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此类事务通常可委托外部专业机构,但考虑到公司自身的属性,最终还是需要内部人员来承担。
物业管理只需设置核心管理岗位,其下的安防、维修、维护等职能可分设不同组。
作为集团负责人,颜维明无需过问具体操作细节,但核心管理人选必须亲自审定,且需具备可靠的资历。
“那我今晚进行布置,明带领新提名的负责人前来,最终由您确认。”赵焕颜向颜维明阐述道。
“好的,辛苦你了。后续租赁等相关事务交由他们处理即可,你无需再费心。”颜维明对赵焕颜补充道。
他亦不愿看到赵焕颜如此劳累,之前自己出差归来时的变化暂且不论,但赵焕颜的状态也需多加关注。
“请放心,我还没那么容易感到疲惫。”赵焕颜微笑着回应道。
随着时间推移,会议结束后,嘉恒传媒有限公司的发展规划与相关明已得到明确。
沈廊人也随即投入紧张的工作中,由于目前管理团队规模有限,许多事务仍需亲力亲为。
次日清晨,颜维明到达办公室时,尚不清楚其他工作的推进情况,但整体进展似乎较为顺利。
招聘工作启动
公司内部运营逐步推进,待影片正式上映后,即可获得充裕资金支持后续发展。
“颜总,早上好。”赵焕颜见到颜维明后问候道。
“相关安排都已落实了?”颜维明有些意外地询问道。
“已经初步完成。负责人选我已拟定,上午会带候选人来请您决断,这是他们的背景材料。”赵焕颜随即递上一份文件。
文件内包含三位内部资深员工的信息,在忠诚度方面较为可靠。
主要考量的因素在于业务能力。该职位虽不涉及核心业务,但作为公司重要管理岗位及对外窗口,仍需审慎对待。
“我先查阅一下。”颜维明接过材料并点头回应。
随后他开始审阅内容。三位均为公司老员工,忠诚度无疑,但专业能力各有差异。
“我挑选的这三位都是资深员工,经验丰富,但在能力或业绩表现上并不突出,您认为如何?”赵焕颜向颜维明明道。
“能力方面尚可接受,该管理岗位并不要求过高的专业水准。”颜维明边阅读边表示认可。
“三位均可考虑。但其中这位女士可能不太合适,大厦管理负责人需为男性,且最好年龄稍长、经验更为丰富。”颜维明在审阅后提出意见。
这些老员工在忠诚度与基本能力上均可信任,加之该岗位职责相对明确,主要集中于大厦的日常运营管理。
“那么选择王师傅如何?”赵焕颜翻阅材料后询问道。
颜维明对赵焕颜道：“行，就由他过去接管家业的管理事务，再提醒他全面核查一遍所有职员，凡是存在不适宜情况的都应予以更换。”
这些原是其余人员离职前留下的团队，他并不特别在意，但若有人不愿配合，便不值得继续任用。
“明白了，我会亲自与他沟通。那这部分是否确定全权交由老王处理？”赵焕颜接着确认道。
颜维明点头予以认可。
老王虽然年纪较长，大约五十多岁，但他阅历丰富、行事稳妥，长时间以来跟随团队，一直勤奋负责。
谈到专业素养更无需担忧，达到这个资历的人往往处事周全，即使未接到详细指令也能自行妥善处置。
“好的，我马上去进行部署。”听完指示，赵焕颜立即带着文件离开了办公室。
颜维明认为此次调动较为合理，老王无论是品性还是处事能力都很可靠，对公司也十分忠诚。
另外考虑到他已届中老年，不再适宜承担过于繁重的职责，当前这一安排对他是恰当的选择，而且他亦具备丰富实战经验。
于是赵焕颜将大厦综合管理的职责托付给了老王，这名五十余岁的男士看起来与职位十分匹配。
嘉恒传媒的招聘工作随之展开，外界得知消息后前来应聘的人员接连不断，不仅涉及技术处理岗位，也有文案策划类的职位。
但这两类招聘人数有限，竞争最集中的是管理岗位，虽计划仅录取二十人，投递简历的候选人却超出上千名。
专业人员队伍
赵焕颜向颜维明汇报：“颜总，文案编辑方向的招聘已完成。依靠老王在业内的声誉，我们这一环节进行得非常顺畅。”
编辑岗只招募十人，对技能要求也非极高，再借助老王的行业声望，整个流程推进迅速，几乎无需额外费心。
但技术处理岗位的专业人员就需逐一筛选，这不单涉及技术水平，也包括背景履历与品行素养等综合因素。
颜维明望着楼下聚集的人群，这些多是申请管理职位的候选人，总数依然不少。
颜维明，目前我们基本敲定录用二十人，是否应当进一步优化筛选标准？”赵焕颜走近提议。
“可以强化条件，尽可能选拔若干专业素质突出的人才。”颜维明表示认同并作出安排。
公司向前发展，紧缺的正是高层次专业人才，至于一般岗位人员则相对容易补充，愿意加入者随时能够展开招聘。
“那我立刻去调整招聘方案。如需引进高级专业人士，可能需要您亲自参与评估。”赵焕颜明。
