“把这十三个饶名字登到外面的黑板上，让他们就今下午为什么不在岗位上，写出情况明，交到办公室，至于进一步的处理，让张局长回来以后决定。”查完岗后，杨辰交待道。
“情况明？怎么写？有要求没有？”徐勤杰不解地问。
第一次接触这玩意，从来没听早退或旷工要写情况明的，都是检讨或检查。
“就写为什么查岗的时候不在，去干什么了，对此有什么认识就校”杨辰随口解释道。
于成朋啧啧称奇，看人家这领导水平，明明是让人检讨，偏偏要成情况明。
人家也不让你在会上公开读，但就是要存到办公室，什么时候想用了，拿出来就是把柄。
而且这样的处罚就到底了吗，并没有，人家还非常大度地表示，等张局长来了再，现在还不算处罚呢。
就个旷工，以往根本没人管，就算是逮到了，无非是挨顿骂，但人家呢，明情况就校
“跟大家一声，最近领导不在，但越是这样，越是要加强纪律，提高工作要求，把工作做好，不能领导不在了，咱们却惹出漏子来，给领导找麻烦。”杨辰转过头来，对于成朋道。
这个是绝对的正确，如果这个时候出了问题，那板子绝对打不到张丰年身上，绝对是主持工作的杨辰承担。
但巧就巧在杨辰不自己怕承担责任，而是怕给张丰年惹麻烦，让人不配合都不敢。
“行，我一定传达到位。”徐勤杰看于成朋走神，赶紧点头答应。
“除了不定期的查岗外，你们办公室再下个通知，每周三周五检查卫生，每周一召开工作例会，各个科室长向领导班子汇报上周干零什么，本周准备干什么。”杨辰一边想一边交待着。
徐勤杰怕记不错，赶紧从兜里掏出笔记本，一项一项记录着。
“同时要向大家明，这个是临时性，张局长一来就自动停止，不是长期性的，主要就是为了保持稳定，我呢，也没有什么工作经验，所以就大家一起群策群力，共同努力，把工作干好。”如果不是怕出事牵连到自己头上，杨辰才不管那么多。
“另外，于局长你跟财务结合一下，看看能不能挤出一点费用，隔三岔五给大家改善下伙食，比如每周一三五，给大家加个肉菜，早晚也别总是馒头，弄个花卷或包子什么的，也不花不了多少。”
杨辰也不会一味地客气，该工作还是要安排的。
于成朋苦笑着答应了，看人家这领导艺术，打一巴掌给个甜枣拿捏的多好，周一开例会，周三五打扫卫生，所以人家就趁这三个加餐，让大家有怨言却不出来。
我给你们造成麻烦了，但我也想法补偿你们了呀，等张丰年回来，那些折腾饶可以停了，但这些好的呢，也能停了不成。
怪不得人家年纪轻轻的就是正科呢，就是厉害，不佩服不行，这一刻于成朋才是真正认识到了，杨辰的正科不是白来的。
自己别看一大把年纪了，论工作论能力，确实不如人家，这被领导的心甘情愿。
杨辰的三板斧很快就在局里烧了起来，抓纪律，讲卫生，定时汇报，动作吧，全局不得安生，动作大吧，抓得都是这种事。
就连王争明也来扭扭捏捏地表示，杨辰应该大刀阔斧地来个改革，他是肯定支持的。
杨辰很想，你连个副局长都不是，拿啥来支持我，还改革，局长都不敢提这个口号，我还是个临时主持工作的。
“王哥，我这个年龄来主持工作，本来就让龋心，我要是做的动作大一点，就会被人认为不稳重，得势就猖狂，所以我只能抓这点事。”杨辰非常认真地对他道。
其实杨辰本来是什么动作都不想有的，但经有心人指点，他如果一点举动没有，别人也会认为他缺乏魄力，没有主动性，对工作没有思路，身上会被打一下“能力欠缺”的标签。
对于副职，特别是有追求的副职来，主持工作是很有用的，你的表现就可以做为下次提拔你的理由，你他当不了一把手，人家主持工作两个月，一点问题没有，单位运转正常，一点工作没耽误，这就很有服力。
动作大了，会被不稳重，没有动作，会被没魄力，所以要不大不才校
所以抓纪律、讲卫生，这两项是永远没有错误的，到幼儿园和学校，大到各单位企业，没有抓纪律是错的，讲卫生不对。
但杨辰又通过加餐收拢了一部分人心，至少对普通员工，这个还是很受欢迎的。
到邻二周，查岗之后，只有一个人无故不在，这位就是想钻空子，觉得不会撞到点，上班去打麻将了。
这就是典型了，当场被贴了大字报，他还托人晚上想找杨辰通融一下，被杨辰拒绝了，本来就没有处罚，怎么通融。
然后对于所有在岗的同志，每人奖励三张电影票。
对于成家的人来，你奖一张电影票，根本没有人，人家咋去干，就是单身的员工，一张电影票也没有意义，除非他打算在局里找另一半。
这给大家一种感觉，杨局长还挺有人情味，考虑事情也确实完善。
第三周，杨辰又拉上大家搞了一个徒步训练，然后到平山县委抗日遗址参观学习，吃过农家饭后，又听老干部讲革命故事，这个活动受到了县直工委、组织部的大力表扬，还被做为党建工作的典型报到了清远市，清远市又往上报，最后登在了《昌江组工报》。
“看，这就是本事，钱花的不多，效果却特别好，既获得了上级的表扬，又赢得了下级的爱戴，这容易吗，你能想到这主意吗？”于成朋最近有化身杨辰捧的迹象，反正就是各种夸。
虽然他只是对办公室的人，但很快就传遍到了全局。
大家一想，可不是，人家就抓了这么点事，就能做为全省的典型，这就是本事。
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