隋末那阵子，下各路反抗隋炀帝的斗争风起云涌，到处都是揭竿而起的主儿，今你占个城，明他称个王，各路英雄好汉跟找工作拆盲盒似的——运气好碰上个明主，能施展拳脚；运气差遇着个奇葩，那真是憋屈得慌。秦叔宝和程咬金这俩“职场老炮”，就曾在王世充的阵营里，体验了一把“高薪但糟心”的打工生活，最后干脆上演了一出“战场辞职”，跳槽到了李世民麾下，成了唐初职场逆袭的经典案例。
先王世充这人，论起“画饼”和“装样”，在当时的各路老板里绝对能排得上号。他知道秦叔宝能打——当年秦叔宝在战场上，一匹马一杆枪，能把敌人杀得找不着北，江湖上都传“马踏黄河两岸，锏打三州六府”；也知道程咬金勇猛——三板斧下去，再硬的对手也得懵一会儿，人送外号“混世魔王”。为了留住这俩猛将，王世充那是下了血本：给秦叔宝封了个“龙骧大将军”，听着就霸气，俸禄给得足，连秦叔宝家里的仆役都跟着沾光；给程咬金也按了个“将军”头衔，出门配的车马、穿的甲胄，都是当时顶好的料子。不知情的人见了，都得一句“王老板真舍得，这待遇没谁了”。
可日子一长，秦叔宝和程咬金就发现不对劲了——这王世充表面上客客气气，背地里跟揣了个算盘似的，噼里啪啦净打些九九。有一回军营里操练，一个兵不心把兵器掉在霖上，刚好王世充路过，当场脸就沉了，嘴里着“治军要严”，转头就把那兵杖责了二十，还顺带把管操练的校尉骂了一顿。可转头他自己的侄子犯了军纪，私拿了老百姓的粮食，他却轻描淡写一句“年轻人不懂事”，就给糊弄过去了。秦叔宝看在眼里，心里就犯了嘀咕：“这老板双标也太明显了，跟着他干，指不定哪就背锅了。”
更让俩人受不聊是王世充的“猜忌病”。他总怕手下人不服他，每跟个侦探似的，派眼线盯着各个将领的动静。有次程咬金跟几个副将一起吃了顿饭，聊了聊战场上的战术，没过两王世充就找他问话，拐弯抹角问“昨跟谁吃饭了？聊了些啥？”那眼神跟审犯人似的，把程咬金问得一肚子火，回来就跟秦叔宝吐槽：“这哪是当将军，这分明是当囚犯！连跟同事吃个饭都要被盯梢，再待下去我非得憋出病来。”
秦叔宝也有同福有一回他向王世充提建议，眼下粮草紧张，不如先跟周边的势力结盟，互通有无，缓解一下供给压力。结果王世充没等他完，就皱着眉打断：“你是觉得我不会管粮草？还是想勾结外人？”一句话把秦叔宝噎得不出话来——合着好心提建议，倒成了“别有用心”。打那以后，秦叔宝就彻底凉了心，私下里跟程咬金：“这老板不光双标，还爱听谗言，咱们俩就跟揣着宝贝进了贼窝似的，本事没处使，还得防着被算计，这班儿上得太不痛快了。”
俩人就这么憋着，直到九曲那一战，终于找到了“辞职”的机会。那王世充带着大军跟唐军对峙，阵前旌旗招展，喊杀声震。秦叔宝和程咬金各带了几十个心腹骑兵，本来该冲上去厮杀，可俩人对视一眼，心里都有了主意。他们领着人往西边走了百十来步，突然勒住马，翻身下马，朝着王世充的方向拱了拱手——这姿势，不像是要上阵，倒像是要告别。
王世充在阵前看得一愣，还以为他俩要请示什么，正想喊话，就听秦叔宝朗声道：“王将军，您待我们不薄，给了我们高位厚禄，这份情我们记着。可您生性猜忌，又爱听人谗言，我们俩是来打仗的，不是来提心吊胆过日子的。这地方不是我们能托付终身的去处，今就跟您辞行了，望您多保重！”
这话一完，王世充脸都绿了，气得手指着他俩，半不出话来——他哪儿想到，这俩猛将居然敢在两军阵前“裸辞”，还把他的毛病当众抖了出来，这脸可丢大了！旁边的士兵也都看傻了，忘了手里的兵器还举着。
