午夜时分，在李敏位于清源星居内的别墅，我们刚刚结束一场酣畅淋漓的深入交流，空气中还弥漫着未尽的情愫与淡淡馨香。李敏靠在我怀中，面色潮红，气息尚未完全平复。
就在这时，我放在床头柜上的手机震动起来，屏幕亮起，显示着来自波士顿的越洋电话——是安娜。
这个时间点来电，绝非寻常。我心头微微一紧，接通羚话。
“邝先生，” 安娜的声音从大洋彼岸传来，依旧沉稳干练，但仔细听，能察觉到一丝不同寻常的紧绷，“陈雪姐刚刚在波士顿麻省总医院顺利生产，是一对龙凤胎。母子平安。”
我下意识坐直了身体：“具体什么情况？陈雪怎么样？孩子们呢？”
“陈雪姐生产过程很顺利，比预产期提前了几，但一切指标正常，她现在精神还不错，就是有些累。男孩先出生，体重六磅三盎司，女孩后出生，五磅九盎司。医生检查过了，都非常健康。” 安娜语速清晰地汇报，“我已经按照最高标准，安排了专业的月嫂和保姆，二十四时轮班照顾，确保万无一失。”
“太好了！安娜，辛苦你了，做得非常好！” 我长舒一口气，悬着的心彻底放下，随即涌起的是难以言喻的喜悦和一丝身为人父的奇异责任感，尽管孩子远在重洋之外，“陈雪现在方便视频吗？我想看看她和孩子们。”
“稍等，我安排一下。”
几分钟后，视频请求发了过来。我接通，屏幕上出现了陈雪略显苍白但洋溢着幸福笑容的脸。她躺在病床上，头发有些汗湿，但眼神明亮，看到我，嘴角弯起温柔的弧度。
“阿清……” 她的声音有些虚弱，但满是喜悦。
“雪，辛苦了。” 我看着屏幕里的她，心中满是怜惜与感动，“感觉怎么样？”
“还好，看到孩子们，什么都值了。” 陈雪轻声，随即镜头微微移动，旁边两个的襁褓被护士心地抱过来，放在她身侧。两个红扑颇脸，眼睛还紧闭着，睡得正香。一种血脉相连的悸动，即使隔着屏幕，也清晰地传递过来。
“孩子们……” 我的声音不自觉地放柔。
“嗯，我们的孩子。” 陈雪笑容更深，带着自豪，“名字……你想好了吗？”
我看着屏幕里那两张稚嫩的脸，沉思片刻。波士顿，新的起点，新的血脉。一个名字涌上心头。
“儿子叫邝振华，振心振，中华的华。女儿叫邝慕华，仰慕的慕，同样是中华的华。希望他们无论身在何方，都心怀故土，有振兴家国的气魄，也有对美好品德的向往。” 我缓缓道。
“邝振华，邝慕华……好，听你的。” 陈雪轻轻念着这两个名字，眼中满是柔情，“振华，慕华，听到爸爸给你们取的名字了吗？”
看着屏幕中温馨的画面，我再次嘱咐陈雪好好休息，听从安娜和医护人员的安排，并告诉她我会尽快处理好手头事务，找时间飞过去看望她和孩子们。陈雪懂事地点头，让我不要担心，先忙正事。
结束视频，我靠在床头，心情久久不能平静。远在波士顿，又添了一双儿女。喜悦之余，也感到肩上的担子似乎又重了一分。
然而，这份跨洋的喜悦仿佛是一个开端。接下来的短短一周内，佛山这边，喜讯如同约好了一般接踵而至。
先是投资部总监沈墨兰，在妇幼保健院，顺利产下一对龙凤胎。儿子取名邝振东，寓意东方振兴，气概不凡；女儿取名邝思敏，希望她思维敏捷，聪慧过人。
紧接着，新盛鼎资本的研究部总监韩樱落，同样诞下龙凤双胎。儿子取名邝振德，寄望德行兼备，堪当大任；女儿取名邝思瑶，寓意品德如美玉，心思灵巧。
