邱有闻领着叶凡和王聪穿梭在胜文学的办公区，玻璃幕墙外的阳光斜射进来，映照着工位上忙碌的身影和崭新的电脑设备，空气中弥漫着键盘敲击声和隐约的咖啡香。邱有闻边走边介绍着各部门的架构和重点项目，叶凡偶尔点头，目光沉稳地扫过，王聪则百无聊赖地跟在后面刷着手机，仿佛在巡视自家后花园。
刚走过内容策划部，邱有闻的助理吴晓曼脚步匆匆地赶了上来。她妆容精致，职业套装一丝不苟，但此刻脸上带着一丝不易察觉的焦急，脚步在光滑的地板上踩出略显急促的轻响。
“邱总，抱歉打扰，”吴晓曼微微欠身，声音压得很低，目光快速扫过叶凡和王聪，“有件比较紧急的情况，需要您立刻定夺。”
邱有闻眉头几不可察地一蹙，他正陪着新老板熟悉公司，吴晓曼素来极有分寸，若非事态紧急且敏感，绝不会在此时上前。他注意到吴晓曼眼神里那点犹豫，显然信息不适合在两位大老板面前公开。
“叶总，王少，”邱有闻立刻转身，脸上挂起恰到好处的歉意，“实在不好意思，有点突发状况需要我处理一下，您二位看……”
叶凡神色平静，抬手示意：“邱总请便，公司事务优先。我们也看得差不多了。” 王聪从手机屏幕上抬了下眼皮，懒洋洋地“嗯”了一声，算是回应。
“好，两位请先到VIp休息区稍作休息，我马上回来。” 邱有闻对吴晓曼使了个眼色，两人迅速转身，快步走向总裁办公室方向。
厚重的办公室门一关上，隔绝了外面的喧嚣。邱有闻脸上的温和瞬间褪去，取而代之的是管理者的锐利：“怎么回事？”
吴晓曼没话，直接将解锁的手机递到邱有闻面前，屏幕上赫然是一个名为“[内部]吃瓜不吐籽”的微信群聊记录，她的指尖停留在几条关键信息上。
邱有闻接过手机，目光迅速扫过。随着屏幕滚动，他原本还算平静的脸色如同被墨汁浸染，一点点阴沉下来。办公室里只剩下他手指划过屏幕的细微摩擦声，空气仿佛凝固了。
“柳茹烟……是叶凡的前女友？还是现任妻子的姐姐？在我们公司任职？” 邱有闻的声音低沉，带着难以置信的寒意，“郝英俊……不仅私下嚼过舌根，还把人挤兑走了？”
他猛地抬头，眼神锐利如刀：“郝英俊这子，是嫌命太长了吗？！这种事也敢拿出来当谈资？！他知不知道这是在打谁的脸？！”
饶是邱有闻见多识广，也被这复杂又狗血的关系和郝英俊的愚蠢操作震住了。前女友变亲戚？还被自己手下员工当众羞辱逼走？这简直是给新老板叶凡精心准备的一记响亮耳光！无论叶凡私下对柳茹烟态度如何，这种公开的难堪，无异于在挑战他的权威。
“邱总，”吴晓曼语气凝重，“这事捂不住，叶总迟早会知道。郝英俊这个人，仗着他爸是副总，在部门里横着走不是一两了，劣迹斑斑。我是觉得，与其等叶总从别的渠道知道后震怒，不如我们主动处理，表明态度。”
她顿了顿，补充道：“这次收购，郝副总确实在信息同步上帮了忙，但功过不能相抵。郝英俊这颗毒瘤，早就该清除了。他逼走的人才、惹出的乱子，对公司士气和运营都是实打实的伤害，再留着他，隐患太大。”
邱有闻手指无意识地敲击着桌面，陷入沉思，郝永昌的能力和这次收购中的作用是现实考量，但吴晓曼的话字字诛心。放任郝英俊，就是对整个管理团队的亵渎，更是对新老板的潜在不敬。
“你的对。” 邱有闻最终沉声道，眼中闪过一丝决断，“不能因失大，一颗老鼠屎坏了一锅粥，这种害群之马，留着就是祸患。” 他看向吴晓曼，眼神带着询问，“或者……我们直接把这事捅到叶总面前？让他来拍板？这样对郝永昌那边，也算有个交代。”
吴晓曼立刻领会：“邱总高明，由叶总亲自处理，名正言顺，郝副总也无话可。” 她点到即止，不再多言。
邱有闻眼中精光一闪：“好！你跟我一起去，如果叶总问起郝英俊的具体‘事迹’，你负责陈述，务必客观、具体。”