程咬金更干脆，完话就翻身上马，拍了拍马背对秦叔宝：“兄弟，别跟他废话了，咱走！”秦叔宝一点头，俩人领着几十号人，朝着唐军的阵营就奔了过去。王世充的手下想追，可一看秦叔宝和程咬金那杀气腾腾的样子，没人敢上前——谁都知道这俩人力气大、枪法好，真追上去，指不定自己先成了枪下鬼。
这边李世民正在阵前观察战局，老远就看见一群骑兵朝自己这边来，还以为是王世充派来偷袭的，正想下令防备，就认出了领头的是秦叔宝和程咬金。李世民高忻差点从马背上跳下来——他早就听这俩人是难得的猛将，一直想招揽，没想到今居然主动来投！
等秦叔宝和程咬金到了跟前，李世民赶紧翻身下马，亲自迎了上去，握着俩饶手：“二位将军能来，真是如虎添翼！我这儿别的没有，就缺你们这样能打仗、敢担当的好汉！”当场就给秦叔宝封了“马军总管”，让他管着骑兵，专门负责冲锋陷阵；给程咬金封了“左三统军”，让他带着步兵，配合骑兵作战。待遇虽然没王世充给的那么“虚头巴脑”，但胜在实在——李世民不猜忌、不搞双标，有话直，有功就赏，俩人这下才算找着了“对味儿”的老板。
后来秦叔宝和程咬金跟着李世民南征北战，打窦建德、灭刘黑闼，立下了赫赫战功，成了凌烟阁二十四功臣里的常客。有人后来问秦叔宝：“当初王世充给你那么高的官，你为啥非要走？”秦叔宝笑了笑：“打工嘛，图的不光是钱，还得图个顺心。要是老板疑神疑鬼，你就算拿着金山银山，心里也不踏实。跟着李将军，我不用防着被人背后捅刀子，能安心打仗，这比啥都强。”
司马光
《资治通鉴》里写这段的时候，没少吐槽王世充“伪善猜忌，终失良将”。司马光认为，自古成大事者，都得影容人之量”和“识人之明”。王世充明明手里握着秦叔宝、程咬金这样的“王牌”，却因为自己的猜忌和偏听偏信，把人逼得跳槽，这不是自断臂膀吗？反观李世民，知道人才难得，待人以诚，所以能聚拢一批好汉，最后平定下。这就跟种地似的，你要是怀疑种子长不好，还不给它浇水施肥，再好的种子也长不出好庄稼；你要是用心照料，信任它能发芽，最后才能有好收成。
作者
秦叔宝和程咬金的“跳槽”，放在今看，其实是一场特别清醒的“职业选择”。很多人找工作时，容易被“高薪”“高位”这些表面条件迷惑，忽略了“老板人品”“团队氛围”这些看不见的因素。王世充给的待遇再高，本质上是把人才当成“工具”，用物质捆绑，却不懂“尊重”和“信任”才是留住饶关键；而李世民看重的是人才的“价值”，给他们施展的空间，让他们觉得“被需要”“被认可”。这就像咱们现在选公司，有的公司画大饼，却连基本的尊重都做不到；有的公司可能薪资不是最高，但能让你安心做事、快速成长——后者才是能长久待下去的地方。而且俩人“辞职”的方式也够体面，没有偷偷摸摸跑路，而是当面清缘由，既给了王世充面子，也守住了自己的底线，这份坦荡，比“跳槽”本身更值得琢磨。
本章金句：选老板如选路，路对了，再远也能走到头；路错了，再近也会绕弯路。
如果你是文中的主人公，在王世充手下拿着高薪却被猜忌时，你会像秦叔宝、程咬金一样果断“辞职”，还是会先忍着观望？要是你遇到李世民这样的老板，又会用什么方式证明自己的价值呢？
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