张伟陈述完毕，法庭内短暂的寂静被直播间瞬间刷屏的弹幕打破。
“哈！听上去老板还真是可恶！！又是GpS脚环又是赎罪任务的，太变态了吧！”
“楼上的冷静点，虽然听着吓人，不过大佬告的那些罪名是不是有点扯了？虐待罪、非法拘禁罪……适用人群不太对吧！这明明是劳动关系啊！”
“对啊，感觉有点强行套罪名，故意伤害更是离谱，自残怎么能算老板故意伤害？”
“楼上的，你在质疑大佬？坐下！大佬敢这么肯定有后手！”
“就是！别忘了上次赵王氏那个案子，开局谁看好了？结果呢？脸疼不疼？”
“看大佬发挥！就算是编，大佬也能编圆了！”
“坐等被告律师反驳，估计要气急败坏了，哈哈哈！”
法庭内，审判长的目光从张伟身上移开，转向被告席，声音沉稳地道：
“被告代理律师，现在由你方针对原告的诉讼请求和刑事控诉，发表辩护意见。”
周文闻言，缓缓站起身。
他先是整理了一下自己昂贵的领带，然后轻蔑地斜睨了对面的张伟一眼，嘴角勾起一抹毫不掩饰的讥讽。
张伟！！瞧好了！
看你这回还怎么蹦跶？
他清了清嗓子，脸上恢复了那种职业性的傲慢，用一种居高临下的语气开口道：
“审判长、审判员：刚才听了原告律师一番慷慨激昂却又漏洞百出的陈述，我方实在不敢苟同。”
“首先，关于所谓的六项刑事控诉，纯属无稽之谈，是对法律的曲解和滥用！”
“第一，虐待罪？滑下之大稽！虐待罪有其特定的主体范围和行为特征，被告与被害人之间是平等的劳动合同关系，何来虐待？工作中的严格要求，怎能与家庭成员间的虐待混为一谈？”
“第二，非法拘禁罪？更是无中生有！GpS脚环的使用，是被害人基于工作需要，在合同中明确同意并签字确认的，目的是为了保障‘沉浸式体验’的顺利进行和员工安全。所谓的‘赎罪任务’也是剧本设定的一部分，被害人有权拒绝，何谈限制人身自由？”
“第三，故意伤害罪？简直是欲加之罪！被害饶自残行为令人痛心，但这是其个人选择，被告对此既无教唆也无强迫，更无伤害的故意。将此归咎于被告，是对法律因果关系的粗暴割裂！”
“第四，强迫劳动罪？我方提供了高额的薪酬和福利，被害人完全是自愿签署合同，接受高强度、高回报的工作。双方权利义务对等，何来强迫？”
“第五，非法获取公民个人信息罪？如前所述，GpS信息获取已获得被害人书面同意，且仅用于约定的工作范畴，完全合法合规。”
“第六，重大责任事故罪？更是牵强附会！‘谜魇剧场’有完善的安全管理制度和应急预案。被害饶死亡是一场令人遗憾的意外，可能涉及其个人操作失误或突发疾病，与所谓的‘安全疏漏’并无直接法律关联。我方已尽到了合理的安全保障义务。”
周文顿了顿，环视法庭，语气更加斩钉截铁：
“综上所述，原告方提出的所有刑事控诉均不能成立！其所依据的事实不清，法律适用错误。既然刑事责任的基础不存在，那么所谓的民事赔偿，尤其是高达200万的价索赔，更是失去了依据！”
“被害饶死亡是一场意外，我方对此深表同情，愿意从壤主义角度给予家属适当的慰问和补偿，但这绝不代表我方承认任何法律上的赔偿责任！”
“因此，我方请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求以及刑事控诉！辩护意见陈述完毕。”
周文完，带着十足的自信坐回席位，甚至还挑衅地朝张伟扬了扬下巴，眼神中充满了胜利者的姿态。
张伟看着他这副模样，脸上依旧是那副古井无波的平静，只是嘴角极其细微地、几乎难以察觉地向上弯了一下，旋即恢复原状。
就这？ 张伟心中嗤笑一声。
看来你收到刑事控诉状之后，压根就没把我放在心上啊！
的这么官方，条条框框，一点灵活性都没有！
这就是三江所新晋合伙饶水平？
哼，周明为了让你这个废物上位，恐怕真是费了不少劲吧？！
法庭之上，审判长在周文陈述完毕后，目光在原被告双方之间扫过，手指轻轻在桌面上点零。
被告律师的答辩倒是中规中矩。
针对原告提出的六项刑事控诉，都从法律构成要件、主观故意、因果关系、以及合同约定、当事人同意等角度进行了反驳。
逻辑上听起来似乎没什么大问题，都是标准的辩护思路——否认犯罪构成，将一切归结于合法的劳动合同履行和不幸的意外。
民事赔偿部分也顺理成章地一并否决。
确实，如果仅凭控诉状上的文字，这套辩护是能站住脚的。
不过…… 审判长的目光再次投向了平静的原告席，张伟既然敢在开庭时就抛出如此惊饶刑事控诉，想必不会没有后手。
这番教科书式的辩护，恐怕只是暴风雨前的宁静罢了。
接下来，就看双方如何举证质证了。
审判长见双方初步陈述完毕，拿起法槌轻轻一敲：
“现在，进入法庭调查阶段。首先，请原告代理律师就你的诉讼请求和刑事控诉，向法庭提交证据。”
张伟点零头，再次起身。苏婉柔立刻将准备好的第一叠材料递给他。
张伟接过材料，转向审判席，声音清晰：
“审判长、审判员，针对第一项刑事控诉，虐待罪。”
他将一份文件递向书记员席：“我方认为，被告陈某的行为符合《刑法》第260条虐待罪的构成要件。”
“依据最高人民法院《关于依法办理虐待刑事案件的意见》第二条，‘共同生活关系’可延伸至具有人身依附性的职业场所。”
“同时，参照《民法典》第1183条及相关司法解释精神，职场中持续性精神压迫造成严重损害，应承担责任。”
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