两人再次回到VIp休息区，叶凡正端着骨瓷杯，慢条斯理地品着茶，王聪则叉起一块精致的慕斯蛋糕送入口中，气氛看似闲适。
“叶总，王少，打扰了。” 邱有闻坐下，表情恢复了管理者的沉稳，但眉宇间带着一丝恰到好处的严肃，“刚才处理的事情，恐怕和叶总您本人有些关联。我和晓曼商量了一下，觉得还是应该向您汇报，听听您的意见。”
“哦？和我有关？” 叶凡放下茶杯，眉峰微挑，流露出一丝恰到好处的讶异和兴趣。
“是的。” 邱有闻点头，看向吴晓曼，“晓曼，你向叶总详细明一下情况。”
“叶总，” 吴晓曼坐直身体，语气清晰而专业，“我们在内部一个非正式沟通渠道发现了一些信息，涉及公司前员工柳茹烟女士，以及……她与您的一些私人关系，被技术部的郝英俊主管在群内进行了不当的公开讨论和传播。”
她一边，一边将自己的手机再次递到叶凡面前，屏幕上正是那些八卦群的关键聊记录截图。
叶凡的目光落在屏幕上，原本平静无波的面容，如同被投入石子的湖面，瞬间凝结了一层寒霜。周遭的空气似乎都冷了几度，他快速浏览着，眼神越来越沉。无关乎感情深浅，这种私密关系被下属员工当成茶余饭后的谈资肆意传播，甚至间接导致当事人离职，这本身就是对他个人边界和公司管理权威的严重挑衅！
他沉默了几秒，将手机递还给吴晓曼，再抬眼时，眼神已恢复了惯常的深邃，但声音里带着一种不容置疑的冷硬：“这个郝英俊，平时在公司表现如何？除了这张嘴，还有没有其他‘突出贡献’？” 他刻意加重了“突出贡献”四个字，意思再明显不过——要找就找能摆在台面上、经得起推敲的理由。
连一直置身事外的王聪也放下了叉子，饶有兴致地看向吴晓曼，显然对这位“人才”的“事迹”也产生了兴趣。
吴晓曼早有准备，条理清晰地开始陈述，语气不带任何个人情绪，却字字如锤：
“叶总，根据员工反馈和可查记录，郝英俊主管的行为，确实对公司文化和人才留存造成过负面影响。我列举几个典型事件供您参考：”
1. 人才流失事件（一年前）： “内容部曾有一位潜力极高的高级女编辑，在作者孵化方面成效卓着，多个经她指导的腰部作者成功晋级精品。郝主管对其持续进行工作范畴外的过度‘关注’和骚扰，导致该编辑不堪其扰，最终主动离职，跳槽至竞品公司。此事在编辑部引起过不的震动，被视为公司人才流失的遗憾案例。”
2. 职场暴力事件（半年前）： “技术部一名核心开发工程师，因在项目会议上对郝主管针对一名女实习生的不当言论提出异议，会后在茶水间被郝主管言语辱骂并发生肢体推搡（有监控记录为证）。事后虽经郝副总调解并给予经济补偿，但该工程师因工作环境恶化，不久后便提出离职，对公司当时一个关键项目的进度造成延误。”
3. 重大作风问题与舆情事件（三个月前）： “郝主管与运营部一名已婚女员工存在不当关系。女方丈夫得知后，曾到公司前台寻衅，引发大规模围观和负面舆情，严重干扰正常办公秩序。最终处理结果是该女员工离职，事件被压下，郝主管仅受到内部警告。此事对公司内部风纪和外部形象都造成了不良影响。”
吴晓曼陈述完毕，微微颔首：“这些都是有据可查或有多位员工见证的事件。郝英俊主管的行为，长期来看，已经对公司的人才结构稳定、团队士气和外部声誉构成了实质性损害。我个人认为，其行为模式不符合公司倡导的价值观和职业操守。”
叶凡听完，没有立刻表态，他修长的手指在光滑的红木扶手上轻轻敲击着，发出规律的轻响，眼神深邃如潭，让人猜不透他在想什么。王聪则嗤笑一声，摇了摇头，仿佛在“果然是个极品”。邱有闻屏息凝神，等待着新老板的最终裁决。
休息区陷入一片短暂的、充满压迫感的寂静，清除祸害的倒计时，滴答作响。
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