就任工程部经理后，开始了雄心勃勃的工作，要用广东的工作作风改变这里的工作态度。
我必须做出一番成就才能对得起老板和全体员工对我的信任。
业务部真是斗志昂扬，不断地接到新的投标项目。
虽然很多都是的工程，有的只是几条消防管，有的只是面积二三千平方米的报警项目。
苍蝇再也是肉，对于一个的消防公司来，任何机会都不能放弃，只要不亏本有点赚头就校
渐渐地就感觉人手明显不足，工程部只有一个电气专业工程师，还是半路出家的，再就是一个给排水专业的。
有时候遇到大点的工程，还包含防排烟通风系统，这就有点抓瞎了！
不行！要赶紧招聘专业工程师。
于是，找办公室主任老刘去人才市场挂牌招聘。
可是，一个星期过去了，又一个星期过去了，还是一个人都没招来。
我很奇怪，跑去办公室问老刘：“刘主任，怎么还没招到人啊？”
老刘苦着脸：“我每都去人才市场蹲着，没有一个报名的，人家看一眼招聘广告就走了”。
我问：“这是为什么啊？”
他拿出一张招聘广告词给我：“你看看吧，这都是按老板的要求写的，我就像个傻子一样坐在那里，人家都不愿意多看我一眼。”
我拿过来一看，呐！这简直是招聘才！
要求本科以上学历，具备10年以上设计和施工经验，要会做电气、给排水、通风设计，还要会做预算，懂施工。
这种条件，在当时还真没人会来应聘，也没人敢来应聘。
给人家那么一点工资还想要10年以上经验的？
你这也就是一个低级别的消防工程公司，做的项目也是的，用得着那么高学历？
就算有那么高学历，他也只会懂其中一种专业，到哪找什么专业都会设计的？
当初我在广东应聘虽然也要求我什么专业都懂，但那是高层建筑的施工管理，不需要我设计啊！
对于某些项目，消防工程公司一般都是包设计包施工，大项目需要给优化，做设计就必须专业人做专业事！
这个我很了解，比如，我是电气专业兼做给排水，那么我做的给排水设计肯定不如人家给排水专业人士设计得好！
只有自己的本专业才能有更多办法解决设计和施工问题，知其然不知其所以然的非专业人士只能做点皮毛事。
也许老板是为了提升公司级别才要求那么高的招聘条件，可是，当前没人干活，你拿什么创造业绩？
先顾眼前再！
我决定自己亲自去找老板谈，修改一下招聘条件。
终于服了老板，答应我修改招聘条件，但我看得出来他还是有点心不甘。
谁都希望自己的公司拥有高学历高技术人才，可是，你的公司也得配得上才行啊！
不管他！
我把招聘要求改为：大专及以上学历，二年工作经验，电气、给排水、空调专业各一个，略懂预算、施工和设计。
找工作的大多数都是年轻人，只需要他们略懂，进入公司以后可以在实践中深入学习。
根据我的经验，只要不是太复杂的工作，大可不必拒绝新手。
青年接受能力也强，我自己就深有体会。
其实，采用新手的主要原因是老板给的月薪比较低，这种价位怎么可能找到那么高级的人才？
只是能为公司节省点人力资源成本而已。
即使将来老板有意见，我也可以用这个理由堵他的嘴。
这下子，坐在人才市场的办公室主任面前门庭若市，应接不暇！
从1996年开始，大学生毕业后就需要自谋出路，那时候很多大专院校毕业生都在苦苦地寻找工作。
江西可不是广东，工作机会不是很多，有的人都毕业一二年了还找不到工作。
我不怕使用新手，我自己就是从新手走过来的，不排斥刚毕业的大学生。
但是老板很反对，幸好是我主持面试。
在众多的新生中，我相中了一位给排水大专的女孩子，她已经毕业一年了仍没有单位肯接受她。
我看了她的资料，是学校的优等生，曾经做过一个给排水的毕业设计。
