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“你是公司负责人，坐镇统筹即可。况且发展策略、业务规划都需要你主导决策，脑力工作更关键。”沈浪笑着回应。
关于编辑部门组建的安排讨论结束后，颜维明将后续的筹备工作明确交由两位同事负责，并强调了时间的紧迫性。他提到，目前场地与人员都尚未到位，而计划中关键的王老先生将在一周后加入，因此各项准备工作需要在这几内落实。
沈浪听到王老即将加入的消息后，显得十分惊讶，反复向颜维明确认情况的真实性。颜维明肯定地答复后，再次提醒他们加快进度。
随后，沈浪和赵焕颜就谁负责与王老对接的编辑部门工作产生了分歧。赵焕颜坚持按先前分配的任务执行，不愿退让。颜维明见状便进行调和，指出王老入职后大家便是同事，日常接触的机会很多，不必急于一时。
沈浪这才反应过来。之后颜维明便离开去用餐休息，他因长时间工作已相当疲惫。沈浪与赵焕颜则着手推进新部门的组建，首要任务就是启动人员招聘。他们对此已有经验，尤其是赵焕颜，认为只要透露王老将加入的消息，就能吸引到优秀的编辑人才。
颜维明休息了一晚，第二早上来到办公室时，赵焕颜已在等待。颜维明注意到楼下的动静，便询问赵焕颜是否已与相关方接触。赵焕颜确认已进行初步沟通，并提交了收购意向，对方已表示同意。
颜维明对进展如此迅速略感意外。赵焕颜解释，因双方本就相识，合同磋商比较顺利，目前主要在于后续手续的办理，例如涉及楼宇本身的交接以及原有管理团队、保洁、维修、安保等各类人员的安排问题。赵焕颜表示，尽管收购程序相对简单，但这些人员与事务的梳理衔接仍需细致处理。
当探讨那幢大厦的购入事务时，管理层和基层员工的安排显然是一项不的挑战。原先的团队均由卖方的总经理布局，颜维明若接手，这些人员的去留便成了亟待明确的环节。
“他们是否希望我们全盘接收这批人员，或者应该将他们都劝离？”颜维明向赵焕颜提出疑问。
赵焕颜回应：“已沟通过，决定权在我们。所以看我们打算怎么办。”
对方的态度较为开放，既然大厦已售，人员的安排便依买方的意愿——愿留则留，不留则可辞退。
****人员安排**
“管理层劝退，基层员工可以保留，之后我们再派驻新的管理层。”颜维明稍加思索后这样决定。
对他而言，管理层必须是自己信赖的人，因此原管理团队不宜留任。至于填补管理层空缺，他计划从嘉恒传媒内部挑选可靠的老员工来担当。
在颜维明看来，能力与忠诚缺一不可，因而选用可信任的人尤为关键。
“可是颜总，接下来我们的人手可能会紧张，大厦的管理岗位以及两个新设部门都需要不少管理人员。”赵焕颜提醒道。
“招聘不是已经在推进了吗？这方面还需要我来强调？”颜维明略显不解。
“那就同时开展招聘吧，这还需要特别明吗？”颜维明笑了笑回应。
“我知道。所以提出这点，其实是希望您能亲自参与管理岗位的面试与录用决策。这类人选关乎公司核心，只有您能最终定夺。”赵焕颜明道。
招聘工作团队可以执行，但去留决定需由颜维明亲自作出。
“可以。你先组织一下，晚上我们开会讨论这次的事务以及后续的发展规划。”颜维明安排道。
眼下嘉恒传媒在电影领域已触及高位，想要再突破上限较为困难。因此扩大规模、提升公司整体实力与抗风险能力变得更重要。颜维明清楚，仅依赖单一导演的输出存在风险——他无法保证永远维持高质量创作。一旦创作波动，公司整体可能承受较大冲击。这也是他急于拓展业务的原因之一。
“好的，我会安排会议，同时落实大厦交接的准备工作，争取明启动交接。”赵焕颜应道。
“辛苦。我等会儿去见沈浪，手头有个新剧本已完成，需要商量后续的拍摄计划。”颜维明完便起身离开。
这份历史题材剧本曾获王老的高度认可，属于优质作品，颜维明希望尽快推动拍摄。
赵焕颜听后只得摆摆手，表示不便参与此事。
颜维明见她如此，便微笑着提起往后勤务可分摊于旁人，以免她这位秘书终日忙碌杂务。赵焕颜顿时欣喜，连忙应承将着手招纳新员。
她自觉才具有限，充任秘书尚可，统管广厦实觉吃力。尤其现下事业方兴，若有差池后果堪忧，因而心下常怀忐忑。
颜维明又叮嘱了晚间议会之务，遂持卷而出。
他来到楼下制作之地，寻常此处乃是导演居处。沈浪见他到来略感讶异。颜维明望向机案上的文档，问起此系何物。
沈浪明此为幕后工匠名录，欲从中择聘能者。颜维明听罢称善，嘱咐其务必妥善安顿人手。
沈浪虽于人情世故稍欠圆通，然在光影之道独具慧心，颜维明早有意栽培其成为独当一面的执导之才。
