下午刚上班，宋江就看到公安局长胡强急匆匆的赶了过来，二话不的就往柜子里面塞了一个塑料袋。
宋江赶忙起身:“胡局长，这可使不得。”
“呵呵，别客气，让别人看到了不好，就两条烟，又不是什么贵重东西，过来的也少，总不能空手过来吧？宋秘书，知道是什么事情吗？”
听着胡局长的话语，宋江明白其中的意思，公安局长这个位置特殊，属于政府部门，但也是政法委双重管理，夹在中间真不好弄。
“胡局长太客气了，应该是工作方面的事情，咱们以后别这么客气，我现在带您过去。”
把人招呼好之后，宋江赶紧把领导的笔记整理、提点了出来，要尽快整理出来，在把笔记本给领导。
很快，胡局长就从市长办公室出来了，满脸笑容的跟宋江打招呼。
简单聊了两句之后就走了，看到胡强的态度就知道，这其中必有好事情，宋江也没有去打听。
宋江认真的整理着笔记，完全没有注意到秘书长走了过来。
“宋，忙什么呢？”
“啊，秘书长好！”
“坐坐！看你这么认真，没好意思打扰你！写材料？”
“是的，秘书长！这会领导房间没人，我带您过去！”
“嗯！”
……
10月15日上午，金芷婷一脸萎靡的从汉江回来，第一时间就是躺在床上睡觉。
从10月8日去了省委组织部，每做的第一件事就是学习，没有停歇过，甚至还得加班加点学习，让人疲惫不堪。
这也算是好事，但对金芷婷来，完全就是精神折磨，如果让她再来一次，她都不会同意。
如果只是纯属学习倒还好，有时候学习领导的讲话精神，还得学习到半夜，写心得体会而且必须得深入，让人疲惫不堪。
宋江回家看到金芷婷的状况，一脸心疼的样子，男人和女饶差距也体现出来，在这方面男人有然的优势。
经过一的休息，金芷婷的状态恢复过来，朝宋江不断抱怨道:“老公，从来没有体会过学习是这么难的一件事，以后真不想体验了，这次的连续一个星期，让人难受。”
宋江轻轻的抚摸芷婷的头发，鼓励道:“你是最棒的，这都撑过来了，以后前途一片光明。”
“老公，去哪里比较好，好纠结呀？”
“不必纠结，想去哪里？”
“还是去汉江吧！”
……
10月20日，组织部长徐晓强来到市政府。
宋江立刻迎上去道:“部长，您稀客，找市长吗？”
“嗯！”
“我这就带您过去。”
进入办公室后，徐晓强向张兵汇报关于 2000 年宁乡事业单位招聘相关人员的通知。
根据上级部门的指示和宁乡市的发展需求，宁乡事业单位将面向社会公开招聘一批优秀人才。
徐晓强笑着道:“市长，这是事业单位的招聘方案，您过目一下？”
张兵接过方案，看了一会道:“今年的缺口有这么大？”
“是的，市长，主要是学校、医院空缺比较大，其他市直部门倒还好！”
张兵指示要把宁乡这次事业单位招聘办好。他强调，招聘工作应严格按照程序和标准进行，确保公平、公正、公开。
相关部门要精心组织，广泛宣传，吸引优秀人才参与。
同时，要加强对招聘全过程的监督，杜绝违规行为。注重选拔具有专业能力和综合素质的人才，为宁乡事业单位注入新活力，推动其更好地服务社会。
看完关于宁乡事业单位招聘的相关内容后，张兵忍不住道：“应届毕业生怎么没有？
他认为应届毕业生具有较强的学习能力和创新精神，是职场的新生力量。他们刚走出校园，对工作充满热情，能为单位带来新的思维和活力。
建议在招聘计划中增加对应届毕业生的岗位，给他们提供更多机会。这样不仅有利于解决应届毕业生的就业问题，也能为单位储备人才，提升整体竞争力。
同时，他还指出可以通过实习、培训等方式，帮助应届毕业生更好地适应工作环境，实现个人与单位的共同发展。”
“好的，市长，下去以后我就加进去！”
放下方案以后，张兵道:“老徐，之前跟书记商量过，招聘工作放在年初三月份，要毕业的应届生可以参加，也不耽误时间，等这批毕业生上岗也差不多到了六到七月份，没有耽误时间，但有个事情得给你交代一下。”
“市长，您指示！”
“嗯！这次招聘学校、医院单位名额有500个，市直单位差不多200个，你也知道，有些特殊情况必须得照顾，这些方面因素一定要考虑进去，有的老干部子女和老领导的关系实在抹不开，书记应该也有一些，到时候你统计一下，直接录用，至于其他的就按原有的方案来，程序上不能出问题保证公平、公正、公开！”
徐晓强点零头，回应道:“好的，我去落实！”
组织部长对于这种情况已经习以为常，每年都会遇到类似的问题。
在如此大规模的招聘中，上面不可能没有消息，甚至可能有上级的参与和功劳。
上级打招呼、照顾领导和老干部的后代等现象也较为常见，这似乎已成为一种人之常情。
然而，这种行为可能会影响招聘的公平性和公正性，违背了选拔优秀人才的原则。
为了确保招聘的质量和公信力，组织部门应该坚持公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序和标准进行选拔。
同时，建立透明的招聘机制，加强监督和问责，防止权力滥用和不正当利益的交换。
当然，在处理这些问题时，需要权衡各种因素，兼顾人情和原则。
可以通过合理的安排和沟通，尽量在不影响公平性的前提下，给予一定的照顾和关怀。
但这必须在合法合规的框架内进行，不能损害招聘的公正性和公信力。
框架是什么？是谁搭建起来的？领导怎么搭组织部门得按照意思来，谁还没有个人情？没有关系？
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