谈话中感觉她挺有悟性，也看得出来踏实敬业和我一样是个守信用的人。
再找工作不容易必然也会很珍惜。
于是，我录用了她。
还录用了一位电气专业的男孩子，他和那女孩子是校友，正在毕业实习中，他和她也属于差不多的类型。
我没有考他们的专业知识，这是因为想起自己当初在东莞石龙面试的情景。
公司老总在那么多人里面唯独录用了我，也没问过我任何专业知识，
就是因为他们认为我坚强、敬业、悟性高、人品好又有理论基础。
这一切都是在面试时不经意的闲扯中捕捉到的。
我深信，一个拥有人品好悟性高又有扎实的理论基础的新手，只要给他一个操作平台，就会成为公司的优秀人才。
果不其然，他们很是敬业，又很听话。
但是，老板却总是用怀疑的眼光看他们，这搞得我很不爽。
我私底下告诉他们自己和老板的用人分歧，叫他们一定要为自己争气，也要为我争口气。
我一有空就给予工作指点，他们做不完的事我就帮着一起做。
出了什么问题老板怪罪他们，我就是我的错。
只要他们有一点进步，我就在老板面前表扬他们。
有一次投标遇到个给水问题，我都没有想到如何解决，却被那女孩子想到了。
老板顿时大喜，夸她聪明，还我没找错人。
就是那个电气专业的男孩子有点困难，电气的专业知识确实比较抽象，需要有人带他一段时间才校
而我由于工作比较繁忙，经常会顾不上他，多数还是要靠他自己去琢磨。
这个男孩子太老实，性格和我差不多，怕老板怕领导，心里有话不敢。
有一次，那女孩子偷偷告诉我他怕我，搞得我很纳闷，怕我什么呢？
也许是我正在伏案忙碌，他过来咨询电气问题，打断了我的思路，一定是我表现得有点不耐烦。
他做的报警设计，我也会不放心，需要找其他工程师帮忙认真审核。
一定是因为这个使得他怕我，从此我就尽量注意自己的态度。
我从不在老板面前他的不是，渐渐地他也就熟练了起来。
那时候的消防报警系统也就那些东西，而且都是比较的工程项目，并不复杂。
就这样他们很顺利地度过了试用期。
只是一个暖通专业的男孩子没有通过试用期，他这个新手我实在教不了，因为我根本不懂通风排烟设计！
倒是有个老头是暖通专业的，那是老板从别的单位高薪挖来的总工程师。
可是，他每还有很多事要做，也没耐心指点教授那个新手。
如果老头能耐心指点一下，他也会很快成为熟手的。
我很同情这个新手，一个刚出校门的伙子，多么渴望有个工作机会。
那个时候没有网络，他也没办法自学成才，如果有个老工程师带带他就好了！
过不多久，他就离职告别了公司。
其实，选择人才最主要的是人品，最重要的是悟性，最基本的是理论基础。
经验倒属其次。
人品为什么主要？如果他人品不好但悟性和理论基础优秀且经验丰富，
这样的人很不好管理，只适合一时的急用。
悟性为什么重要？因为现在的工作节奏很快，容不得你慢慢琢磨，
很多情况下需要你掌握本专业以外的技能，如果缺乏悟性就很难适应这样的工作。
理论基础就不用了，在学校就不爱学习，干啥都不会行，至少会缺乏学习能力。
尤其是现在，网络发达有什么不解难题，都可以在网上得到指导，用不了多久就可以胜任。
只要公司善待他们帮助他们尽快成长，这就是宝贵的人才储备资源！
任何一家公司都希望人才队伍稳定，所以，这个时候人品又显得难能可贵。
后来我离开那家公司几年后，还特意打电话找办公室刘主任问过他们的情况，
他告诉我：“他们早已经是技术骨干了，一直都没离开公司，就是要走老板还舍不得呢！”
我真是太欣慰了！
喜欢女工程师的潇洒人生请大家收藏：(m.6xxs.com)女工程师的潇洒人生龙虾小说网更新速度最快。