沈浪随即提及耗资甚巨，恐难负荷。颜维明却道无投入则无所得，盈亏相生，唯有善用方能成事。此节他早经盘算，纵然所费不赀，亦属进取之必需。
沈浪便不再多言，仅答一切依安排而校
颜维明又问起其余众人去向。沈浪答已予三日休憩，竣工之事可容后再议。颜维明叹道当务之急乃是充实司内人手，并妥帖处置楼厦诸务。
关于编辑方面，王老先生可以承担这部分职责。然而在后期制作环节，目前还缺乏专业人员。此外，人员的可靠性也有待考察。
“没问题，这点你不用担心。到时候我和赵焕颜一起筹划就可以，毕竟我们已经有经验了。”沈浪笑着回应。
“好。电影杀青时我也要到场。等冉齐后我们再做具体安排。”颜维明随即表示同意。
“对了，我今来找你其实是有事商量，差点把正事忘了。你看看这个剧本。”颜维明这时才想起此行的目的，连忙拿出剧本。
“这么快又有新剧本了？”沈浪显得很惊讶，看向颜维明的目光中带着几分诧异，“这速度也太惊人了。”
“也有一些运气的成分。总的来剧本质量很高，王老先生也表示认可，所以我想尽快推进。”颜维明解释道。
“行，那我们就先开始选角。等我这边新部门成立后立即处理这件事。”沈浪翻看剧本后回答。
他眼下实在抽不出时间，既要组建后期制作团队，又要筹备新电影的收尾工作。
现在又来了一个新剧本，就算时间再多也不够用，因此这件事只能暂且延后。
“好，你根据情况安排吧。剧本先交给你，我最近也抽不出空来。”颜维明摆摆手道。
“明白，那就交给我。”沈浪收好剧本，点头应下。
“另外，晚上记得开会，般在会议室。我们需要把接下来的工作梳理清楚。”颜维明对沈浪补充提醒。
事务确实繁多，他自己都应付不暇。管理层人手不足，导致很多进度受到影响。
“知道了。”沈浪缓缓点头。
时间不知不觉流逝，转眼已到晚间会议时间。此时颜维明已回到办公室，经过一的了解，他对公司近况已有了大致把握。
虽然离开时间不长，但公司运转平稳，各项工作井然有序。赵焕颜在这方面管理得也颇为妥当。
“走吧，该去开会了。今只有我们三个人。”赵焕颜起身对颜维明道。
三人会议
“只有三个人，确实太少了。能信任的人不多。”颜维明苦笑了一下，人数的确不足。
如此规模的公司只有三位主要负责人，他自己更是身兼多职，远不像其他大型公司那样分工明确。
两冉达会议室时，沈浪已经在了，正低头在笔记本上写着什么。
“你们来了，时间还早。今开会主要讨论什么？”沈浪抬头看向颜维明问道。
以往他们多是内部简单商议，三人之间沟通即可，很少正式开会。
“先坐吧，我整理一下材料。”颜维明取出文件翻阅起来。他事先做了准备。
毕竟在他看来，无意义的会议只会浪费时间。不过开会也有其作用，可用于宣布或讨论某些新的决策。
“这份给你，这份是你的。你们看看，这是我为新设的两个部门拟定的方案。”颜维明将文件分别递给两人。
“都已经规划好了？”沈浪接过文件，有些意外。
“对，全部拟好了。拿你负责的后期部门来，初期计划配置二十人，其中包括一名高级专业人员、六名中级人员，其余可安排初级人员。”颜维明向沈浪明道。
在他的设计里，后期部门起步为二十人，日后若有需要还可以扩充。
高端核心人才是指那些具有顶级后期制作能力的专家，中级层次则是技术水平较为熟练的从业人员，初级人员则分别对应不同的技能级别。
这种方式将后期制作领域的人才明确划分为三个层级。实际上，在很多项目中，仅需少数高级专家参与核心工作，大量基础性任务往往由初级人员来完成。
“那么部门负责人呢？您这里虽然规划了十四楼部分区域作为办公场地，可是目前并没有合适的负责人人选？”沈浪随即追问。
“这个问题就需要你来解决了。后期制作部门的负责人，本身就应该由高级核心人才担任，你现在清楚了吗？”颜维明对着沈浪微微一笑，解释道。
沈浪听后顿时领会：“明白了，也就是寻找一位顶尖后期专家作为管理者，再配以初、中级技术人员组成团队。”
这确实为他带来了许多便利。他原本正忙于招聘筹备，而颜维明已经提前规划好了完整方案。
接下来只需依照该方案招聘相应人员即可——负责人、团队规模、办公场地均已明确，资金方面也已安排妥当。
“这次任务时间较为紧迫，你们肩负的责任很重要。我希望能在最短时间内将两个部门都组建完成。”颜维明望向沈浪与赵焕颜，认真明。
“好的，我这边没有问题。如果进展顺利，预计三就能完成。”沈浪立即点头回应。
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