随后，新盛鼎财务总监江疏影，产下龙凤胎。女儿取名邝思琪，聪颖灵秀如美玉；儿子取名邝逸轩，希望他器宇轩昂，生活安逸超逸。
新盛鼎投资部总监王语嫣，喜得龙凤胎。儿子取名邝逸飞，期盼他安逸自在，志向高远；女儿取名邝雅琪，温雅高贵，如玉般美好。
清源资本高级投资柳如烟，也诞下龙凤胎。女儿取邝雅婷，温雅美好；儿子取名邝逸凡，希望他生活安逸，成就不凡。
新盛鼎风险总监赵若曦，顺利生产龙凤胎。儿子取名邝逸景，寓意前程安逸，景致无限；女儿邝取名雅楠，温雅如楠木，坚韧高贵。
短短七日，六位核心爱人，十二个新生命降临！而且清一色全是寓意美好的龙凤胎！
这惊饶“高产”和一致性，让即使早已见惯风滥顾千羽、李敏等人也感到不可思议。所有产后护理均由李敏博士领导的团队负责。
令人关注的是，这份“孕气”似乎还在蔓延。苏沐橙、安心悦、唐婉晴、傅菁华、周芷凝、谢知非……多位爱人也被确认怀孕，且根据早期检测，很可能同样是双胎，只是性别尚待时日确认。新一轮的生育高峰，正在清源核心圈内蔚然成风。
这些接连不断的喜讯，像是一股强大的生命力注入清源体系。
就在这喜讯频传、新生命接连降生的当口，另一件关乎清源长远发展的大事也尘埃落定。
王菲主导制定的《清源系人才战略升级与全球精英网络构建计划》，在经过数轮修改和完善后，正式提交高层会议审议。
会议由顾千羽主持，我亲自坐镇。参与审议的包括宋清辞、陆雪见、沈雨晴（法务）、叶知秋（研究）、叶诗涵（风险）、林薇安（证券投资）、曹颖（灵犀科技）、卫启明（星河未来）、以及刚从月子中心恢复一些便坚持线上接入的刘华，还有相关板块负责人。谢谢
王菲作为计划起草人，进行了全面而精彩的汇报。她从清源现状、未来挑战、全球趋势出发，系统阐述了“星河探针”、“战略智库”、“跨域轮岗”、“英才深耕”、“梯队加速”、“风险升维”六大核心支柱，以及配套的实施路径、资源需求、风险评估和预期成效。
会议持续了整整一个下午。讨论激烈而深入。顾千羽从总裁角度肯定了计划的系统性和前瞻性，但也对部分激进措施提出了务实的修改意见。沈雨晴和叶诗涵从合规与风险角度提出了专业建议。曹颖和卫启明从一线科技企业需求出发，补充了关键技术人才的画像和吸引策略。刘华虽然声音还有些虚弱，但发言依旧犀利，指出了几个可能被忽视的国际政策变量对人才流动的影响。
王菲全程应对自如，记录要点，解释思路，展现出超越年龄的沉稳与专业。最终，经过充分讨论和部分细节修正，计划在高层会议上获得一致通过。
“这份计划，不仅仅是人力资源部的文件，它将是未来三到五年，清源所有业务扩张和战略升级的‘人才宪章’。” 我在会议总结时定调，“王菲总监牵头，千羽总负责整体协调，各板块必须全力配合。我们要的，不是普通的人才，而是能引领我们走向下一个时代的‘将帅’之才。清源的未来，取决于此。”
会议结束，众人散去。王菲留到了最后，脸上既有成功通过审议的喜悦，也有一丝如释重负的疲惫。
“做得很好。” 我对她，“接下来，就是更艰巨的落地执行了。”
“我明白，董事长。我会全力以赴。” 王菲眼神坚定。
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