖金的额度，不让员工多拿，更不会让员工少拿，想做好这一点，是非常困难的事情。。
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