“好的，先将候选人才集中，稍后我会参与面试环节。”颜维明回复道。
转眼到了午间，技术处理人员与编辑岗位均已招录完毕，管理岗位的筛选仍在进行郑
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随后沈浪引领一人进入办公室汇报：“向颜总介绍，这位是此次唯一录用的资深技术处理专家任琦，他已在本领域工作近三十年，在国内亦具有相当的知名度。”
“请坐，您就是任琦对吧？”颜维明观察了一下来者，并道。
之前他已阅读过对方资料，确实背景出色，对嘉恒公司来也将是重要的专业力量。
“颜总您好，我是任琦。接下来还期待您给予指导。”任琦连忙致意。
他在这一行业已积累数十年经验，技术水平和专业实力毋庸质疑，只是形象上因长期专注工作而略显沧桑。
“不必客气，今后都是团队一员了。嘉恒在国内具备一定的品牌基础，我的处事风格你也可逐步了解，以后自在共事即可。”颜维明对任琦平实道。
在国内影视行业，颜维明作为导演享有极高声望，尤以严格细致的工作作风着称。尽管他在创作过程中要求极为严苛，有时显得不近人情，但在专业领域外的待人接物却无可指摘。
他对作品质量的坚持，正是为了确保每部影片的艺术水准，因此他执导的电影通常能赢得观众的广泛认可与支持。在业界，颜维明被公认为是一位注重品质、能够保障票房的实力派导演。
“感谢颜总的认可。”任琦听后立刻躬身回应。
“此次引入新团队是为了拓展公司业务版图，你应当明白这一点。今后影片的后期制作事务就交由你全权负责。”颜维明向任琦明道。
“请颜总放心，我必定尽心竭力，确保所有交办的任务圆满达成。”任琦当即郑重承诺。
后期制作部主管任琦
“好，我相信你的专业能力。从现在起，由你担任后期制作部门的主管，遇到任何困难都可以直接向我汇报。”颜维明明确指示道。
任琦属于公司中层管理人员，与普通职员不同，类似于技术总监王老的职位，只是二者专攻领域有所区别。
然而与王老相比，任琦在行业内的知名度尚有距离，这是当前的主要差异。尽管职务层级相近，但实际影响力和资历仍存在明显差距。
二人分属编剧与后期制作不同岗位，虽然共同服务于电影创作，但工作性质与要求并不相同。
“谢谢颜总的信任。”任琦随即应道。
“颜总，办公区域已经整理完毕，稍后我将带他前往查看。部门所需人员也已全部到位。”一旁的赵焕颜补充汇报道。
“此事由你跟进即可，资金方面会充分保障，若有其他需求也可随时提出。”颜维明对任琦交代道。
“多谢颜总。”任琦行礼后便随赵焕颜前往楼下，他对新的工作环境充满期待。
不久后，赵焕颜独自返回汇报，任琦则留在楼下安排后续事务。作为部门负责人，他需要**完成团队组建与工作规划。
“一切顺利吗？”颜维明询问道。
“任琦对工作环境非常满意。由于分配场地较为宽敞，团队还需时间整理安置，预计数日后方可正式投入工作。”赵焕颜回馈。
“时间上不必催促。尽量满足他提出的合理需求，部门内部事务由其自主安排，我只看最终工作成果。”颜维明强调道。
他遵循“疑人不用，用人不疑”的原则，既已委以重任，便给予充分信任与授权，避免过多干预具体事务。
当然，支持也有限度——资金方面可尽量满足，但若需增派人手，则需任琦自行统筹解决。好在人员招聘已全部完成，目前主要考虑设备补充问题。
“请您放心，我已与他沟通清楚，首批拨款一百万元作为启动资金，余款预留用于月末薪资发放。”赵焕颜回复道。
后期制作部门的主要设备需求集中于计算机方面，现有资源已基本满足，百万元预算足以覆盖初期所需。
“这样很好。管理岗位的选拔进展如何？”颜维明转而问道。
“已经提升筛选标准重新招募，预计今日下午能确定人选。”赵焕颜答道。
公司当前聚焦于三类人才引进：任琦负责的后期团队已在安置中，编剧团队亦借助王老的影响力顺利组建完毕。
两个团队的办公场地均已落实，相关事务正有序推进，整体安排已基本就绪。
各项事宜落实完毕
在管理人才的环节耗费了较长时间，因为参与人数众多，所幸最终需求有限，才不至于造成太大困扰。
颜维明向赵焕颜询问：“管理人员的安排下午再落实，关于演员部分，你目前有什么计划吗？”
赵焕颜随即取出一份文件递过去，回应道：“演员部门由我直接负责，初步计划招募二十位艺人，这是草拟的名单。”
她对此事颇为重视，即便事务繁忙，仍抽出时间拟定名单，初步解决了人选问题。
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